đą Pour aider chaque personne Ă reprendre en main son destin
France
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Quel honneur d'avoir présenté @ThibautGuilluy, Directeur général de @FranceTravail, à nos apprenants Objectif Métier du Soin.
Via ce programme, nous formons & orientons des demandeurs dâemploi vers des parcours dâaide-soignant alors que 74000 postes sont Ă pourvoir en 2024-2025
Generation (France) retweeted
Vendredi dernier, nous avons rassemblĂ© les organisations membres du Collectif Mentorat pour une nouvelle rĂ©union plĂ©niĂšre. Au programme : accueil de 3 nouveaux membres et Ă©changes lors dâateliers de partage de pratiques.
Bienvenue Ă @GenFrance, Ensemble en stage et @eedk_fr ! đ
@PascalBlain, @emalebatt , @sandrinejacobPE, @NicolasSolheim, @LaurentLaik1, @lavarappe, @Groupe_DomusVi
Parmi les 15 mĂ©tiers comptant le plus de postes Ă pourvoir jusqu'en 2030, nous formons Ă au moins 5 d'entre eux !Â
Voici ce que révÚle le dossier "Les métiers en 2030" de la DARES et France Stratégie.
DĂ©couvrez vite notre carrousel explicatif ci-dessous đ
Comme chaque annĂ©e, nous avons cĂ©lĂ©brĂ© notre journĂ©e de NoĂ«l entre collĂšgues ! đ
Une opportunitĂ© conviviale de nous rĂ©unir, mĂȘme avec nos collĂšgues rĂ©sidant dans d'autres rĂ©gions !Â
Joyeuses fĂȘtes par anticipation de la part de l'Ă©quipe Generation France! âđ
Pourquoi attendre 2024 pour prendre de bonnes rĂ©solutions ?Â
Commencez dĂšs aujourd'hui en soutenant Generation France ce #GivingTuesday !Â
Envie de faire un #don ? gen.community/givingtuesday-âŠ
Envie de donner de votre temps? gen.community/givingtuesday-âŠ
Merci pour votre soutien ! âš
On relĂšve le dĂ©fis de vous convaincre de te former avec nous en 5 arguments ! â
Alors prĂȘt Ă t'inscrire dĂšs maintenant ? đ
#formation #formationgratuite #coaching #emploi
đ gen.jobs/Nos_programmes_orgaâŠ
Une meilleure #insertion dans l'#emploi des personnes de +50 ans est un sujet clĂ© dans de nombreuses sociĂ©tĂ©s.Â
Pour mieux le comprendre & identifier des pistes de travail pour arriver, découvrez la nouvelle étude de @YouEmployed x @OCDE_fr & @Googleorg —
"Lorsqu'il s'agit d'acquérir de nouvelles compétences, nous ne constatons aucune différence de performance entre les travailleurs ùgés et leurs pairs plus jeunes; les entreprises qui disposent de collaborateurs intergénérationnels ont une productivité supérieure." @Mona_Mourshed
Alors, prĂȘts Ă faire changer les choses ? Pour en savoir plus , tĂ©lĂ©chargez notre Ă©tude : generation.org/midcareer
On y est, c'est dĂ©jĂ la rentrĂ©e et elle sâannonce dense, variĂ©e et pleine de nouveautĂ©s chez Generation ! đ
âš Envie toi aussi de faire partie de l'aventure? Rejoignez nous vite !Â
đ gen.jobs/nos-programmes-rentâŠ
24 % des employeurs interrogĂ©s dans notre enquĂȘte "Launching a Tech Hiring Revolution" dĂ©clarent ne plus se fier Ă des diplĂŽmes spĂ©cifiques ou Ă l'expĂ©rience professionnelle.Â
Une minoritĂ© certes, mais la preuve qu'un changement dans le recrutement est en train d'opĂ©rer ! âĄ
Tu cherches à te former à un métier d'avenir et en plus gratuitement ?
DĂ©couvres notre toute nouvelle formation en partenariat avec La Solive et deviens installateur.trice de pompe Ă chaleur, un poste manuel en forte demande sur le marchĂ© du travail ! đ±
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DĂ©couvrez comment surmonter les nombreux dĂ©fis et trouver un emploi Ă la hauteur de son talent quand on est un professionnel en milieu de carriĂšre ou en reconversion !Â
L'article : đ gen.partners/article-midcareâŠ
Retrouvez nos recommandations pour attirer, embaucher et retenir des profils dĂ©butant #tech, Ă haut potentiel, Ă l'image de David AndrĂ©,  dans notre rapport #TechHiringRevolution !đ
generation.org/tech
