Lark

Mi compañera de trabajo descubrió que me iban a ascender a supervisor. Ella llevaba 6 años en la empresa. Yo apenas 2. De hecho, fue ella quien me enseñó prácticamente todo lo que sabía. A la mañana siguiente dejó de hablarme. Pensé que estaba molesta porque no le había contado nada. Tres días después, me enfrentó en la oficina. Mi compañera: “¿Desde cuándo sabes que te van a ascender?” Yo: “Me enteré ayer. ¿Por qué?” Mi compañera: “Llevo seis años trabajando aquí. Tengo mejores resultados que tú y nunca me han considerado”. Yo: “No fui yo quien tomó la decisión”. Mi compañera: “Pero tú aceptaste”. Se alejó furiosa. Esa misma tarde presentó una queja formal ante recursos humanos. Al día siguiente nos citaron a los dos. Recursos humanos: “El ascenso se decidió según las evaluaciones de desempeño de los últimos dos años”. Mi compañera: “¿Qué evaluaciones?” Recursos humanos: “Según nuestros registros, tu rendimiento ha estado por debajo de lo esperado durante cuatro evaluaciones consecutivas”. Mi compañera: “Eso es imposible. Mi jefe siempre me dice que soy una de las mejores empleadas”. Recursos humanos: “En el sistema aparece algo diferente”. Mi compañera se quedó completamente callada. Después me miró. Mi compañera: “¿Tú sabías que me estaban evaluando así?” Yo: “Te juro que no tenía idea”. La reunión terminó. Pensé que simplemente estaba enojada porque yo había conseguido el puesto que ella quería. Pero una semana después ocurrió algo que nunca imaginé...