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Médico 💉 R3 de Neuro 🧠 en Salamanca. Aprendiz de Corredor del viento y Worldhopper a tiempo parcial. Candado: @WarlokLord

Valencia / Salamanca
Joined May 2014
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Bueno mi gente, war is over!! Futuro R1 de Neurología en Salamanca ✨✨✨ Gracias por todo el apoyo 🥹
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Neurología debería ser mínimo 5 años de residencia.
Lo que igual hay que plantear es que los 4-5 años de formación que son la residencia se quedan escuetos para el desarrollo y el volumen de conocimientos/técnica que implica cualquier especialidad en 2026.
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El problema es que esta opinión es menos impopular de lo que debería, lo que me reafirma en que muchos residentes tienen el Síndrome del esclavo satisfecho.
Replying to @medinc_
Se quiere derogar por no poder hacer más horas de guardia (68h más la complementaria = 92 horas). Solo he dicho que no se necesitan hacer más horas que esas, quien piense lo contrario tiene el síndrome del esclavo.
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Una cosa valiente que se debería hacer con sanidad (y eliminaría muchos debates) es exigir un mínimo de facultativos para poder dar atención. Sin depender de residentes y sin hacer trampas. No es de recibo que unas urgencias hospitalarias dependan de los residentes…
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El @ppopular aplaudía así a quien estuvo de comilona mientras morían cientos de personas. Lo mantuvieron durante un año. Y que nadie olvide, que esta escoria humana sigue sentado en las Cortes Valencianas. No todos somos iguales.
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Tampoco santifiquemos ahora a Oscar Puente por dimitir, ha hecho lo que tenía que hacer y ya. Otro debate es por qué a la izquierda es la única a la que se le exigen estas responsabilidades mientras la derecha jamás dimite en situaciones así
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Se nos había olvidado que la política también podía ser esto.
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Como discúlpame que no te hemos entendido
116 vidas tarde. El responsable de que nuestro sistema ferroviario haya estado en manos de Ábalos y Puente, sigue en su puesto. El 29N tenemos la obligación moral de sacar a Sánchez del Gobierno para poder reconstruir España.
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Se os olvida que el documento "para todo el mundo" incluía esta cláusula que es por lo que se echó para atrás Nadie aceptaría que un camarero trabajara 24h de forma """"voluntaria""""", todos sabemos luego que nunca es voluntario sino mediante extorsión de las administraciones
Las guardias de 24h son insalubres, anacrónicas e innecesarias para la formación. Nosotros hemos querido quitárselas a todo el mundo, imponiendo la libranza del entrante (se descansa la mañana del día de la guardia). Nos bloquearon la ley, pero hemos podido sacar el RD.
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Ana Mato no dimitió por Angrois. Ana Botella no dimitió por el Madrid Arena. Trillo no dimitió por el Yak-42. Mazón sigue siendo diputado para estar protegido judicialmente por la Dana de 2024. Y aun así el PP exige la dimisión de Óscar Puente. Y Óscar Puente se la ha dado.
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“Un ministro de Transportes no puede continuar en su cargo con dos accidentes de esta gravedad en menos de un año, por muy distintos que sean y tenga o no responsabilidad directa en ellos. Es una cuestión de dignidad política, coherencia y de empatía con las víctimas.”
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Mónica, no puedes decir que son exactamente (con mayúsculas) las mismas medidas cuando en el mismo tweet en el que se anuncia pone claramente que a los resis no se les aplicaría las excepciones por las que los médicos no aceptan precisamente el EM A estas alturas esto…
Hay cosas que merece la pena aclarar para que no cunda la desinformación interesada sobre el RD aprobado hoy en Consejo de Ministros que acaba con las guardias de 24h para los residentes. 1️⃣ Lo primero sobre hacer extensivas las mejoras “al resto de médicos y facultativos”. Conviene recordar que son EXACTAMENTE las mismas medidas que ya estaban contempladas en el nuevo Estatuto Marco. El mismo que ha encontrado una firme oposición de los partidos políticos de siempre y de sindicatos médicos como el que representas. Resulta difícil de entender que ahora se celebren unas medidas cuando se ha contribuido a bloquear la reforma que permitía extenderlas al conjunto de los profesionales sanitarios. 2️⃣ El gobierno no está en funciones. Lo estará después de las elecciones del 29 de noviembre. 3️⃣ Este Real Decreto inició sus trámites hace casi un año el 30 de diciembre de 2025 con la consulta pública previa. El trámite de información pública previa se llevó a cabo en julio del 2026, hace 4 meses. Es por lo tanto una iniciativa que lleva muchos meses de trabajo y tramitación mucho antes de la convocatoria electoral. 4️⃣ La “Inusitada actividad” ha sido constante desde el 2023: hemos llevado al Consejo de Ministros en casi tres años más iniciativas que los últimos gobiernos del PP en 8 años. Leyes, Reales Decretos, órdenes ministeriales, transferencia de fondos, 130 acuerdos en el Consejo Interterritorial con las CCAA, ampliaciones de la cartera de servicios… Por último, respecto a las tablas que presentas: las jornadas que presentas ya son ilegales porque la directiva europea YA establece un límite semanal máximo de 48 h/sem incluidas las guardias y que cualquier sindicato profesional puede denunciar frente a la institución competente, en esta caso, las CCAA.
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¿Habrán tenido en cuenta que topando las horas de trabajo (algo bueno y necesario) se necesita que la mejora salarial sea muy (muy, muy) significativa para que los residentes puedan alquilar un piso sin la ayuda de papá y mamá? Dejarlo en manos de las CCAA es insuficiente. (1/2)
‼️ Adiós a las guardias de 24 horas de los residentes. Hoy hemos aprobado el Real Decreto que regula la relación laboral especial de los residentes en ciencias de la salud. Aquí lo que contiene: ▪️Jornada semana: jornada semanal ordinaria de 35 horas. Garantía de los descansos. Los descansos son obligatorios, efectivos, irrenunciables y no recuperables. ▪️Máximo mensual: de 68 horas de guardia (4 bloques de 17 horas). Excepcionalmente podrá añadirse un módulo de guardia adicional, por razones justificadas de carácter docente, la ampliación no podrá sustentarse exclusivamente en necesidades ordinarias de cobertura asistencial o insuficiencia estructural de plantilla. ▪️Duración máxima de jornada ininterrumpida de 17 horas (sumando jornada ordinaria y jornada de guardia). Es decir, en términos prácticos, libranza del saliente y también del entrante. No se excepcionan los fines de semana o la difícil cobertura, porque el personal residente no es personal estructural en términos de garantía de la provisión de la asistencia según la normativa vigente. ▪️La duración conjunta de jornada ordinaria y guardias no podrá superar 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio trimestral, salvo que se acuerde otro cómputo menor. ▪️Derecho a ser informado de la distribución de la jornada con una antelación mínima de dos meses. ▪️Control horario: los centros deberán disponer de sistemas de registro horario, accesibles al personal residente, para verificar el cumplimiento de los límites. ▪️Se mantiene el regimen de dedicación exclusiva a tiempo completo de la residencia, regulándose expresamente la compatibilidad de las actividades que, sin tener carácter profesional, pueden considerarse compatibles con la residencia, restringidas a aquellas de producción y creación literaria, artística, científica o técnica, siempre que no se originen en el marco de una relación de empleo o de prestación de servicios, se desarrollen fuera de la jornada laboral y no interfieran en la actividad formativa ni asistencial del residente, debiendo además ser comunicadas previamente a la Comisión de Docencia del centro. ▪️Se establecen medidas de flexibilización horaria y conciliación para residentes con menores de doce años a cargo y para quienes tengan determinadas responsabilidades de cuidado, garantizando en todo caso el cumplimiento íntegro del programa formativo. Se mantiene la prohibición de realizar la residencia a tiempo parcial. ▪️Retribuciones: se establecen porcentajes mínimos (las CCAA pueden aumentarlos) del complemento de grado sobre el sueldo: 18 % para el primer curso (antes era el 0%), 28 % para el segundo (antes era el 8%), 38 % para el tercero (antes era el 18%), 48 % para el cuarto y 58 % para el quinto, sin perjuicio de porcentajes superiores acordados por los servicios de salud. ▪️Se incorpora la garantía de un complemento retributivo en las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción o acogida y cuidado de un menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, calculado tomando como referencia, al menos, las retribuciones percibidas en los seis meses anteriores al inicio de la situación protegida. ▪️Se implantan medidas en el ámbito de la prevención de riesgos psicosociales. ▪️Entrada en vigor: los aspectos salariales entran en vigor el 1 de enero de 2027, los aspectos sobre duración de jornada el 1 ee septiembre de 2027 (para poder adaptar el funcionamiento en los centros), el resto el día siguiente de publicarse en el BOE.
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Igual habría que ir quitado el discurso de que si no estamos una cantidad inhumana de horas en el hospital no tenemos buena formación, digo, porque cuando se pedía para el EM de todos eso no suponía problema
Resultado de la medida populista: Residentes peor formados (salvo que se amplíen los periodos de formación a 5 años) y el Adjunto ya es indudablemente el peón único del sistema maltratador. Sois unos genios y nos vamos a reír todos mucho cuando nos larguemos fuera del SNS.
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“No se excepcionan los fines de semana o la difícil cobertura, porque el personal residente no es personal estructural en términos de garantía de la provisión de la asistencia según la normativa vigente” 👉 De acuerdo al nuevo Real Decreto los médicos residentes dejarían de hacer guardias de 24 horas los fines de semana porque no son personal estructural. 👉 De acuerdo al nuevo Estatuto Marco que quisieron aprobar para los médicos adjuntos, estos sí seguirían haciendo guardias de 24 horas los fines de semana porque sí son personal estructural. 🤥 Reconocen ahora lo que negaron durante meses y que está en el origen de las huelgas médicas. Las guardias de 24 horas los fines de semana no desaparecían para los médicos adjuntos porque no había nadie que cubriese esas 7 horas del sábado y esas 7 horas del domingo para que las guardias fuesen de 17 horas. 🔍 En el caso de los residentes como no son personal estructural nadie tiene que cubrir nadie esas 7 horas. En la práctica esto significa que a partir de ahora un sábado o un domingo de guardia durante las 7 horas que no hay residentes la asistencia de un Servicio de Urgencias podrá pasar, por ejemplo, de 3 adjuntos y 8 residentes a solo 3 adjuntos porque esos 8 residentes no son plantilla estructural (aunque soporten gran parte del peso de la guardia con lo que eso supone). Y parece que encima ahora querrán culpar a los sindicatos médicos por no haber aceptado estas condiciones de los médicos residentes para los médicos adjuntos cuando en ningún momento estas condiciones estaban en el Estatuto Marco donde figuraba la excepción de los fines de semana que era la forma de perpetuar las guardias de 24 horas para los médicos adjuntos. Estatuto Marco que permitía también que esa hora de guardia se siga pudiendo pagar por debajo de la hora ordinaria. Lo de en 2026 celebrar como éxito pasar de hacer guardias de 24 horas a 17 horas y trabajar en jornadas semanales de 45 horas ya es otra historia.
‼️ Adiós a las guardias de 24 horas de los residentes. Hoy hemos aprobado el Real Decreto que regula la relación laboral especial de los residentes en ciencias de la salud. Aquí lo que contiene: ▪️Jornada semana: jornada semanal ordinaria de 35 horas. Garantía de los descansos. Los descansos son obligatorios, efectivos, irrenunciables y no recuperables. ▪️Máximo mensual: de 68 horas de guardia (4 bloques de 17 horas). Excepcionalmente podrá añadirse un módulo de guardia adicional, por razones justificadas de carácter docente, la ampliación no podrá sustentarse exclusivamente en necesidades ordinarias de cobertura asistencial o insuficiencia estructural de plantilla. ▪️Duración máxima de jornada ininterrumpida de 17 horas (sumando jornada ordinaria y jornada de guardia). Es decir, en términos prácticos, libranza del saliente y también del entrante. No se excepcionan los fines de semana o la difícil cobertura, porque el personal residente no es personal estructural en términos de garantía de la provisión de la asistencia según la normativa vigente. ▪️La duración conjunta de jornada ordinaria y guardias no podrá superar 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio trimestral, salvo que se acuerde otro cómputo menor. ▪️Derecho a ser informado de la distribución de la jornada con una antelación mínima de dos meses. ▪️Control horario: los centros deberán disponer de sistemas de registro horario, accesibles al personal residente, para verificar el cumplimiento de los límites. ▪️Se mantiene el regimen de dedicación exclusiva a tiempo completo de la residencia, regulándose expresamente la compatibilidad de las actividades que, sin tener carácter profesional, pueden considerarse compatibles con la residencia, restringidas a aquellas de producción y creación literaria, artística, científica o técnica, siempre que no se originen en el marco de una relación de empleo o de prestación de servicios, se desarrollen fuera de la jornada laboral y no interfieran en la actividad formativa ni asistencial del residente, debiendo además ser comunicadas previamente a la Comisión de Docencia del centro. ▪️Se establecen medidas de flexibilización horaria y conciliación para residentes con menores de doce años a cargo y para quienes tengan determinadas responsabilidades de cuidado, garantizando en todo caso el cumplimiento íntegro del programa formativo. Se mantiene la prohibición de realizar la residencia a tiempo parcial. ▪️Retribuciones: se establecen porcentajes mínimos (las CCAA pueden aumentarlos) del complemento de grado sobre el sueldo: 18 % para el primer curso (antes era el 0%), 28 % para el segundo (antes era el 8%), 38 % para el tercero (antes era el 18%), 48 % para el cuarto y 58 % para el quinto, sin perjuicio de porcentajes superiores acordados por los servicios de salud. ▪️Se incorpora la garantía de un complemento retributivo en las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción o acogida y cuidado de un menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, calculado tomando como referencia, al menos, las retribuciones percibidas en los seis meses anteriores al inicio de la situación protegida. ▪️Se implantan medidas en el ámbito de la prevención de riesgos psicosociales. ▪️Entrada en vigor: los aspectos salariales entran en vigor el 1 de enero de 2027, los aspectos sobre duración de jornada el 1 ee septiembre de 2027 (para poder adaptar el funcionamiento en los centros), el resto el día siguiente de publicarse en el BOE.
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De verdad que es una muy buena noticia, pero una vez pase la residencia vuelves a esas condiciones de mierda porque no estuvieron a la altura con el EM Y bueno, a saber cuántos servicios se la saltan igual (ya algunos se saltan la ley actual)
‼️ Adiós a las guardias de 24 horas de los residentes. Hoy hemos aprobado el Real Decreto que regula la relación laboral especial de los residentes en ciencias de la salud. Aquí lo que contiene: ▪️Jornada semana: jornada semanal ordinaria de 35 horas. Garantía de los descansos. Los descansos son obligatorios, efectivos, irrenunciables y no recuperables. ▪️Máximo mensual: de 68 horas de guardia (4 bloques de 17 horas). Excepcionalmente podrá añadirse un módulo de guardia adicional, por razones justificadas de carácter docente, la ampliación no podrá sustentarse exclusivamente en necesidades ordinarias de cobertura asistencial o insuficiencia estructural de plantilla. ▪️Duración máxima de jornada ininterrumpida de 17 horas (sumando jornada ordinaria y jornada de guardia). Es decir, en términos prácticos, libranza del saliente y también del entrante. No se excepcionan los fines de semana o la difícil cobertura, porque el personal residente no es personal estructural en términos de garantía de la provisión de la asistencia según la normativa vigente. ▪️La duración conjunta de jornada ordinaria y guardias no podrá superar 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio trimestral, salvo que se acuerde otro cómputo menor. ▪️Derecho a ser informado de la distribución de la jornada con una antelación mínima de dos meses. ▪️Control horario: los centros deberán disponer de sistemas de registro horario, accesibles al personal residente, para verificar el cumplimiento de los límites. ▪️Se mantiene el regimen de dedicación exclusiva a tiempo completo de la residencia, regulándose expresamente la compatibilidad de las actividades que, sin tener carácter profesional, pueden considerarse compatibles con la residencia, restringidas a aquellas de producción y creación literaria, artística, científica o técnica, siempre que no se originen en el marco de una relación de empleo o de prestación de servicios, se desarrollen fuera de la jornada laboral y no interfieran en la actividad formativa ni asistencial del residente, debiendo además ser comunicadas previamente a la Comisión de Docencia del centro. ▪️Se establecen medidas de flexibilización horaria y conciliación para residentes con menores de doce años a cargo y para quienes tengan determinadas responsabilidades de cuidado, garantizando en todo caso el cumplimiento íntegro del programa formativo. Se mantiene la prohibición de realizar la residencia a tiempo parcial. ▪️Retribuciones: se establecen porcentajes mínimos (las CCAA pueden aumentarlos) del complemento de grado sobre el sueldo: 18 % para el primer curso (antes era el 0%), 28 % para el segundo (antes era el 8%), 38 % para el tercero (antes era el 18%), 48 % para el cuarto y 58 % para el quinto, sin perjuicio de porcentajes superiores acordados por los servicios de salud. ▪️Se incorpora la garantía de un complemento retributivo en las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción o acogida y cuidado de un menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, calculado tomando como referencia, al menos, las retribuciones percibidas en los seis meses anteriores al inicio de la situación protegida. ▪️Se implantan medidas en el ámbito de la prevención de riesgos psicosociales. ▪️Entrada en vigor: los aspectos salariales entran en vigor el 1 de enero de 2027, los aspectos sobre duración de jornada el 1 ee septiembre de 2027 (para poder adaptar el funcionamiento en los centros), el resto el día siguiente de publicarse en el BOE.
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Al EM le faltó lo que se ha anunciado aquí para resis NO rotundo a las guardias de 24h Sin excepción (ni necesidades del servicio, ni fines de semana, ni “””””voluntariedad””””) Una pena que no tuviera esa contundencia el EM para los adjuntos y por eso fuera una puta mierda
‼️ Adiós a las guardias de 24 horas de los residentes. Hoy hemos aprobado el Real Decreto que regula la relación laboral especial de los residentes en ciencias de la salud. Aquí lo que contiene: ▪️Jornada semana: jornada semanal ordinaria de 35 horas. Garantía de los descansos. Los descansos son obligatorios, efectivos, irrenunciables y no recuperables. ▪️Máximo mensual: de 68 horas de guardia (4 bloques de 17 horas). Excepcionalmente podrá añadirse un módulo de guardia adicional, por razones justificadas de carácter docente, la ampliación no podrá sustentarse exclusivamente en necesidades ordinarias de cobertura asistencial o insuficiencia estructural de plantilla. ▪️Duración máxima de jornada ininterrumpida de 17 horas (sumando jornada ordinaria y jornada de guardia). Es decir, en términos prácticos, libranza del saliente y también del entrante. No se excepcionan los fines de semana o la difícil cobertura, porque el personal residente no es personal estructural en términos de garantía de la provisión de la asistencia según la normativa vigente. ▪️La duración conjunta de jornada ordinaria y guardias no podrá superar 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio trimestral, salvo que se acuerde otro cómputo menor. ▪️Derecho a ser informado de la distribución de la jornada con una antelación mínima de dos meses. ▪️Control horario: los centros deberán disponer de sistemas de registro horario, accesibles al personal residente, para verificar el cumplimiento de los límites. ▪️Se mantiene el regimen de dedicación exclusiva a tiempo completo de la residencia, regulándose expresamente la compatibilidad de las actividades que, sin tener carácter profesional, pueden considerarse compatibles con la residencia, restringidas a aquellas de producción y creación literaria, artística, científica o técnica, siempre que no se originen en el marco de una relación de empleo o de prestación de servicios, se desarrollen fuera de la jornada laboral y no interfieran en la actividad formativa ni asistencial del residente, debiendo además ser comunicadas previamente a la Comisión de Docencia del centro. ▪️Se establecen medidas de flexibilización horaria y conciliación para residentes con menores de doce años a cargo y para quienes tengan determinadas responsabilidades de cuidado, garantizando en todo caso el cumplimiento íntegro del programa formativo. Se mantiene la prohibición de realizar la residencia a tiempo parcial. ▪️Retribuciones: se establecen porcentajes mínimos (las CCAA pueden aumentarlos) del complemento de grado sobre el sueldo: 18 % para el primer curso (antes era el 0%), 28 % para el segundo (antes era el 8%), 38 % para el tercero (antes era el 18%), 48 % para el cuarto y 58 % para el quinto, sin perjuicio de porcentajes superiores acordados por los servicios de salud. ▪️Se incorpora la garantía de un complemento retributivo en las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción o acogida y cuidado de un menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, calculado tomando como referencia, al menos, las retribuciones percibidas en los seis meses anteriores al inicio de la situación protegida. ▪️Se implantan medidas en el ámbito de la prevención de riesgos psicosociales. ▪️Entrada en vigor: los aspectos salariales entran en vigor el 1 de enero de 2027, los aspectos sobre duración de jornada el 1 ee septiembre de 2027 (para poder adaptar el funcionamiento en los centros), el resto el día siguiente de publicarse en el BOE.
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teapaw.org/ross64x/status/2116833… Silvia Intxaurrondo pregunta en directo a Miguel Tellado por la gestión del PP ante los desastres. Es una pregunta abierta, de las que dejan al entrevistado elegir catástrofe. Y Tellado elige. Se va a Angrois sin que nadie se lo pida. Aquello, viene a decir, fue cosa del maquinista. Y además nadie había avisado de que los sistemas de seguridad no funcionaran. Alucina, con dos cojones. El sistema no estaba averiado, en junio de 2012, con el PP recién llegado al Ministerio de Fomento, Renfe pidió desconectar el ERTMS de a bordo de los Alvia, el sistema que vigila la velocidad y frena si el maquinista no lo hace. El motivo era que paraba los trenes y provocaba retrasos. Adif lo autorizó en dos días. Iba a ser una medida provisional, y seguía apagado trece meses después, 5.000 trenes mas o menos que los maquinistas no tuvierna un despiste o un desmayo de pasar manualmente de 179 km/h a 80 Km/h. Es verdad que la justicia le ha echado una mano a Tellado: este año la Audiencia de A Coruña absolvió al exjefe de seguridad de Adif, y el maquinista se ha quedado solo en la foto. Pero que un tribunal no encuentre delito no quiere decir que desconectaron el sistema de frenado de emergencia. 80 fallecidos. Intxaurrondo, paciente, le aclara que preguntaba por la DANA. Tellado cambia de catástrofe pero no de método. Dice que no hubo avisos, que la culpa fue del Gobierno de Sánchez y que el barranco del Poyo, el que se desbordó, depende del Estado. En realidad, la AEMET había decretado la alerta roja a las 7:31 de la mañana. La Confederación Hidrográfica del Júcar avisó a Emergencias de la Generalitat hacia mediodía. El mensaje a los móviles, que dependía de la Generalitat, llegó a las 20:11. 231 Fallecidos. Es tan alucinante que piensas ¿pero que coño podemos hacer con gente así? Pues nada, probablemente van a ganar con mayoría, porque ellos juegan con otras reglas y hagan lo que hagan y digan lo que digan no les penaliza nada. Eso si algunos nos queda una cara de gilipollas....
teapaw.org/ross64x/status/2116536… De la forma tan despectiva que Ayuso trata a los que se manifiestan en Sol y a los profesores, me hizo recordar que no hace mucho vi en Movistar+ " Los últimos días de María Antonieta", del italiano Gianluca Jodice. París, 1792. Luis XVI, María Antonieta y sus hijos esperan juicio encerrados en la torre del Temple. Están lejos de Versalles y, por primera vez en su vida, solos y vulnerables. María Antonieta lleva más de dos siglos cargando con aquello de "que coman pasteles". La convirtió en el emblema de una aristocracia frívola y sorda con la dura realidad de sus subditos. La nobleza simplemente creía y estaban convencidos, que el mundo era así porque Dios lo había querido así. La Revolución les quitó los títulos y les puso apellido: dejó de ser Luis XVI para convertirse en Luis Capet, ciudadano. Para quien había reinado por la gracia de Dios, la peor humillación no fue la cárcel. Fue que lo trataran como igual. En una escena, Luis menciona " ¿que es la Igualdad¿" extrañado y un revolucionario le replica indignado, "¿Cómo que es la igualdad?". En otra escena, unas revolucionarias entran a ver a los reyes y les dicen: "No tengáis miedo, somos la humanidad". Pocas veces se ha resumido mejor una época: unos que no entienden la palabra y otras que se indignan porque no la entienden. Aquí conecto con el multiverso del que hablaba en el post de abajo. Vivimos en un 1789 sin guillotina y sin revoluciones, con una nobleza en campaña permanente que nos explica que la libertad son ellos y que la igualdad, francamente, no nos conviene. No hablo de duques. Hablo de algo más moderno: una élite que confunde sus privilegios con el orden natural de las cosas. Cuando alguien protesta, se le desprecia. Este mes, miles de profesores han llenado las calles de Madrid en huelga indefinida para pedir menos alumnos por aula, más recursos y salarios dignos. La respuesta oficial fue despacharlo como un " coro rociero". Como si defender la escuela pública fuera una conspiración. De esas faltas de respeto me dio la idea de escribir sobre ello. Seguramente la actitud de Ayuso viene de lejos. París tuvo su 1789. Madrid tuvo su Dos de Mayo de 1808. Parecen eventos parecidos y no lo son: uno abolió los privilegios de la nobleza y el otro, los salvó. Mientras el pueblo de Madrid se dejaba la vida contra los mamelucos, la familia real hacía en Bayona su propia contribución a la patria. En apenas cinco días, Carlos IV y su hijo Fernando se pasaron la corona como quien se pasa una bandeja, hasta dejarla en manos de Napoleón. El pueblo moría por sus reyes; los reyes los traicionaban. Pocas veces una lealtad ha estado tan mal correspondida. Ahí está la paradoja que explica dos siglos. Las ideas de 1789 entraron en España a lomos de las bayonetas francesas, y el pueblo las expulsó junto con el invasor. De aquella resistencia nació algo extraordinario: la Constitución de Cádiz de 1812, una de las más avanzadas de su tiempo. Pero en 1814 volvió el Deseado y la abolió de un plumazo. Parte de la multitud lo celebró con un grito que debería estudiarse en las facultades de ciencia política: "¡Vivan las cadenas!", ahora dicen "cañas y libertad". Por eso España es uno de los pocos países europeos donde la nobleza no es un recuerdo, sino un trámite administrativo. Hay en vigor unos 2.800 títulos nobiliarios, cuatrocientos y pico con grandeza de España. Cada sucesión pasa por el Ministerio de Justicia y sale en el BOE, entre una convocatoria de oposiciones y una subvención agrícola. Los restauró Franco en 1948, con una ley cuyo preámbulo elogiaba al pueblo español, "amante siempre de sus tradiciones y su historia". Al pueblo, como de costumbre, nadie le preguntó por ese amor. De paso, el dictador repartió unos cuantos títulos de cosecha propia. La "democracia" tardó hasta 2022 en suprimir 33 de ellos. La paciencia, por lo visto, también es una virtud del populacho. La nobleza española también tuvo su revolución igualitaria, todo hay que decirlo. Llegó hace justo veinte años, con la ley de 2006 sobre igualdad del hombre y la mujer en el orden de sucesión de los títulos nobiliarios. Igualdad, sí: entre hermanos, para heredar el marquesado. Los privilegios en el siglo XXI no se heredan en pergamino: se legislan. En el Antiguo Régimen, la nobleza francesa estaba exenta de la talla, el gran impuesto directo, que pagaba el Tercer Estado. En Madrid, el Impuesto sobre el Patrimonio lleva más de una década bonificado al 100%. En 2022 el Estado creó un impuesto para patrimonios de más de tres millones de euros, y el mapa de quién lo pagaba salió con la precisión de un GPS: de los 12.010 contribuyentes del primer año, 10.302 vivían en Madrid. La Comunidad cambió entonces de táctica y convirtió la bonificación en "variable". Así esos patrimonios pagan en Madrid lo que, de otro modo, irían a pagar al Estado. No hacía falta que los ricos pagaran menos; bastaba con que el dinero no se fuera a hacienda, menos mal que " somos todos". Mientras tanto, la comunidad más rica de España sigue apareciendo a la cola en gasto público por alumno y privatizando en miles de millones la sanidad. La talla, al menos, no se disfrazaba de libertad. En 2021 la campaña autonómica madrileña terminó justo un Dos de Mayo, día de la Comunidad. El lema empezó siendo «socialismo o libertad», pasó a «comunismo o libertad» y acabó en los carteles reducido a una sola palabra: libertad. Votó el 76,25% del censo, la participación más alta de la historia de la Comunidad. Esa "libertad" no la impuso nadie: la eligieron los madrileños en las urnas, muchos de ellos nietos de aquellos que lucharon para que volviera Fernando VII. El misterio no es por qué la nueva nobleza habla de libertad, al fin y al cabo se han adaptado a su tiempo. Es por qué los ciudadanos se lo permiten. Quizá porque la libertad se vende en singular (la mía, mi terraza, mi rebaja fiscal) y la igualdad solo se entiende en plural. Y el plural hay demasiados divididos unos contra otros sin la información adecuada o demasiada adaptada favorable a la nobleza. Pedimos una sanidad y una educación públicas de calidad, vivienda que no sea un casino y salarios y pensiones dignos. Si a eso nos siguen respondiendo con un "zurdos de mierda" o con " coros de rociero", convendrá recordarles otra escena de la película. Un revolucionario le dice con todo el respeto a Luis XVI, que al día siguiente le pasarán por la guillotina: "Una nueva generación de hombres está a punto de ocupar vuestro lugar, y para ello necesita cometer un acto violento". Sabemos cómo acabó aquello. También cómo acabaron luego quienes lo hicieron: la Revolución, como Saturno, devoró a sus hijos. Por eso la lección no es la guillotina. Las élites no caen cuando se las odia; caen cuando faltan el respeto y abusan de los ciudadanos que madrugan, que les cuesta llegar a fin de mes y no pueden tener una vivienda digna, porque permiten que "los suyos" especulan con ella. Y en democracia el acto que los jubila no es violento: se hace un domingo, con una papeleta. Luis Capet lo entendió demasiado tarde. Los de ahora aún están a tiempo de entenderlo, y nosotros, de recordárselo.
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Acaba de decir Miguel Tellado que la culpa de los muertos de la DANA fue del gobierno por no mandar los avisos a tiempo. Con dos cojones, el cerdo este. Que asco más grande, que asco.
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Silvia Intxaurrondo: ¿Qué haría usted en vivienda? Tellado: Pedro Sánchez, Montse Mínguez, Begoña... Silvia: ¿Y en cuanto al pacto con VOX en el Senado? Tellado: Jésica, Ábalos, Koldo.... ESTE ES EL NIVEL DE OPOSICIÓN. LA NADA ABSOLUTA. #LaHora3N
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