ลูกชายคนโตให้เงินแม่ แม่เอาไปให้น้อง ส่วนบ้านตัวเองก็ลำบาก ตายยย - คืออ วันหนึ่งภรรยาเอาใบสรุปยอด 6.8 ล้านเยนมายื่นให้สามี แล้วบอกว่า นี่คือค่าใช้จ่ายที่ฉันออกแทนมาตลอด 15 ปี อยากให้คืนให้หน่อย - สามีคืองง เพราะตัวเองก็ใส่เงินเข้าบ้านเดือนละ 250,000 เยนมาตลอด 15 ปี รวม ๆ แล้วประมาณ 45 ล้านเยน เลยถามกลับว่า แล้วเงิน 6.8 ล้านนี่มาจากไหน ภรรยาก็ไล่ให้ดูเลยว่าแต่ละเดือน เงินที่สามีให้ไม่พอทั้งค่ากิน ค่าเรียนลูก แล้วก็ค่างวดบ้าน ส่วนที่ขาดประมาณเดือนละ 30,000 - 40,000 เยน เธอเป็นคนควักเพิ่มเองทั้งหมด พอรวม 15 ปีก็ออกมาเป็น 6.8 ล้านเยน - สามียังถามอีกว่า เป็นผัวเมียกันต้องมานั่งคิดเงินละเอียดขนาดนี้เลยเหรอ ภรรยาเลยสวนกลับว่า ก็คุณเคยพูดเองไม่ใช่เหรอว่า เงินจากงานพาร์ตไทม์ของฉันก็เหมือนเงินค่าขนมของฉัน ซึ่งภรรยาทำงานซูเปอร์อาทิตย์ละ 4 วันมาตลอด แต่เงินที่หาได้กลับถูกเอาไปโปะค่าใช้จ่ายในบ้านเรื่อย ๆ - แล้วภรรยาก็ถามกลับเรื่องหนึ่งว่า แล้วเงินเดือนละ 100,000 เยนที่คุณส่งให้แม่ทุกเดือนล่ะ สามีตอบว่า แม่อยู่ด้วยเงินบำนาญอย่างเดียวไม่ได้ ก็เลยช่วยแม่มาตลอด 8 ปี รวมแล้ว 9.6 ล้านเยน และย้ำด้วยว่า เงินนั้นก็ออกจากเงินเดือนของตัวเอง - วันต่อมา ลูกชายที่เรียนมหาลัยอยู่โทรมาถามว่า พ่อส่งให้ย่าเดือนละ 100,000 เยนจริงเหรอ ก่อนจะส่งรูปสมุดบัญชีของย่ามาให้ดู ในบัญชีมีเงิน 100,000 เยนเข้าทุกเดือนจริง แต่วันเดียวกันกลับมี 80,000 เยนถูกโอนไปอีกบัญชีแบบนี้ตลอด 8 ปี รวม 7.68 ล้านเยน - สามีเลยถามว่าบัญชีใคร ลูกตอบว่า ของอา หรือก็คือน้องชายแท้ ๆ ของพ่อ อายุ 42 แต่งงานมีลูกแล้ว สามีรีบโทรไปถามแม่ทันทีว่า เงินที่ผมส่งให้ แม่เอาไปให้น้องเหรอ แม่ก็ตอบตรง ๆ ว่าใช่ เพราะน้องผ่อนบ้านหนัก เลยอยากช่วย - สามีโมโหมาก บอกว่าตัวเองก็ผ่อนบ้านเหมือนกัน แล้วทำไมไม่ให้ไปคุยกับน้องตรง ๆ แม่ตอบกลับมาว่า แต่ลูกมีงานบริษัทดี ๆ มั่นคงนี่ - คืนนั้นสามีเลยกลับไปเล่าเรื่องทั้งหมดให้ภรรยาฟัง แต่ภรรยากลับตอบว่า ฉันรู้อยู่แล้วนะ สามีถึงกับถามว่ารู้แล้วทำไมไม่เคยบอก ภรรยาเลยเตือนว่า เมื่อ 3 ปีก่อนเคยถามเรื่องที่แม่เอาเงินไปช่วยน้องแล้ว แต่ตอนนั้นสามีเป็นคนพูดเองว่า อย่ามายุ่งเรื่องครอบครัวของผม หลังจากนั้นเธอเลยไม่พูดอีก - แล้วภรรยาก็เอาสมุดบัญชีของตัวเองออกมาให้ดู เงินแทบไม่เหลือ พร้อมบอกว่า จริง ๆ ปีที่แล้วเธออยากเลิกทำงานพาร์ตไทม์แล้ว เพราะเริ่มปวดเข่า ยืนทำงานนาน ๆ ไม่ไหว แต่ตอนนั้นค่าเข้ามหาลัยของลูกสาวยังขาดอยู่ เธอเลยต้องทำต่อ และบอกด้วยว่าเคยลองคุยเรื่องเงินกับสามีหลายครั้งแล้ว - สุดท้ายภรรยาบอกว่า จริง ๆ แล้ว 6.8 ล้านเยนนี้ไม่ได้อยากได้เงินคืนหรอก แค่อยากลองพูดกับเขาแบบเดียวกับที่ตัวเองเคยโดนบ้าง เพราะทุกครั้งที่เธอขอเงินค่าใช้จ่ายในบ้าน สามีจะพูดประมาณว่า นั่นเงินที่ผมหามานะ - ภรรยาเลยลองนับเงินที่ตัวเองหามาทั้งหมดเหมือนกัน แล้วถามกลับว่า เงิน 9.6 ล้านเยนที่คุณส่งให้แม่ คุณคิดว่าเป็นเงินที่เอาไปช่วยครอบครัวใช่ไหม แล้วพอรู้ว่าในนั้น 7.68 ล้านถูกส่งต่อให้น้อง คุณกลับโกรธ แล้วทำไมเงิน 6.8 ล้านเยนที่ฉันออกให้ครอบครัวเรามาตลอด 15 ปี ถึงกลายเป็นเรื่อปกติล่ะ #มินนี่แปลให้

ถ้าวันนี้ไม่เห็นค่า กลับมาวันหน้าไม่ได้นะ - หัวหน้าคนนี้เงินเดือน 9,600 แล้วอยู่ ๆ บริษัทคู่แข่งก็มาดึงตัว เสนอให้ 18,000 แต่ฮียังไม่ตอบตกลงทันที เพราะอยากให้โอกาสบริษัทเดิมก่อน เลยเข้าไปคุยกับเจ้าของเรื่องขอขึ้นเงินเดือน - เขาทำงานที่นี่มา 5 ปี ตั้งแต่แผนกมีแค่ 3 คน จนโตมาเป็น 15 คน ลูกค้าหลัก ๆ ก็อยู่ในมือเขา แถมแต่ละปียังทำกำไรให้บริษัทมากกว่า 10 ล้าน - แต่ตลอด 5 ปี บริษัทขึ้นเงินเดือนให้เขาแค่ครั้งเดียว และขึ้นแค่ 500 จากทั้งหมดที่ทำมา เลยไม่แปลกที่พอคู่แข่งยื่น 18,000 มาให้ เขาจะเริ่มคิดเรื่องย้ายจริงจัง - ถึงอย่างนั้นเขาก็ยังอยากอยู่ที่เดิม เลยไปคุยกับเจ้าของก่อนว่าพอจะปรับเงินเดือนได้ไหม แต่เจ้าของปฏิเสธ บอกว่าปีนี้ผลงานบริษัทกลาง ๆ และจะขึ้นให้เขาคนเดียวไม่ได้ เพราะบริษัทมีโครงสร้างเงินเดือนอยู่ - ไม่กี่วันต่อมาเขาเลยยื่นลาออก เจ้าของก็ไม่ได้รั้ง ตอนนั้นคนในแผนกยังคิดกันว่าหัวหน้าคงขอเยอะเกินไป เดี๋ยวบริษัทก็คงหาคนใหม่มาแทนได้ - ผ่านไปเดือนนึง บริษัทหาคนใหม่มาได้จริง แต่พอรู้เงินเดือน ทุกคนถึงกับงง เพราะคนใหม่ได้ 20,000 มากกว่าที่บริษัทคู่แข่งเสนอหัวหน้าคนเก่าอีก 2,000 - ที่พีคคือเขาไม่ได้ต้องการให้บริษัทสู้ราคา 18,000 ด้วยซ้ำ ถ้าบริษัทเดิมยอมปรับให้เป็น 15,000 ซึ่งยังน้อยกว่าที่ใหม่ให้ 3,000 เขาก็พร้อมอยู่ต่อแล้ว - แต่ตอนนั้นเจ้าของยืนยันว่า จะทำผิดโครงสร้างเพื่อคนคนเดียวไม่ได้ ถ้าไม่พอใจก็ออกไป บริษัทไม่ได้หยุดเดินเพราะขาดใครไปคนเดียว - แล้วปัญหาก็เริ่มทันทีที่คนใหม่เข้ามา เพราะลูกค้าเก่าหลายรายแทบไม่รู้จักเขา เวลามีเรื่องอะไรก็ยังโทรหาเขาเหมือนเดิม - แต่ตอนนี้เขาย้ายไปอยู่บริษัทคู่แข่งแล้ว สุดท้ายลูกค้าเกือบครึ่งก็ตามเขาไปด้วย แค่เดือนนี้ยอดออร์เดอร์ของแผนกก็ลดลงประมาณ 1 ใน 3 ความเสียหายใกล้แตะหลักล้าน - เจ้าของเลยเรียกประชุมแล้วโมโหใส่ทีมว่า ทำไมถึงรักษาลูกค้าไว้ไม่ได้ แต่ไม่มีใครกล้าพูดว่า คนที่รักษาลูกค้าพวกนี้มาตลอด 5 ปี เพิ่งถูกบริษัทปล่อยออกไปเอง - จากที่ไม่ยอมเพิ่มเงินเดือนให้คนเก่าไม่กี่พัน ตอนนี้บริษัทต้องจ่าย 20,000 จ้างคนใหม่ที่ต้องเริ่มสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าใหม่ทั้งหมด แถมยังเสียทั้งยอดขาย ลูกค้าเก่า และกำลังใจของคนที่ยังอยู่ - ก่อนออกเขาเคยพูดไว้ว่า จริง ๆ มันไม่ใช่แค่เรื่องเงินแล้ว แต่เขาเสียความรู้สึก ทำงานมา 5 ปี สร้างกำไรให้บริษัทขนาดนี้ แต่พอขอเพิ่มอีก 5,000 บริษัทยังไม่เห็นว่าเขามีค่าพอ แล้วจะให้อยู่ต่อไปทำไม - ตอนนี้เลยกลายเป็นเจ้าของที่พยายามหาคนไปช่วยพูดให้เขากลับมา แต่เจ้าตัวตอบชัดว่าไม่กลับแล้ว ที่ใหม่ให้ 18,000 จากเดิมที่เคยได้ 9,600 แถมตอนนี้ก็มีความสุขดี - อ่านแล้วนึกถึงหลายบริษัทเลย ตอนคนเก่าอยู่ด้วยกันมานานกลับคิดว่าเขาคงไม่ไปไหน เลยประหยัดกับเขาที่สุด แต่พอเขาเดินออกไปจริง ๆ ถึงยอมจ่ายแพงกว่าเดิมเพื่อหาคนมาแทน - สุดท้ายเงินไม่กี่พันที่ไม่ยอมเพิ่มในวันนั้น กลายเป็นเสียทั้งคน เสียลูกค้า เสียยอดขาย แล้วต้องจ่ายเงินเดือนคนใหม่แพงกว่าเดิมอีก #มินนี่แปลให้