EA yönetiminin yeni özel sahiplerinin çıkarlarını gözetmek adına stüdyoları ve insan hayatını hiçe sayan, katı, robotik ve kâr odaklı bir yeniden yapılanma sürecine girdiğini gözler önüne seriyor. Çalışanlar ise yönetimi "sorumsuzluk ve kurumsal açgözlülükle" suçluyor. İşten çıkarmaların oldukça gizli ve soğuk yürütüldüğü, kimlerin işten çıkarıldığının stüdyo içinde dahi net olarak paylaşılmadığı belirtiliyor. Çalışanlar, bu gizlilik politikasının asıl amacın insanları "izole etmek" ve süreci mekanikleştirerek duygusal tepkileri azaltmak olduğunu düşünüyor. İşten çıkarılan çalışanların, sohbet özelliği kapatılmış ve diğer katılımcıların gizlendiği Zoom toplantılarına çağrıldığı, soru sorulmasına ya da vedalaşılmasına izin verilmediği söyleniyor. EA, işten çıkarılan personele şirket içinde başka roller bulmaları için şans tanındığını söylese de, bu pozisyonların haftada üç gün ofisten çalışmayı zorunlu kılması uzaktan çalışanlar veya hayat altüst olmuş insanlar için pratik bir çözüm olmaktan çok uzak bulunuyor. Çalışanlar arasında moralin dip yaptığı, üst yönetimin "daha az kaynakla daha iyi iş yapın " söyleminin pratikte "aynı işi çok daha az insanla yapmaya zorlanmak" anlamına geldiğini ifade ediyor. + Üst yönetimin Claude gibi üretken yapay zeka araçlarını iş akışlarına entegre etme konusunda aşırı istekli olduğu, çalışanların ise bu durumun gelecekte insan istihdamını minimuma indirmek için bir araç olarak kullanılmasından endişe duyduğu belirtiliyor. + Seattle'da yeni bir ofis açılmasına rağmen Ridgeline Games ve Cliffhanger Games gibi stüdyoların kapatılması veya küçültülmesi örnek gösterilerek, yönetimin oyun maliyetlerinden dert yanarken aslında maliyetleri artıran mantıksız kararlar aldığı vurgulanıyor. + C-seviyesi üst yönetimin vizyonsuz olduğu, risk almaktan kaçındığı ve sadece EA Sports FC gibi devasa gelir getiren spor oyunlarının başarısı sayesinde kötü yönetim kararlarının ve başarısızlıkların üzerinin örtülebildiği dile getiriliyor.

Güney Kore Oyun Derecelendirme ve İdare Komitesi (Game Rating and Administration Committee), Capcom'un çok sayıda klasik oyununu derecelendirdi. Bu gelişme, Capcom'un yakında yeni bir klasik oyun derlemesi veya retro paket duyurabileceğine işaret ettiği belirtiliyor. Listede hem geçmişte Capcom Arcade Stadium gibi arcade odaklı serilerde yer almış oyunlar hem de doğrudan ev konsollarına (NES, SNES, vb.) özel çıkmış klasik yapımlar bulunuyor. Listede öne çıkan bazı önemli yapımlar şunlar: + Rol Yapma (RPG) ve Aksiyon Klasikleri: Breath of Fire, Breath of Fire II, Demon's Crest, Destiny of an Emperor, Gargoyle's Quest II. + Beat 'em Up / Arcade Klasikleri: Final Fight, Final Fight 2, Final Fight 3, Captain Commando, Knights of the Round, The King of Dragons, Magic Sword, Saturday Night Slam Masters, Mighty Final Fight. + Mega Man (Rockman) Serisi: Mega Man 1'den 5'e kadar ana oyunlar, Mega Man X ve Mega Man Soccer. + Street Fighter ve Diğer Klasikler: Street Fighter II, Super Street Fighter II, Street Fighter Alpha 2, Street Fighter 2010, Ghosts 'n Goblins, Super Ghouls 'n Ghosts, 1942, Commando. Listede Breath of Fire gibi konsol RPG'lerinin ve Mega Man Soccer gibi konsol kökenli oyunların bulunması, bu derlemenin sadece salon oyunlarıyla sınırlı kalmayıp Capcom'un geçmişteki konsol klasiklerini de kapsayan daha geniş bir kütüphane olabileceğini gösteriyor.

MMO türündeki ArcheAge Chronicles oyununun ön sipariş fiyatı belli oldu. Fiyat | 14.99$

Microsoft, küresel iş gücünün yaklaşık %27’sine denk gelen yaklaşık 60.000 çalışanına gönüllü kıdem tazminatı teklif ettiğini duyurduğu açıklandı. ABD, Kanada, Birleşik Krallık ve Hindistan’daki; şirketin iç derecelendirmesine göre seviye 70 ve altındaki çalışanları (başkan yardımcılığı seviyesine kadar olan geniş bir grup) hedefliyor. + Tamamen gönüllü bir süreç olduğu,çalışanların kabul edip etmeme konusunda seçim hakkına sahip olduğu belirtildi. Microsoft, son yıllarda veri merkezlerine, bulut altyapısına ve yapay zeka teknolojilerine devasa bütçeler ayırıyor. Şirket, bu yoğun maliyet yükünü dengelemek ve kaynakları AI odaklı alanlara yönlendirmek için maliyet optimizasyonuna gidiyor. + Microsoft, genel maliyetleri kontrol altında tutmak ve organizasyonel yapısını gelecekteki önceliklerine göre esnetmek istiyor. Şirketin İnsan Kaynakları Yöneticisi Amy Coleman, bu programın değişen iş ihtiyaçlarına uyum sağlamanın yeni bir yolu olduğunu belirtiyor. Doğrudan toplu işten çıkarma yerine gönüllü bir çıkış paketi sunulması, şirket imajını koruma ve çalışan tepkisini en aza indirme stratejisi olarak görülüyor. Ancak bu kadar geniş bir kitleye (220.000+ çalışanın olduğu bir yapıda 60.000 kişiye) bu teklifin gitmesi, şirketin küçülme veya kadro daraltma niyetinin büyüklüğünü gözler önüne seriyor. Microsoft'un yapay zeka devrimine ve gelecekteki teknolojik önceliklerine ayak uydurabilmek için operasyonel maliyetlerini agresif ama kontrollü bir şekilde optimize etme çabasının en büyük adımlarından biri olarak görülüyor.

İptal edilmiş Transformers Reactive oyununa ait sızdırılmış bir fragman yayınlandı. Oyun içi görüntüler ve Jon Bailey tarafından seslendirilen Optimus Prime'ın anlatımını içeriyor.

The Pokémon Company ve TiMi Studio Group tarafından Pokémon UNITE oyununun kapatılacağı resmi olarak ilan edildiği açıklandı. 23 Mart 2027 tarihinden itibaren Nintendo Switch ve mobil sürümler dahil tüm platformlarda oyuncular oyuna giriş yapamayacak ve maçlara katılamayacak. Oyun içi para birimi olan Aeos Gem (Elmas) satışları ile Unite Club üyelikleri ve otomatik yenilemeler 27 Ekim 2026 itibarıyla durduruldu. Elinde halihazırda Gem bulunan oyuncular, hizmet kapanana kadar bunları harcayabilecek. 12 Kasım 2026 tarihinde yayınlanacak son veda güncellemesiyle oyuna bir kütüphane özelliği eklenecek. Bu özellik sayesinde oyuncular, oyun kapandıktan sonra bile geçmiş kayıtlarını, açtıkları Unite lisanslarını ve Holowear (kostüm) koleksiyonlarını görüntüleyebilecekler. Oyun, Temmuz 2021 (Switch) ve Eylül 2021 (Mobil) tarihlerinde piyasaya sürülmüştü. 2027 yılının Mart ayında kapatılacak olmasıyla birlikte yaklaşık 5,5 yıllık bir yayın hayatını geride bırakmış olacak. + Pokémon evreninin devasa popülaritesine rağmen, son dönemdeki para kazanma politikaları (monetization) ve topluluk yönetimindeki aksaklıklar oyuncular tarafından sıkça eleştiriliyordu.

VGC'nin haberine göre, Arrowhead Game Studios CCO’su (Baş Yaratıcı Sorumlusu) Johan Pilestedt, Helldivers 3'ün neden geliştirme aşamasında olmadığını açıklamış. Stüdyonun yakın zamanda yeni bir Helldivers oyunu çıkarma planı yok. Ekibin %95'i halihazırda Helldivers 2'yi güncellemelerle desteklemeye devam edeceğini söylüyor. + Pilestedt, Helldivers 3'ün en büyük rakibinin Helldivers 2 olacağını; benzer bir devam oyununun oyuncu tabanını böleceğini ve mevcut ivmeyi çöpe atacağını belirtiyor. + Bir devam oyununun her şeyi sıfırlayıp oyuncuları yeniden başlamaya zorladığını ifade eden Pilestedt, oyunları (Lego veya Warhammer gibi) uzun soluklu bir "yaşam boyu hobi"ye dönüştürmeyi amaçladıklarını vurguluyor. Sektörün eski canlı servis oyun trendlerinin artık işe yaramadığını ve stüdyoların bir panik halinde olduğunu belirten Pilestedt, oyuncuları kısa vadeli birer "nakit kaynağı" olarak görmediklerini söylüyor. + Onlara göre oyuncular, oyunun temel motoru (meme üreten, arkadaşlarını getiren topluluk) konumunda olduğunu vurguluyor. Aktif bir topluluk varken sıfırdan yeni bir oyun yapmayı mantıklı bulmuyorlar.