Trabajé cinco años en una empresa esperando una oportunidad de ascenso. Mi jefe siempre me decía que era indispensable, que mis resultados eran excelentes y que pronto llegaría mi momento. Por eso me sorprendió que el puesto se lo dieran a un compañero que llevaba menos de un año. Intenté aceptar la decisión, hasta que un cliente me felicitó por el informe que había presentado para justificar la promoción. Yo nunca había escrito ese informe. Pedí una copia y encontré varios párrafos idénticos a un documento privado que había preparado meses antes para mi evaluación. Lo más extraño era que algunas cifras estaban modificadas para hacer parecer que mi compañero había conseguido mejores resultados. Cuando le pregunté a mi jefe, me dijo que no debía tomarlo como algo personal. Esa tarde recibí un correo anónimo con una captura de pantalla de una conversación interna. En ella, mi jefe le escribía a otro directivo: «Necesitamos a alguien que no cuestione el nuevo contrato». Debajo aparecía mi nombre. Al día siguiente, el departamento de recursos humanos me citó y me informó que estaban investigando una supuesta filtración de información confidencial. El documento que yo había escrito ahora parecía ser la prueba en mi contra.