
مصعب الجرفالي عمليات موارد بشرية مدرب #مستشار_عمالي سفير #الثقافة_العمالية متخصص في صياغة عقود العمل و في معرفة الحقوق و الواجبات للموظف وصاحب العمل
Kingdom of Saudi Arabi
Joined October 2015
- Tweets10.8K
- Following285
- Followers42.8K
- Likes920
Pinned Tweet
الأخلاق سبب للسعادة فى الدنيا، فصاحب الخُلق الحسن يحب الناس ويحبونه، ويتمكن من إرضاء الناس فتلين له المصاعب وينجح فى أعماله ووظائفه ويترقى بسببها لأعلى الدرجات
يعني مدته لا تتجاوز 90 يوم .
احكام العقد المؤقت:
•مدته 90يوم كاحد اقصى
•لا يخضع لفترة التجربة
•ساعات العمل 48ساعة
•يخضع لتأمين الطبي
•يخضع للاجازات الرسمية فقط ( الأعياد واليوم الوطني ويوم التأسيس )
•يخضع لراحات الأسبوعية واليومية
•لا يخضع لمكافأة نهاية الخدمة
•يسجل الموظف بالتأمينات الاجتماعية
Musab Aljerfali retweeted
عزيزي الغالي الموظف...
✋️ تذكر دائما...
عند انتهاء العلاقه مكافاه نهاية الخدمة و تعويض الاجازه و تعويض شهرين الانذار.. جميعها .
✅️تحسب على اجمالي الراتب و على اخر راتب شامل جميع البدلات و تحسب قبل خصم التامينات
📸
أهم حقوق الموظف وواجبات على صاحب العمل برقم المادة
(@MALjerfali)
مساء الخير. الي يبغى يعرف في:
التعديلات الجديده بالنظام وقرارت التوطين
العقود
تجديد العقود
الاجازات بجميع انواعها
انهاء العقد (الفصل،الانهاء،عدم التجديد،الاستقالة...الخ
تعويض الفصل
الرواتب الاجور
بكره باذن الله 👌 التقيكم
برنامج "المستجدات والتطبيقات العملية في نظام العمل السعودي" -عن بُعد-
سعادة الأستاذ/ مصعب بن عناية الله الجرفالي
@MAljerfali
سعادة الأستاذ/ حمد بن حامد الثبيتي
@Hamad_althobiti
فضيلة الشيخ/ محمد بن إبراهيم الصائغ
🔗رابط التسجيل: linktr.ee/AdelTraining
📲للاستفسار : wa.me/966547684404
يبدا تطبيق قرار الزيادة بعد 6 اشهر من الان
معلومة عمالية..
🔸️ارتفاع الحد الأدنى للاجور الى 5000 بدل من 4000 بتاريخ 25 ابريل 2027
🔸️وبتاريخ 25 ابريل 2028 ترتفع الى 6000 ريال
🔹️لتوضيح لاحتسابة بالتوطين لذلك بعض الموظفين يلاحظ عدم التعديلعلى الراتب بسبب ان الشركة محققه نسبة التوطين .
🔹️لشركة فرصة من الان الست الاشهر القادمة تعديل عقود الموظفين تجنب لنخفاض نسبة التوطين بالمنشاه.
معلومة عمالية..
🔸️ارتفاع الحد الأدنى للاجور الى 5000 بدل من 4000 بتاريخ 25 ابريل 2027
🔸️وبتاريخ 25 ابريل 2028 ترتفع الى 6000 ريال
🔹️لتوضيح لاحتسابة بالتوطين لذلك بعض الموظفين يلاحظ عدم التعديلعلى الراتب بسبب ان الشركة محققه نسبة التوطين .
🔹️لشركة فرصة من الان الست الاشهر القادمة تعديل عقود الموظفين تجنب لنخفاض نسبة التوطين بالمنشاه.
Musab Aljerfali retweeted
معلومة عمالية.
اذا تم انهاء العلاقه بدون سبب مشروع حقوق الموظف كالتالي:
🔹️تعويض الاجازه مادة 111
🔹️تعويض الفصل مادة 77
🔹️مكافاه نهاية الخدمة ماده 84
🔹️شهادة خبرة ماده 64
مصعب الجرفالي
Musab Aljerfali retweeted
📸
حقوقك عند انهاء العقد الغير محدد المدة:
🔹️فصل الموظف مادة 80
1️⃣تعويض الاجازه مادة 111
2️⃣شهادة خبرة مادة 64
🔹️انهاء العقد مادة 74 ( بالتراضي، اغلاق المنشأة ،انتهاء النشاط،قوة قاهرة،الافلاس،التقاعد )
1️⃣مكافاه نهاية الخدمة مادة 84
2️⃣تعويض الاجازه ماده 111
3️⃣شهادة خبرة مادة 64
🔹️انهاء العقد مادة 75 (سبب مشروع + التزام بفترة الاشعار )
1️⃣مكافاه نهاية الخدمة مادة 84
2️⃣تعويض الاجازه ماده 111
3️⃣شهادة خبرة مادة 64
🔹️فسخ العقد ماده 81
1️⃣مكافاه نهاية الخدمة مادة 84
2️⃣تعويض الاجازه ماده 111
3️⃣شهادة خبرة مادة 64
🔹️فسخ العقد فترة التجربة مادة 53
1️⃣تعويض الاجازه مادة 111
2️⃣شهادة خبرة مة 64
تذكر: لاتوجد استقاله بالعقد غير محدد المدة
Musab Aljerfali retweeted
اجازة مرضية فقط وتخسب كالتالي:
اول 30 يوم اجر كامل
60 يوم ثلاث ارباع الاجر
اخر 30 يوم بدون اجر
اما اشعار المراجعة و اشعار المرافق لاتحسب نهائيا
Replying to @MAljerfali
@MAljerfali
مرحبا مصعب هل اشعار المراجعة مثل الاجازه المرضية و يحتسب بأجر كامل 100% ؟
وهل يتم قبولة في القطاع الخاص ؟














