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📌 Firmato il CCNQ di ripartizione dei distacchi e dei permessi 2025 – 2027 A seguito della positiva conclusione della fase di controllo, in data 14 ottobre 2026 è stato sottoscritto il CCNQ di ripartizione delle prerogative sindacali per il triennio 2025-2027 che definisce la distribuzione dei distacchi e dei permessi tra le associazioni sindacali rappresentative così come individuate in esito al procedimento di accertamento della rappresentatività sindacale per il medesimo periodo di riferimento. In sede di sottoscrizione, si è proceduto all’aggiornamento del testo recependo le disposizioni riferite alle aree dirigenziali contenute nell’art. 1, comma 4, del D.L. 7 agosto 2026, n. 144, convertito con modificazione nella Legge 5 ottobre 2026, n. 174. Le parti proseguiranno le trattative per gli aspetti relativi alle modalità di utilizzo dei distacchi, aspettative e permessi, nonché delle altre prerogative sindacali. Leggi il testo del CCNQ sottoscritto 👉 aranagenzia.it/wp-content/up…

📢 COMUNICATO STAMPA ARAN Sanità, Aran: sottoscritta l’ipotesi di contratto per 137mila dirigenti dell’Area Sanità Ok da tutte le sigle sindacali Aumento medio a regime di 560 euro al mese per 13 mensilità. Riforma degli incarichi, nuove tutele contro le aggressioni, permessi per gravi patologie e regole per l’intelligenza artificiale Roma, 7 ottobre 2026 – Sottoscritta oggi all’Aran l’Ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 2025-2027 dell’Area Sanità, che riguarda circa 137mila dirigenti del Servizio sanitario nazionale: 120mila medici e 17mila dirigenti sanitari non medici. L’intesa è stata sottoscritta da tutte le organizzazioni sindacali. L’aumento retributivo medio a regime raggiunge i 560 euro mensili per tredici mensilità, di cui 393 euro derivanti dal rinnovo contrattuale e 167 euro dalle ulteriori risorse stanziate per legge. “Con la sottoscrizione di oggi raggiungiamo un risultato importante per una componente fondamentale del Servizio sanitario nazionale – afferma il presidente Aran, Antonio Naddeo –. Il nuovo contratto riconosce concretamente il valore, le competenze e le responsabilità della dirigenza sanitaria, con un incremento retributivo medio a regime di 560 euro al mese. Ma il valore dell’intesa va oltre la parte economica: introduciamo una riforma significativa del sistema degli incarichi, rafforziamo le tutele per chi subisce aggressioni e prevediamo nuovi strumenti a sostegno delle persone e della qualità del lavoro”. Tra le principali novità figurano infatti il rafforzamento delle tutele contro le aggressioni, i permessi straordinari per i dirigenti affetti da gravi patologie e una prima regolamentazione dell’utilizzo dell’intelligenza artificiale nell’ambito del rapporto di lavoro. “È un contratto che interviene in modo concreto sull’organizzazione del lavoro, sulle responsabilità professionali e sulle tutele – prosegue Naddeo –. Il confronto con le organizzazioni sindacali è stato intenso e costruttivo e ci ha consentito di raggiungere l’intesa in tempi rapidi. Ridurre la distanza tra il periodo contrattuale e la sua effettiva applicazione resta per Aran un obiettivo strategico, perché significa rendere la contrattazione collettiva più tempestiva ed efficace”. Con la sottoscrizione dell’Ipotesi si apre ora la fase degli adempimenti previsti dalla normativa prima della firma definitiva del Contratto collettivo nazionale. @anaao_assomed @cimomedici @AaroiEmac #fassid @FVM_naz @fpcgilmedici @CislMedici @UILFPLNAZIONALE