luciano

如果你每天坐到公司工位上，就想从楼上跳下去；看到公司就生理厌恶，条件反射地想吐。唯一支撑下去的动力，就是苟到拿了年终再跑路，最好再拿个礼包，永远逃离这个地方

公司辞人，真不一定是员工理亏。新疆有家酒店，抓到前台睡岗、被投诉的证据，照样被判赔 2N 法院判得很直接：实体证据站得住，不等于程序合法。法律要求公司在把辞退通知递到你手上之前，先把理由通知工会。这家酒店拿不出“事先通知”的证据，程序一关没过，照样违法解除 天津也有个案子，员工私占公司财物，制度、证据都扎实。可公司建了工会却没事先通知，最后还是输了 全国法只要求“事先通知”，没规定提前几天。天津、陕西才明确写“提前 5 个工作日”。没建工会的公司能不能免责，各地口径不一——有的说免，有的要求报上级工会 最狠的是这条：公司只要在员工起诉前把程序补上，就能不赔。所以这张牌有保质期，越快越硬 被辞当天就该用微信或邮件甩过去这五句： “这次解除事先通知工会了吗？工会的意见是什么？处理结果书面通知工会了吗？没工会的话，报给上一级或属地工会了吗？这些材料能给我看吗？” 它答不上来，这份“答不上来”本身就是你的证据

大钱从来不是慢慢赚来的。真正的阶层跨越，往往是抓住了一两次风口和机会，短短一两年，就能赚到别人一辈子的钱

AI创业者最大的误区：花80%的时间研究技术，花20%的时间找客户。我觉得这可能也跟独有的做题家思维有关。 如果你是一个公司的老板，研究AI是没问题的，因为他能让你降本增效。 但你如果是一个创业者，研究技术，你大概率研究不明白，真正能解决复杂问题的，全世界就那么一小撮人。 反过来你不如去研究谁会为AI买单，花时间去找客户，找钱在哪，去做销售，做流量，做内容。 创业就三件事：找到钱在哪，找到能做事的人，分钱给能做事的人

搞事业就要跟赚钱欲望强的人在一起，跟佛系的人合作，拖着拖着项目就黄了，执行力这东西可太重要了

职场上最愚蠢的自杀行为，就是一入职就亮出所有底牌，试图向老板证明自己无所不能。 记住一个残酷的经济学定律：在按月计薪的雇佣制里，干得快、干得好，从来不会换来加薪和减负，只会换来无穷无尽的增量烂摊子。把100分的实力全盘托出，本质上是在主动帮你老板做“人工降本增效”。 真正懂行的职场老油条，都在用管理商业预期的方式管理工作： 锁死边际产出，只交付及格线 拿多少钱，办多少事。在60分就能通关的考核体系里，硬卷到100分，多出来的40分全是无法变现的沉没成本。把底牌藏好，永远只释放70%的产能，剩下的30%留着应对突发危机或搞自己的副业。 拒绝成为团队的“免费救火员” 事事有回应、件件能搞定，在领导眼里不叫核心骨干，叫最好用的“全自动背锅侠”。一旦你习惯了无限兜底，别人的失职就会顺理成章变成你的本职。 警惕“能者多劳”的道德绑架 这四个字是职场最大的杀猪盘。工作本质上是明码标价的商业契约，不是单方面的用爱发电。守住职责边界，不跨界揽活，才是保护自己精力和议价权的唯一底线。 别用战术上的自我感动，去填补老板战略上的贪婪。控制好出牌的节奏，别让你的能干，最后变成别人踩着你上位、榨干你剩余价值的垫脚石。 你在职场上，是从哪件具体的恶心事开始，决定彻底收起责任心、只按钱干活的？ #职场真相 #向上管理 #打工人清醒指南

黄仁勋的小三，秒杀一切职场高管

北京真的有很多神仙公司。别看藏在破旧的写字楼里，年营收好几个亿的，大有人在啊。这个城市，真神奇

组内因为AI裁员，都在降本增效，我被留下来了，但是很痛苦，交接过来一个同事几十个项目，都是烂摊子，很多项目看代码存历史包袱，运行环境都不一样，用AI使不上劲，压力有点大，感觉干不下去了，太累了

60万定律：在一线城市任何单位、任何职业，只要年收入大于60w，基本上都要放弃自己的个人生活，无论你是老师、医生、律师

在网上很少有人教你精英意识，几乎都是教你怎么维权、怎么摸鱼、怎么跟上司对着干，以及怎么守住自己可怜的自尊心。如果你真的有很强的上进心，一定要学会怎么读懂上位者的需求、怎么做向上管理和给大姐、大哥提供价值。自尊心强没问题，但是自尊心太强，又想去拿资源、拿机会，这两件事本身是冲突的。只有降低自己的情绪成本，上位者才会把资源、渠道倾斜给你。这些动作本质不是讨好！是降低对方和你合作的成本

11月刚开头，公司又开始搞恶心的年底360度环评了。 上午前端组的一个老哥，31岁，月薪18k左右，端着杯咖啡溜达到我工位旁边，笑眯眯地说，“哥，年底互评通道开了，咱们今年合作的那个AI工单重构项目挺顺利的，互评大家都默认打满分100分哈，你好我好大家好。” 我看了一眼系统里他提交的那些连基本参数校验都没做、全靠我们后端擦屁股的**接口。 我问他，“HR今年的规则看了吗？如果一个人打出的平均分超过95分，系统直接判定为无效废票，打分人自己还会被扣协作分。” 他愣了一下，“啊？还有这规矩？那打多少合适？” 我说，“我给你打88分，在S级区间里，但留点余地。 你也别给我打满分，给个85到90就行。” 他松了口气，“行，还是哥你想得周到，那我也按这个来。” 在职场混了10年，最大的教训就是，在这种形式主义的考核上，千万别当真，但也别傻乎乎地全给100分去撞HR的枪口。 嘴上说着“没问题兄弟”，反手给个中上等的88分，既不得罪人，又显得你客观公正。 #同事互评都要满分不配合得罪人？

一汽大众取消的不是奖金，是那层遮羞布~！ 事情是这样的，一汽大众上周口头通知员工，2025年度和2026年度的BD奖金不发了， BD在内部叫保单，占全年收入的40%到45%，有成都工程师估算两年损失约20万。 这事的前因其实摆在明面上， 2026年前8个月，一汽大众累计零售70.93万辆，同比跌超27%， 燃油车大盘在缩，合资品牌的新能源渗透率只有15.9%，两头挨打。 公司给的说法是政策变了，外商投资企业从2025年起不再计提职工奖励及福利基金， 但有行业律师看了直摇头，说BD奖金存进员工年金账户、满两年可领，实质上就是劳动报酬，拿政策变化当理由站不住！ 我的短评：一汽大众的月薪已经从1万掉到6000了，再把占四成的保单抽走，这不是降本，是让人重新算一遍还值不值得留下。 #一汽大众被曝取消两年年终奖

不要焦虑， 现在的大环境， 欠债的、不上班的、不赚钱的人很多， 这个现象警醒我们， 要守好自己的钱袋子。 ​可花可不花的钱，不花。 可去可不去的聚会，不去。 可辞可不辞的工作，不辞。 ​不过度担心自己的健康， 吃新鲜的，如蔬菜、鲜肉、鸡蛋， 睡个好觉，如定时午休、保障7小时睡眠， 有好情绪，如常出去走走、爬山、逛街， 身体差不到哪里去。 ​不新增提前消费， 如信用卡账单分期、网贷、消费贷等， 己有的能维持就维持， 不能维持及时止损。 ​不加各种朋友圈， 如社区团购、美容群、私营群， 小心以贷养老、以贷还贷等， 新型骗局。 ​不炫、不比， 低头过好每一天， 捂紧钱袋子，就守住了全家幸福。

杭州临平区发生了枪击案？好像是外国人持枪抢劫，好恐怖