Team Sozialpolitik @AKLinz | Sozialwirtschaft - JKU Linz | https://teapaw.org/t.co/eRMBd9qgj4
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📢 In der neuen Ausgabe der @OZP_journal analysieren @DemoDomas @TobiasWiss von @jkulinz die Bedeutung polit. Repräsentation für die Verfügbarkeit von öffentlicher #Kinderbetreuung in #Oberösterreich. Mehr dazu #openaccess hier: oezp.at/OEZP/article/view/41…
Danke fürs Vorstellen!
Morgen ist Tag der #Elementarbildung. Passend dazu stellen sich @DemoDomas und @TobiasWiss im #PaperderWoche die Frage, inwieweit sich die politische Zusammensetzung von Gemeinden in OÖ auf die Verfügbarkeit von Kinderbetreuung auswirkt. @SophieCAch fasst das Paper zusammen. 1/
ALT The role of political representation for the availability of childcare in municipalities of Upper Austria. Issue date: 2025.
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Solange Frauen weiterhin den Großteil der unbezahlten Care-Arbeit übernehmen (müssen) und am Arbeitsmarkt diskriminiert werden, braucht es Maßnahmen, um ihre Pensionen zu erhöhen. Über eine Höherbewertung von Kindererziehungszeiten oder einem Gender-Pay-Gap-Aufwertungsfaktor⬇️
> 40 % weniger Pension für Frauen in 🇦🇹! Eine @WIFOat Studie zeigt 3 Szenarien, um dieser strukturellen Benachteiligung von #Frauen entgegenzuwirken.
@NinaPlank2309 & @DemoDomas über Auswirkungen & Kosten und positive Effekte: awblog.at/Frauen/Frauenpensi…
Das Aussetzen der Aufwertung des Pensionskontos würde Pensionskürzungen in der Höhe von zehntausenden Euro bedeuten. Die Aufwertungszahlen garantieren, dass das Guthaben am Pensionskonto nicht durch die Inflation entwertet wird und sich mit den Löhnen und Gehältern entwickelt.1/n
Die Aufwertungszahl 2025 ist sehr hoch, weil aufgrund der hohen Inflation - für die die letzte Regierung mehr als mitverantwortlich war - hohe Lohnabschlüsse erzielt wurden. Wird diese Aufwertung ausgesetzt, wird die Inflation nicht abgegolten. 2/n
Manche fordern ständig, das #Pensionsantrittsalter raufzusetzen, bringen aber 0 Ideen, wie Arbeitslosigkeit von Älteren gesenkt und gesunde Arbeitsbedingungen gefördert werden könnten. Als ginge es ihnen gar nicht um längeres Arbeiten, sondern um #Pensionskürzungen.
#KTM Chef Pierer:
1. Kürzungen der #Lohnnebenkosten fordern ✅
2. Sich über Lohnnebenkosten und den #Insolvenz-Entgelt-Fonds die Gehälter und Löhne seiner Mitarbeiter:innen bezahlen lassen ✅
Schön, wenn der #Sozialstaat einspringt.
#Pensionsfakten: Was medial fälschlicherweise als „Zuschuss“ von 30 Mrd tituliert wird, beinhaltet die Ausgaben und sogar Einnahmen (!) der Beamten, die Ausgleichszulage & die Partnerleistung (nur für Selbständige & Bauern). Ins gesetzliche Pensionssystem fließen nur rund 15 Mrd.
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Das neue WISO beschäftigt sich mit der aktuellen Thematik „Sichere Pensionen und ein gutes Leben im Alter“. @AKLinz findet man spannende und aktuelle Beiträge von Erik Türk @Arbeiterkammer, @tamesberger, @StaflingerH, @DemoDomas uvm. #WISO 👇
zeitschriftwiso.at/
Thomas Pilgerstorfer retweeted
@AKLinz & @DemoDomas für faire #Frauenpensionen 👇
1️⃣ Ausbau von #Kinderbetreuung
2️⃣ gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit und #Lohntransparenz
3️⃣ Höherbewertung von Kindererziehungszeiten und einen Aufwertungsfaktor 📈(#GenderPayGap-Faktor) am #Pensionskonto.
Weil es absolut nichts bringen würde, das Antrittsalter zu heben, wenn (ältere) Menschen nicht die Möglichkeit haben, länger zu arbeiten.
"Beschäftigungsquote ist wichtigste Stellschraube für Pensionsfinanzierung. Knapp 80.000 Menschen über 50 haben keinen Job. Wenn sie ein ½ Jahr beschäftigt wären, gäbe es schon eine ½ Mrd mehr Pensionsbeitragseinnahmen." @CMayrhuber zu @MartinThuer. #ZIB2 ow.ly/VKnS50Tt0Ms
Wir haben uns mit dem WIFO angesehen, was #Frauenpensionen erhöhen könnte. Eine Höherbewertung der #Kindererziehungszeiten & die Einführung eines Gender-Pay-Gap-Aufwertungsfaktor, würde das Haushaltseinkommen (Jahreszwölftel) von Betroffenen um über 80 € erhöhen.
Im Verhältnis zum #Haushaltseinkommen würden vor allem die einkommensschwächeren Dezile profitieren. Die Grafik zeigt alle Haushalte, also auch jene, die nicht vom jeweiligen Szenario betroffen sind – darum sind die Werte verhältnismäßig gering.
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Die gesamte Studie von @AKLinz und WIFO gibt es hier: ooe.arbeiterkammer.at/servic…
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Höherbewertung der #Kindererziehungszeiten und ein Gender-Pay-Gap-Faktor würden mehr bringen als ein #Pensionssplitting. Zusätzlich brauchts natürlich - gerade in OÖ - einen maaaaaaassiven Ausbau der #Kinderbetreuung und Maßnahmen zu mehr #Lohntransparenz.
Frauen bekommen deutlich weniger #Pension als Männer. Es ist an der Zeit, darüber zu sprechen und Lösungen zu finden. 🔎✨AK-Experte @DemoDomas Thomas Pilgerstorfer erklärt, wie kleine Veränderungen große Auswirkungen haben können. @WIFOat
👉 ooe.arbeiterkammer.at/servic…
Der aus der privaten Versicherungsbranche stammende Ex-Finanzminister, der nun wieder in der privaten Versicherungsbranche ist, setzt sich ganz uneigennützig für mehr private Versicherungen, Aktien und Anleihen im Pensionssystem ein. Zugegeben: wäre ein riesiger Markt.
Thomas Pilgerstorfer retweeted
In Österreich klafft eine deutliche Lücke zwischen den Pensionen von Frauen und Männern. Wie dieser ungerechten, strukturellen Benachteiligung von Frauen entgegengewirkt werden kann, zeigt eine Studie des WIFO im Auftrag der AK Oberösterreich erstmals ganz deutlich. 1/8
Das automatische #Pensionssplitting wird nicht mehr kommen. Das ist nicht schade, weil die Maßnahme, die die Verantwortung in die Familie abschiebt, ohnehin die falsche ist, um Frauen-#Altersarmut zu bekämpfen.
derstandard.de/story/3000000…
