40代以後で、世の中のためとか正義のためとか言うおぢはロクな奴はいない。自分のためやろそれ。
「48歳主任」でだいたい事情は察した。
懲戒処分…職員240人に一斉メール、上司ら3人を実名で低評価 送ったのは48歳の男性主任 昼の12時すぎに送信、人事課にも届き調査 減給に…本人「正当な大義の下に行った」(埼玉新聞)
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運動するぞ
運動するぞ
運動するぞ
運動するぞ
僕はもうオッサン、というかオジサンですが、仕事のパフォーマンス向上で大事だなと思うのは以下です。
・最低でも６時間以上の睡眠を取る（睡眠負債を作らない）
・バランスの取れた食事をとる（寝る直前に夕食取らない）
・お酒は適度に（ちなみに、私はほぼ飲酒しません）
・適度な運動（週３日はジムで運動。毎回1時間。毎朝散歩も欠かさない）
・水をたくさん飲む（人によりますが、私は1日1.5㍑）
・過度なストレスをため込まない（毎朝、座禅を組んで精神統一）
共通するのは、仕事”以外”で自分を整えることがすごく大事だなと思っています。若いころは、むしろ軽視しがちなことばかりですが、特に40代になってから意識してやらないと、一気に身体にガタがきますし、場合によっては病気になって仕事を辞める必要もあるかもしれません。実際、私の友人で20代、30代で猛烈に働き、その影響で病気になり40代で早死にした方もいます。身体と精神の”健康状態”はケアし過ぎることはないので、早いうちから取り組むといいと思います。
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素晴らしい解説。
日本の謝罪カルチャーはマジでUSには理解されない。
障害が起きた時の本社の対応は、「SLA範囲や、以上」って連絡がLegalからきて、Productからは「原因はテスト不足、今後の対策はちゃんとテストする」って報告書がくる。
これを日本の「こっちは客やぞおぉん？」の客にそのまま持っていくとブチギレ絶頂する。間に挟まれるのが日本の営業だったりCSだったりする。
これの負の側面はいくらでもあるとして、良い面が何かないか探してみると、、、、あまりソリューションが価値を出してなくても惰性で情で契約継続してくれる。。。っておもったけど、これって社会全体の成長を阻害してんな。
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