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まあ、やってしまった以上墓まで持っていくしかない
罪悪感持って生きていくか、今すぐ別れるか
結婚前にまじでグロいな
#mond_DmEdenttt
この四半期ごとに旅行やなにか労働をいたわる行事を設置するってのはいいな
適当に空いてる日に旅行行くんじゃなくちゃんと設定することで仕事をそこ向けて頑張れそう
今は休みも適当だから仕事と遊びの境界線がぼやけてメリハリがつかない
仕事も四半期ごとなど細かく分割しないとどこ目指すか分からないからモチベも湧かないと
ありがとう海外ニキ
Replying to @DmEdenttt
An advice from across the ocean i wish I learned sooner: if you have the money/are employed schedule your vacations & other monthly or quarterly "side quests" at the start of the year. Then you have something to look forward to.
週5、8時間労働➞週4、8時間労働
または週5、6時間とかになったら労働負荷減って仕事の辛さも減るのにな〜
ここに毎日+数時間の残業加わるのは社会人続けていくの無理だよ、、
早くAIで仕事全体の負荷減らして規則変えてくれ
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高残業で業務集まって凄そうに見えても実態はまじで泣き目でどうか新卒の僕を助けてください🥺って死ぬほど部署の人間総動員させて手伝ってもらってなんとか大変な業務を期限までに終わらせてる現状だからな
自分一人で解決できる業務まじ0
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残念ながら全社員給料上げれる余力がある会社って少ないんですよ
でも新卒の取り合いは過激なので企業が取る選択肢として新卒だけ初任給上げるんですよ
全社員上げるより1世代分だけ給与上げる方が遥かにコストかからないですから
その結果今逆転現象が起き問題となっています
給与下じゃないにしろ、5.6年勤めて新卒とほぼ同じ給与は萎えますよね
結構グロいの見てしまった
2020年大卒初任給:約21万円
2026年大卒初任給:26.5万円
春闘企業はともかく、基本初任給しか上げない企業も多いからたった5.6年で給料の逆転現象起きてるのグロいな
この人達は今自分より給料が高い新卒に仕事教えてくれてると思うと聖人過ぎる
日本の労働環境って残業=偉い、言われたことだけやってたらいい、長く働いてる人が偉いの文化が根付いてるから若い頃からアウトプット出そうが待遇アップなし、早く仕事終われば降ってくる
そこに萎えて出る杭は打たれる評価基準なのまずいよな
アウトプット出してる人が損する世界になってみんな言われたことだけを時間かけてやるようになっちゃうからそこにいかに染まらないかだよな〜
















