Ayami | CS・保健師

【拡散ご協力お願いします】 企業内のメンタルヘルス問題を可視化中心から対策中心へ 先日、日経新聞でも報じられたように厚生労働省が現在50名以上の企業に義務化されているストレスチェックを、50名未満の企業も拡大する方針であることが開示されました。 この方針により、企業における職場環境の可視化がさらに進むことが予想され、企業に従業員の方にとってプラスに働くことが多いと考えています。 一方で、多くの企業や担当者の方からは「メンタル不調や職場環境の可視化はできているが、対策が不十分で根本的な課題解決に繋げられていない」という声が多く聞かれます。 これは対策に対する予算がない、適切な対策方法がわからない、または効果が出る対策を実施できていない等、様々な要因が考えられますが、これらの課題は企業やいちサービス提供者だけでどうにかできる問題ではなく、市場全体が徐々に変わって行く必要があると考えています。 今回の取り組みは、可視化だけでなく、具体的な対策や課題解決に投資する企業が1社でも増えてほしい、そんな想いから企画し、発表に至りました。 少しでも多くの企業が具体的な対策を打つことで、企業及び従業員の双方のパフォーマンス向上に繋がり、企業全体の生産性が向上する、そんな世の中に近づけるお手伝いができればと考えていますので、ご興味ある方はぜひお申し込みください！