I'm a lawyer living in the Dominican Republic. I love movies, good food, cigars, good music, traveling , MMA. Se dice Cocaleca, no palomitas de maíz.
Dominican Republic
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Como al Ministro de Trabajo le cuesta hacer las cosas bien, tocó depositar una acción de inconstitucionalidad contra la resolución No. CNS-01-2025, aprobada por el Ministro de Trabajo, sobre el salario mínimo para los trabajadores del sector privado no sectorizado.
Traducción: Los haitianos se quejan de estar abrumados por tantos haitianos. Ni ellos mismos pueden con tantos. 😅
Mira un ejemplo de un arrepentido … por eso es bueno investigar antes de escribir . Este parece que escribió y luego investigó un poco …
Por estos detalles es que siempre es bueno asesorarse antes de tomar cualquier decisión que pueda afectar tu situación laboral. Pero asesorarse con alguien que abra el Código de Trabajo y además consulte la jurisprudencia, no con quienes creen que un discurso emotivo sustituye el conocimiento. Los sentimientos conmueven; las consecuencias te las quedas tú.
Despido por paralización de labores y perturbación en la empresa. Los trabajadores incurren en una violación de sus obligaciones contractuales cuando realizan paralizaciones intencionales que generen una perturbación en las labores de la empresa y le ocasionen perjuicios, pudiendo ser despedidos por ese hecho. Factum: trabajadores que paralizan sus labores y se reúnen durante 30 minutos frente a la empresa para protestar por la falta de pago de la participación en los beneficios.
Café del domingo reportado, de esos días en que uno se levanta más temprano de la cuenta… pero se siente bien.
Prefieren creerle a un perro con corbata antes que a un abogado laboralista… y después se sorprenden cuando la empresa toma medidas. 🙃
Hay un Código de Trabajo, y ese Código establece que actuaciones como las protagonizadas por los empleados que interrumpieron las labores durante su jornada laboral pueden constituir faltas que justifiquen el despido. Por lo tanto, la empresa puede ejercer esa facultad.
Por lo visto, y a juzgar por lo que él mismo dice, este joven es de los que nunca han abierto el Código de Trabajo.
El Ministerio de Trabajo no tiene facultad para impedir esos despidos ni para decidir sobre su justificación. Cualquier controversia judicial relacionada con ellos corresponde a los tribunales laborales. Así que buena suerte con las consecuencias de aquello que él mismo ayudó a impulsar.
Y no, los despidos no se van a revertir simplemente porque a él no le gusten. A estas alturas, lo que les queda es discutir su justificación ante los tribunales laborales o limitarse a recibir sus derechos adquiridos: vacaciones, si tienen días pendientes de pagar, y la proporción correspondiente del salario de Navidad, porque, obviamente, no trabajaron el año completo. Siempre y cuando firmen el correspondiente descargo.
Este muchacho vive en un mundo de fantasía donde cree que se puede actuar como le venga en gana sin tener que asumir las consecuencias de sus decisiones.
#ElSoldelaTarde lJhonatan Liriano denuncia presuntos despidos masivos en Hipermercados Olé tras las protestas por bonificaciones y exige la intervención del Ministerio de Trabajo.
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¿Y yo quiero saber qué esperaban ustedes? ¿Que les entregaran una medalla por su brillante idea? 🏅
Recuerden, niños: no se pongan a inventar sin antes consultar con un abogado laboralista… Pero con uno de verdad, no con esos que aparecen por las afueras del Ministerio de Trabajo y terminan metiéndolos en líos como este, recomendándoles montar un espectáculo en plena jornada laboral.
Ahora están despedidos. Y no solo eso: a todos aquellos que trabajaban en Santo Domingo Este les tocará esperar unos cinco añitos para ver sus derechos adquiridos y, si tienen muuuuucha suerte (lo dudo), sus prestaciones laborales.
Pero si Olé tiene un abogado laboralista de los buenos, vayan poniéndose cómodos, porque la fiesta podría durar ocho años… ¡y cuidado si no más!
Al final, los que les recomendaron montar el espectáculo seguirán buscando a otros loquitos que se aparezcan por ahí, mientras ustedes se quedan sin trabajo y con una prolongada espera ante la justicia laboral.
Y eso sin contar con que sus brillantes actuaciones quedaron inmortalizadas en videos que circulan por las redes sociales, disponibles para que cualquier departamento de Recursos Humanos pueda verlas antes de decidir a quién contratar.
PD. Y ya que estamos en un momento de Derecho Laboral, ahora van a entender, por las malas, por qué la participación en los beneficios de la empresa es un derecho eventual.
Cosas que NO debes hacer como trabajador, aunque entiendas que tienes toda la razón.👇
¿Tu empleador no paga las bonificaciones, el salario de Navidad o incumple sus obligaciones laborales?
Puedes tener toda la razón en tus reclamos, pero eso no te autoriza a paralizar arbitrariamente tus labores durante la jornada de trabajo, mientras la empresa continúa operando.
La paralización de labores que protagonizan estos empleados de Supermercados Olé nos lleva a recordar algo importante: aunque el derecho de huelga está reconocido por nuestra Constitución (art. 62.6), su ejercicio debe ajustarse a las disposiciones legales. Los artículos 406 y 407 del Código de Trabajo establecen las causas de ilegalidad y los requisitos para su ejercicio.
Asimismo, en la doctrina encontramos al Dr. Lupo Hernández Rueda señalando que: “cuando un grupo de trabajadores más o menos numeroso inicia una suspensión colectiva de labores, de espaldas a la ley, no ejerce un derecho ni tiene la protección de la ley, sino que se colocan en un estado contínuo sucesivo y permanente de falta, que justifica su despido en cualquier momento.”
En consecuencia, una paralización de labores que no cumpla con las condiciones establecidas en el Código de Trabajo no queda automáticamente protegida frente a consecuencias disciplinarias por el solo hecho de perseguir un reclamo laboral legítimo.
Una actuación de esa naturaleza podría constituir una falta grave susceptible de justificar el despido, conforme al artículo 88 del Código de Trabajo, siempre que se demuestren los hechos imputados al trabajador y su gravedad.
¿Tienes reclamaciones legítimas? Acude al Ministerio de Trabajo o, cuando los incumplimientos del empleador constituyan una causa legal que justifique la terminación del contrato, ejerce tu derecho a la dimisión justificada (arts. 96 y 97 del Código de Trabajo).
Recuerda: que tu empleador incumpla sus obligaciones no significa que tú quedes liberado de cumplir las tuyas. Tener la razón no significa que cualquier forma de reclamarla sea legal. 😌
Tú tienes que encontrar la manera de meter a la República Dominicana en toda la mierda que escribes. Llevas años sin pisar Haití, cómodamente instalada en el Reino Unido, echándote fresco mientras te dedicas a despotricar contra RD desde las redes sociales. ¡Qué fácil resulta hablar tanta porquería cuando se vive a miles de kilómetros del desorden que reina en el “país” que dices defender!
