Lisäämme suomalaisten työkykyä ja työnantajayritysten tuloksellisuutta | Työkyky on tehtävä #työkyky #työterveys
Joined January 2019
- Tweets6.1K
- Following4.4K
- Followers1.2K
- Likes12.8K
"Sote-keskuksesta voidaan tehdä potilaan suostumuksella lähete työterveyshuoltoon esim. silloin,
kun sairaus, vamma tai muu terveydellinen tekijä heikentää työkykyä, sairauspoissaolo pitkittyy tai työssä käymiseen tarvitaan tukitoimia"
#TYÖOTE #työkyky
***Tiedote julkaisijalta Päijät-Hämeen hyvinvointialue***: Päijät-Hämeen hyvinvointialue: Työterveyden ja julkisen terveydenhuollon yhteistyö laajenee osaan sote-keskuksista sttinfo.fi/tiedote/72265035/…
Jos työterveyshuollon kustannuksia haluaa hallinta,
tulee työterveyspalveluiden yksikköhintojen kilpailutuksen lisäksi
analysoida nykytilanne ja valita vaikuttavia yhteistyömalleja ja palveluita
#työterveys #vaikuttavuus #kustannustehokkuus
tilastojulkaisut.tietotarjot…
Työterveyshuollon keskeisiin ennaltaehkäiseviin perusprosesseihin valmistellaan laatukriteerejä, jotka tukevat laadun kehittämistä arjessa
#työterveys #vaikuttavuus
laakarilehti.fi/terveydenhuo…
Mielenterveyden haasteissa #työnmuokkaus voi tarkoittaa esim.
🟡työtehtävien ja vastuiden rajaamista
🟡työajan tilapäistä lyhentämistä
🟡keskeytysten ja häiriöiden vähentämistä
🟡 sosiaalisen ja kognitiivisen kuorman keventämistä
#työkyky #johtaminen
Työn muokkaus voi arjessa tuntua hankalalta: työvuoroja ei ole aina helppo järjestellä, kevyempiä tehtäviä ei välttämättä löydy ja tilapäisten ratkaisujen pelätään jäävän pysyviksi. Työtä kannattaa silti muokata, sillä se voi ehkäistä työkyvyttömyyttä.
eu1.hubs.ly/H0xJcv20
Päijät-Hämeen hyvinvointialueen henkilöstöohjelman päätavoite on #sujuvatyöarki
Tarkoituksena, että työyhteisöt kehittävät työtään
Tällaisia strategisia valintoja toivoisimme useammalta työnantajaorganisaatiolta: huomio sujuvaan työhön!
#työnmuotoilu #työkyky
***Tiedote julkaisijalta Päijät-Hämeen hyvinvointialue***: Päijät-Hämeen hyvinvointialue: Uudella henkilöstöohjelmalla tavoitellaan sujuvampaa työarkea sttinfo.fi/tiedote/72236583/…
Työterveysyhteistyön vaikuttavuuden seuranta vaikuttavuusmittarein on merkittävä kehittämiskohde usealle organisaatiolle yhdessä työterveyskumppaninsa kanssa
#työkyky #vaikuttavuus #työterveysyhteistyö
Työterveysyhteistyötä ohjaava asetus on päivittynyt ja tulee voimaan ensi vuoden alussa. Asetus korostaa työpaikan vastuuta työterveysyhteistyössä, bloggaa asiantuntijalääkäri Tiia Reho.
#työkykyjohtaminen
eu1.hubs.ly/H0xrKHW0
Työn kehittämiseen vähemmän kuormittavaksi (oli sitten kyseessä fyysinen ja/tai psykososiaalinen kuormitus) tulisi panostaa työpaikoilla
Ja keinoja työn muokkaukseen täsmätyökykyisille työntekijöille
#työkyky
Sairauspoissaolot maksavat Suomelle noin 5 miljardia euroa vuosittain! Telan johtaja Antti Tanskasen kanssa keskustelemassa aiheesta aamulla. Mikä avuksi? 1. Viiveetön hoitoonpääsy 2. Hoitojonot lyhyemmiksi 3. Rokotukset ennaltaehkäisyssä 4.Työterveyshuolto -muokattu työ #mtv
Mielenkiintoiselta kuulostaa hankkeen pilotti hoitajien ja fysioterapeuttien ammatinharjoittajamallista
Työterveyshuollossa yksityisellä työfysioterapeutit, työterveyspsykologit ja työterveyslääkärit ovat usein ammatinharjoittajia, mutta työterveyshoitajat eivät ainakaan vielä
***Tiedote julkaisijalta Keski-Suomen hyvinvointialue***: Keski-Suomen hyvinvointialue sai yli 2,4 miljoonan euron valtionavustuksen hoidon jatkuvuuden kehittämiseen sttinfo.fi/tiedote/72179318/…
#Tekoäly sujuvoitti terveysalan työtä, koska AI-avusteinen kirjaaminen ei tunnu enää samalta työtaakalta kuin aikaisemmin
#sujuvatyö #tuottavuus #työkyky
laakarilehti.fi/terveydenhuo…
"Vakuutusjärjestely ei kevennä julkista terveydenhuoltoa, vaan päinvastoin tuo sinne lisää kysyntää"
Yksityislääkäriasiointi lisää lähetteitä julkiseen erikoissairaanhoitoon
#sairauskuluvakuutus #työterveys
Uuden ruotsalaistutkimuksen mukaan yksityisten sairausvakuutusten vaikutukset ulottuvat koko terveydenhuoltojärjestelmään, eivät vain vakuutettuihin. Juuri tällaistä näyttöä tarvitaan myös Suomessa päätöksenteon tueksi. Kommentoin tutkimusta Ylen jutussa: yle.fi/a/74-20233254
🟡3 tai enemmän peräkkäistä #yövuoro'a lisäsi #rintasyöpärisk'iä 50-vuotiailla ja sitä vanhemmilla
🟡Iltatyö yhteydessä kohonneeseen rintasyöpäriskiin
🟡Riski erityisen suuri, jos työntekijä kärsi samalla uniongelmista tai uupumuksesta
#työkyky
sjweh.fi/article/4309
#Työvuorosuunnittelu'lla on vaikutus työntekijöiden palautumiseen ja työkykyyn
#sujuvatyö #työvuorot #työkyky
inderscienceonline.com/doi/a…
Työterveyspalveluissa korostuu enemmän
🟡asiakaslähtöisyys
🟡etäpalveluiden vakiintuminen
🟡mielenterveyden tuen rakenteiden vahvistuminen
#työterveys #työkyky
journals.sagepub.com/doi/10.…
Secur-e-Health-hankkeessa kehitetty konsepti yhdistää turvallisen tiedonkäsittelyn, huolelliset suostumuskäytännöt ja yksityisyyttä suojaavat tekoälytyökalut tukemaan sairauksien ennaltaehkäisyä ja potilaiden hoidon seurantaa
#AI #terveydenhuolto
vttresearch.com/fi/uutiset-j…
Tekoäly auttaa tekemään hoivan arjessa potilaskirjaamisen sovellukseen sanelemalla nopeammin ja sujuvammin
#sujuvatyö #työkyky #AI #hoiva
Tekoäly avuksi kirjaamiseen.
”Hoitajat käyttävät kirjauksiin kymmenkunta prosenttia työajastaan. Aika lyheni Työterveyslaitoksen validoimassa pilotissa 20 minuuttiin, minkä lisäksi kirjauksista tuli monipuolisempia ja niiden laatu parani.”
talouselama.fi/uutiset/a/e84…
Jutussa mainitaan, että esihenkilön tulisi seurata sairauspoissaolojen määriä ja työntekijän tulisi itse ennaltaehkäistä sairauksia - juuri näin!
Mutta mainintaa ei ole siitä, että myös työtä tulisi kehittää vähemmän kuormittavaksi osallistamalla henkilöstöä
#työkyky
Pakko tunnustaa, että keskimääräiset sairauspoissaolot ovat aina tuntuneet minusta tosi isoilta.
Ottaen siis huomioon, että minä ja monet hyvin tuntemani ihmiset eivät ole juuri koskaan saikulla.
Joten osa porukasta on sitten tosi paljon pois. Vai mitä? yle.fi/a/74-20231737?utm_sou…
"Taustalla on koko konsernin kattava #kulttuurimuutos
Nyt tiedetään, ettei toimintamalli yksin riitä, vaan kulttuurin ja toimintatapojen on muututtava"
#kulttuuri #rakenteet #työkalut #työkykyjohtaminen #johtamisjärjestelmä #tulokset
Teräsyhtiö SSAB:n työkykyjohtamista on kehitetty määrätietoisesti usean vuoden ajan. Nyt SSAB:n henkilöstö voi paremmin ja pysyy työkykyisenä aiempaa pidempään. Taustalla on koko konsernin kattava kulttuurimuutos.
#työkykyjohtaminen
eu1.hubs.ly/H0w7XmC0
"Työelämän mielenterveyttä ei vahvisteta ainoastaan vähentämällä kuormitusta, vaan myös lisäämällä työn voimavaroja eli
kokemusta merkityksellisyydestä, osallisuudesta ja onnistumisesta"
#sujuvatyö #osallistaminen #merkityksellisyys #työkyky #mielenterveys
***Tiedote julkaisijalta Työterveyslaitos***: Työelämän mielenterveys kokoaa yli 800 kansainvälistä asiantuntijaa Helsinkiin sttinfo.fi/tiedote/72119879/…
Hyvä blogi!
"Ottakaa esihenkilöt ja henkilöstö mukaan kehittämiseen. Vain siten varmistetaan, että mallit soveltuvat myös todelliseen arjen työhön"
#yhteiskehittäminen #työkyky #sujuvatyö #työkykyjohtaminen
Varhainen tuki sanoista tekoihin -tutkimus osoittaa, että johdon ja esihenkilöiden välillä vallitsee huomattava näkemysero.
Juho Mertanen
asiantuntijapsykologi
Ilmarinen
share.google/DygHLQtR8u7FHD9…
Työfysioterapeutti on vielä alikäytetty resurssi vaikka ammattihenkilön pätevyys mahdollistaa suoraan tälle ohjautumisen
Vaikuttavin kombo:
🟡Työn näkökulma: Työn kehittäminen vähemmän kuormittavaksi +
🟡Yksilöön kohdistuvat toimet/vastuu omasta työkyvystä
#työkyky #sujuvatyö
***Tiedote julkaisijalta Keski-Suomen hyvinvointialue***: Liikunta kannattaa ottaa puheeksi vastaanotolla – uudistettu Käypä hoito -suositus tukee ammattilaisia sttinfo.fi/tiedote/72123356/…