Venga, hablemos en serio de reforma de pensiones. Con estimaciones precisas de por qué no es sostenible ni generacionalmente equilibrado, y cómo sí podría serlo. @pablogguz_ analiza y propone 👇 🔴 Primero: sí, el sistema promete pensiones más altas de las que podrá pagar. A día de hoy los ingresos que vienen de contribuciones a la SegSocial solo cubren tres de cada cuatro euros de gasto. Esa brecha contributiva equivalía en 2025 al 3,4 % del PIB y, si no cambian las reglas, llegaría al 7,4 % en 2050. Cubrirla como ahora, con impuestos, deuda o cotizaciones que no dan derecho a más pensión, supone cargar el coste a los jóvenes de hoy y a las generaciones futuras. ⏩ La propuesta inmediata, en dos piezas: 1. Un ajuste automático que, según el tamaño de la brecha y lo deprisa que crezca, haga que las pensiones suban algo menos que los precios. Ese ajuste no tocaría la parte de cada pensión equivalente a la mínima, nunca pasaría de dos puntos y las pensiones subirían siempre al menos un 0,25 %. 2. Como cada generación vive más y cobra la pensión durante más años, los nuevos jubilados empezarían con una pensión algo menor, que compense dos tercios de ese aumento: en torno a un 3 % menos por cada año más de esperanza de vida. Esto debería variar por profesión, claro, para que sea distinto en aquellas que suponen más desgaste: no es lo mismo albañil que alta dirección. ¿Cuál sería el resultado de implementar ambos cambios? Como se ve en el gráfico, Pablo estima que la brecha de 2050 sería del 4,6 % del PIB en lugar del 7,4 %. Sobre el PIB actual, esos 2,8 puntos de diferencia equivalen a unos 46.000 millones de euros al año (unos 2.100 euros por ocupado). A cambio, la pensión media de 2050 crecería en torno a un 16 % menos de lo que habría crecido que con las reglas actuales (no más baja que hoy, ojo: crecería menos), y las pensiones mínimas siempre mantendrían su poder adquisitivo. 🏹 Y una reforma alternativa, más ambiciosa y a largo plazo: Se podría cambiar la propia fórmula de la pensión y pasar a un sistema de cuentas nocionales, igualmente público y de reparto. Cada trabajador tendría una cuenta virtual con sus cotizaciones. El saldo crecería cada año al ritmo de los salarios, que es lo que pueden sostener quienes cotizan, y al jubilarse se convertiría en una pensión según la esperanza de vida de ese momento.