Jesús Alberto Polo

Hablemos de hiring. Contratar. Algo jodido y que necesitamos todos, no? Os voy a contar: - la mejor agencia de hiring tech que he probado (y que mejor está funcionando, solo hay que ver sus clientes y resultados) - por qué funciona tan bien - y cómo hacer para encontrar talento/oportunidades (o te vengan) Porque la gente que hace un buen trabajo también hay que decirlo. Y es un buen ejemplo de agencia AI-native Si buscas oportunidades, también te interesa. Viendo cómo funciona esta agencia, puedes hacer reverse engineering de qué tienes que hacer para que las oportunidades top te encuentren Esta agencia usa los mismos 2 canales para encontrar perfiles top que yo hago (coincidencia). Quizá por eso me gusta tanto. Esto de contratar, a mí no es algo que me disguste, la verdad. Me gusta estar atento y tener en el radar a gente con potencial. Y creo que no he tenido malos resultados. En el post citado tienes el equipo que llegamos a montar en Vivra (el ex CFO de Incapto, +10M€ levantados y factura 10-20M€/año; o el que es ahora youtuber de Joan Verdú o Sara Bace; etc). Volviendo al tema, lo jodido es encontrar a gente top. Hay que echarle horas. Y creatividad. A veces ni con horas los encuentras. Linkedin está roto para eso. Sobre todo si quieres contratar gente top y eres una startup o equipo pequeño. Alguno diréis que sí funciona, pero no es la mejor forma ni de lejos. Entonces esto de contratar bien, o te lo haces tú, o contratas una agencia. No hay mucho más. Os voy a contar cómo me ha funcionado mejor a mí. Y cómo funciona esta agencia, que utiliza los mismos 2 canales que yo. (Paréntesis: esta agencia es nothiring de @egraciani, @JesusAlber1 y @sergiocalde94 Me la juego a que es top agencias de hiring tech que hay ahora. Por dos motivos: por las ofertas que publican en rrss y porque la he probado con un cliente y he visto cómo funciona.) Vale, pues vamos a ver las 2 mejores formas de encontrar talento/oportunidades hoy en día, en mi opinión (y que también usa nothiring): 1. Ve directamente a tu candidato ideal y háblale. Como si le estuvieras vendiendo. Bueno, en realidad es lo que estás haciendo. 2. Publica contenido interesante y vendrá talento (u oportunidades) Veamos cada una en detalle: -- 1 - Ve directamente a tu candidato ideal y háblale Si tienes perfiles concretos en mente que sobre el papel cuadran perfect con tu oferta -> hablales cabron! porque vas a esperar a que te entre por arte de magia el candidato ideal cuando lo tienes delante y puedes probar a convencerlo?? Da igual que tenga trabajo. A casi todo el mundo le gusta escuchar ofertas. Te llevarás muchas calabazas, sobre todo si intentas contratar gente top, pero oye, such is life. La diferencia entre currar con alguien top y con alguien sin más es muuuuy grande. Te recomiendo apuntar alto, pero tener los pies en la tierra. Alguna gente también es completamente delusional (demasiado). Pero bueno, para ti que contratas mejor errar por ser delusional la verdad, igual suena la flauta. Así fue, por ejemplo, como fichamos a @isidre_life (el youtuber de Joan Verdú — mejor esquiador de Andorra, o Sara Bace, etc. — que tiene una agencia de content en Andorra). -- 2 - Publica contenido interesante y vendrá talento (u oportunidades) Para encontrar talento u oportunidades top, lo mejor es hacerte ver. Publicar. Contar tu historia. Lo que haces. Yo es la forma en que más gente interesante he conocido. Gente que se han convertido en colaboradores. Gente que trabajó conmigo. Clientes. Todo. Gente que ha hecho cosas muy guays, la verdad. Esta funciona muy bien (si haces bien el contenido claro) porque hoy en día tenemos redes sociales que son algoritmos. Esto quiere decir que la propia red social mueve el contenido que funciona hacia otra gente similar. Entonces, si escribes un buen post dirigido a la gente a la que quieres llegar/fichar, y te tira bien, el algoritmo te lo llevará a este perfil de gente que puede que sean unos cracks, pero ni conoces! Así, por ejemplo, fichamos a @AlexandreCorber (ex CFO de Incapto, +10M€ levantados y 10-20M€ de ingresos, y ahora CFO del CF Sabadell en un proyecto interesante que están montando). La cuestión es que aquí ganas puntos si llevas tiempo publicando cosas, tu historia, aportando valor a la gente, etc. Así te conoce más la gente, te siguen, te quieren apoyar porque les has aportado cosas útiles con algún post o mensaje, saben que es probable que les interese lo que escribes porque les suele gustar, etc. Pero que no te sirva como excusa si no has empezado! Siempre es buen día para empezar. Tú yo de dentro de 1 año te lo agradecerá Bien. Pues es lo que hace nothiring! - El contenido lo publica @eusebio seguirle, publica ofertas top - Y luego tienen sus sistemas con IA para detectar potenciales candidatos en base a los requerimientos de cada empresa que busca talento, industria, skills, etc Y la verdad que funcionan muy bien. Funcionan así: 1. Contratas con ellos, ok, proceso normal. Típico business de hiring/headhunting. No pagas nada de fijo. Mola. Solo un 15-20% success fee. Buen modelo, el típico de estas empresas. Solo pagas si te consiguen a alguien. 2. Haces primero una llamada donde entras en profundidad con ellos a ver el perfil en concreto que necesitas. Con cómo están las cosas hoy en día con tantos roles y necesidades nuevas, que cambian cada poco... Mola hablar de esto con alguien que vive en el mercado de hiring para que esté claro qué se necesita buscar. 3. Te metes en un slack con ellos. Bueno, eso nosotros porque usamos slack, como casi todos aquí, imagino. 4. Luego desde la primera semana te empiezan a enviar candidatos por slack. Te envían 1 mensaje por candidato. Con su perfil, sus strengths, sus skills. Lo que busca, etc. En bullet points bien para ver en diagonal, easy. Ellos ya han hecho una entrevista con ellos entonces vienen pre cualificados ya Normalmente son candidatos que pintan bastante guay. Nosotros pasamos el filtro con la mayoría. Alguno no nos cuadraba tanto pero por ser pickys, y era un rol muy específico. Pero vaya que muy top la calidad y el fit general de los candidatos que nos enviaban 4. Luego estaba en nuestro tejado contactar a los que nos gustaban por correo o teléfono y empezar el proceso. Venían los candidatos ya briefeados con la oportunidad y las dudas que podían tener de salario, equity, rol, etc. O sea que bastante directo luego para resolver en esa primera reu Luego ya todo queda en tu tejado. Haces el proceso o no hasta el final. Contratas si cuadra y chao. Pero vaya, muy buena experiencia. 100% recommend. Al final es tener a un equipo mandándote candidatos que cuadran bastante bien con lo que buscas. Todo masticado y sencillo. Y solo pagas por lo que contratas. Eso sí, reserva tiempo para entrevistas y procesos y estate listo para cuando empiece. El barro de filtrar candidatos que no encajan en LinkedIn te lo quitas. Y el problema de no encontrar candidatos buenos no lo tendrás. Pero eso, las entrevistas te comerán un tiempo, como es normal. Pero vaya, que contratar talento top es algo de lo más importante en una empresa, o sea que no lo dudaría Y como las cosas buenas y la gente que hace las cosas bien hay que decirlo, sobre todo si es gente que comparte cosas gratis y tanta info, pues ahí van mis kudos Buen ejemplo de agencia AI-native! Espero que os sirva para fichar a los que tengáis el buen problema de que tenéis que contratar!