Réseau, espace d'échanges et laboratoire d'idées L'Association Française des #Managers de la #Diversité lutte contre les #discriminations dans le #travail.
Paris
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Baromètre sexisme 90000 répondants. Les entreprises s’engagent @2gapF @CSexisme @admoderne @nathaliepilhes @CatLadousse @BelaidGabriela @yselinefd @AFMD_Diversite @claire_poirson @RomeIsabelle @MarieNoelleBas @ThomasAnnelaure
radiofrance.fr/franceinter/p…
Passionnant baromètre de StOpE sur le sexisme au travail. Il ne faiblit pas et touche plus encore les jeunes femmes mais des avancées dans les entreprises signataires de la charte @ThomasAnnelaure @beraud
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📌 Pour 8 #femmes sur 10, les attitudes et décisions sexistes sont régulières au travail !
👉 Baromètre 2023 sur le #sexisme ordinaire au travail
Generali est signataire de l’initiative #StOpE (Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise)
@AFMD_Diversite
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We were pleased to be hosted by @lorealfrance for the results of the 2023 #StOpE barometer @AFMD_Diversite, an initiative that we launched in 2018 with L'Oréal and @EYFrance.
Today, the initiative counts almost 200 signatory organizations, committed to follow 8 priority actions.
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Passionnant baromètre de StOpE sur le sexisme au travail. Il ne faiblit pas et touche plus encore les jeunes femmes mais des avancées dans les entreprises signataires de la charte @ThomasAnnelaure @beraud
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#Université21 @Club21Siecle « un narratif commun pour des représentations positives de la diversité ». @1ElisaMoreno #pascalblanchard @Halpern_G
« Pédagogie pour apaiser ». 👏👏
@BatoulHassoun_ @ElsaMainville
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On manque de compétences…on a besoin des FEMMES dans la tech et la féminisation des métiers du numérique c’est à tous niveaux et à tous âges !
#numérique #tech #femmes #FEMNUM23
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❗️Face à l’urgence, que faire ?❗️
Nous avons le plaisir de vous annoncer que Femmes@numérique organise la première édition des assises nationales de la féminisation des métiers et filières numériques aujourd’hui à Bercy !
#numérique #tech #femmes #FEMNUM23
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📋 Dans le cadre de son partenariat avec @numeum_, @Linedata donne l’opportunité à ses managers basés en France de répondre à une enquête sur le management inclusif et numérique, élaborée par @numeum_ et @AFMD_Diversite.
#RSE #Diversité #WeHumanizeTechnology
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En 2018, @Accor, EY et @lorealparisfr créaient l’initiative #StOpE, pour lutter contre le sexisme dit "ordinaire".
48 organisations rejoignent ce jour le collectif et nous sommes désormais près de 200 entités, unies contre le #sexisme : spr.ly/60163b1Ry
@AFMD_Diversite
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L'Institut Mines-Télécom s’engage contre le #sexisme ordinaire en intégrant l’initiative #StOpE portée par @AFMD_Diversite et les co-fondatrices de l’initiative, @ThomasAnnelaure, @ASBeraud et @ReckelMorgane
👇
imt.fr/linstitut-mines-telec…
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Aujourd'hui, AMA s’est engagé contre le #sexisme ordinaire en intégrant l’initiative #StOpE !
Plus d’infos ici👉hubs.la/Q01zd9sm0
@AFMD_Diversite et les co-fondatrices de l’initiative, @Anne-Laure Thomas,
Anne-Sophie Béraud et Morgane Reckel.
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✒ #Extia s'engage pour agir contre le #sexisme ordinaire au travail en intégrant l'initiative #StOpE ! ❌
Merci aux co-fondatrices de l'initiative @ThomasAnnelaure, @ASBeraud et @ReckelMorgane,
ainsi qu'aux équipes de l’@AFMD_Diversite.🤝
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25 janvier journée de lutte contre le #sexisme, 48 nouvelles organisations rejoignent le collectif #StOpE dont nous faisons partie, pour lutter ensemble contre le sexisme ordinaire au travail ! #StOpE réunit désormais 199 organisations ➡️ afmd.fr/afmd-x-initiative-st… @AFMD_Diversite
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Tessi fait désormais partie de 48 organisations qui ont rejoint l’initiative #StOpE en 2023 ! Cette initiative de @AFMD_Diversite vise à lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise et à promouvoir les bonnes pratiques en la matière 😌
Plus d'info : afmd.fr/afmd-x-initiative-st…
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C’est ensemble que nous réussirons à bannir les biais inconscients sexistes, et à mieux prévenir et punir les violences, dans l’entreprise comme dans la société. cc @RomeIsabelle @AFMD_Diversite
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Le 25 janvier 2023, journée nationale de lutte contre le sexisme, nous nous sommes engagés contre le #sexisme ordinaire en intégrant l’initiative #StOpE de l’@AFMD_Diversite 💡
Pour en savoir plus sur notre #engagement 👉 bit.ly/3wx0Ji4
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En cette #JourneeNationaleContreLeSexisme, L'Oréal se mobilise à nouveau avec le collectif #StOpE contre le sexisme ordinaire en entreprise.
Initié il y a 4 ans avec nos partenaires @EYFrance et @Accor, il a réuni aujourd'hui près de 200 organisations engagées et déterminées !✊
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Journée nationale de lutte contre le #sexisme @GroupeBouygues & Bouygues Telecom signent l’initiative #StOpE 🤝 @AFMD_Diversite & les cofondatrices @ThomasAnnelaure @ASBeraud @ReckelMorgane + de détails sur nos actions pour lutter contre le sexisme 👉 bytl.fr/StOpE
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"Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro". Le premier des 8 engagements de la Charte @AFMD_Diversite #StOpE signée aujourd'hui par @CreditMutuelAF. On ne peut être plus clair dans notre engagement contre le #sexisme ordinaire. Nous sommes toujours plus déterminés.
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#JournéeNationaleContreLeSexisme
En 2018, @Orange signait un acte d’engagement pour lutter contre le #sexisme ordinaire en #entreprise. L’initiative #StOpE par @AFMD_Diversite était née !
Aujourd'hui, @Orange est plus que jamais engagée aux côtés des 200 signataires réunis🤝
