En général,la distance optimale pour la recherche d'#emploi est entre 50 et 100 km de chez soi
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avec le système HR Intelligence d’@Instarlink on peut recruter via le matching au poste proposé indépendamment de l’expérience et du CV. Comme par exemple au métier dans la promotion du tourisme , il suffit de répondre au formulaire pepoc.instarlink.com/fr/camp…
#Emploi : l’office de tourisme de #Lourdes est venu rencontrer des candidats au #TAF. Il a 3 postes à pourvoir pour promouvoir le territoire. @TourismeLourdes
vérifier si vous avez les qualités demandées selon ce que vous avez pu développer avec votre poste actuel demo.instarlink.com/?locale=…
Ce métier à pourvoir au Sénat rapporte 3 000 euros net par mois et ne nécessite pas de diplôme emploi.lefigaro.fr/recherche…
Évaluer votre compatibilité aux métiers du futur par rapport à votre poste actuel demo.instarlink.com/?locale=…
🌊 L’#ExpérienceCollaborateur au défi des grandes transformations.
Quelles actions sont mises en œuvre pour prospérer durablement face aux évolutions digitales, environnementales et sociétales ?
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Digitaliser la synergie avec @Instarlink
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Retrouvez @C_Sanfilippo directeur régional au micro de @marialanfranchi via @alta_frequenza.
Il annonce « une synergie renforcée avec les acteurs de l'emploi, offrant aux demandeurs d'emploi et aux employeurs une efficacité accrue. »
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#AvecFranceTravail
avec le dispositif PoMoCo d’@Instarlink vous pouvez faire un recrutement volumique en sélectionnant les candidats sur leur Potentiel, Motivation et capacité d’adaptation aux Contraintes
exemple en répondant au formulaire pour le métier dans l’hôtellerie pepoc.instarlink.com/fr/camp…
Embaucher près de 120 personnes en 3 mois, incluant des managers, des cuisiniers, des barmen, des équipiers polyvalents de restauration était un défi de taille". Fatim Dabo détaille la stratégie #rh imaginée #AvecFranceTravail🔎pole-emploi.fr/region/proven…
le système prédictif Intelligence RH d’@Instarlink accessible par API permet faire bénéficier à votre SIRH des fonctionnalités IA rapidement
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c’est vrai mais il y a d’autres #workvalues recherchées
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💭❌ Oublier la #reconnaissance dans le cadre du travail est une grossière erreur pour Geneviève Nicolas ! En #management, c'est un puissant booster d'#engagement 🚀.
Comment la remettre sur le devant de la scène ? ⤵ bit.ly/3tgiL9z
il faudrait ajouter engagement
possible par la prise en considération des #workvalues des collaborateurs
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Attractivité et recrutement, en tête des enjeux RH de 2024
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Facile d’identifier les candidats pertinents avec le système prédictif Intelligence RH d’@Instarlink
Par exemple le dispositif PoMoCo permet un rapprochement automatique des candidatures au profil recherché basé sur le potentiel, les motivations et les contraintes.
🥇 Pourquoi le #recrutement volumique doit être une priorité en 2024 ?
L’efficacité dans l’identification rapide des #candidats pertinents est cruciale pour gérer le volume et être compétitif.
Analyse #RH de @SmartRecruiters ⤵️
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#AvecFranceTravail
en fait en parle de l’importance des #softkills mais je n’ai vu quand le recruteur les regarde dans l’article 😜🥲🫢
Voilà ce que regarde en premier un recruteur sur un CV emploi.lefigaro.fr/recherche…
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Elle transforme les tâches quotidiennes des #DRH, de la gestion du #recrutement à l’optimisation de la performance. Êtes-vous prêt à relever le défi ?
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on le sait depuis longtemps faire du recrutement prédictif pour sélectionner les candidats au delà des mots-clés du CV sur la base du potentiel, des motivations et de la capacité d’adaptation aux contraintes et valeurs de l’entreprise. Contactez @Instarlink tout de suite
👩🦳 Que faire pour le #recrutement des #seniors ?
La #FonctionRH doit former les acteurs de l’entreprise pour l’#emploi des collaborateurs expérimentés.
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