あさりん@はなせる社労士®

【育成就労に備える4か月講座 第11回】 昨日アップロードしています！ 今回のテーマは､一時帰国と有給休暇です。 「来月､1か月ほど国に帰りたいです」 外国人社員から､こうした相談を受けたことはありませんか？ 育成就労では､本人が一時帰国を希望した場合､必要な有給休暇を取得させることが待遇の基準に定められています。 では､年次有給休暇だけで対応してよいのでしょうか。すでに年休を使い切っている場合は？長く休む間の社会保険料はどうする？ 今回は､運用要領と雇用条件書の様式に沿って､会社として確認・準備しておきたいことをお話ししています。 現場では､帰国したい時期が日本のお盆や年末年始と合わないこともあります。ベトナムのテトなど､自分の国の大切な時期に帰りたいという希望もありますよね。 私が中国の大学で働いていたときの航空券支給の話や､一時帰国の航空券を会社が負担している企業の例も交えています。 一時帰国は､年休の残日数を確認するだけでは終わりません。使える休暇､休み中の社会保険料､会社として対応できること。本人の希望を聞きながら､早めに共有しておくことが大切だと思います。 就業規則や雇用契約の整備､本人への説明など､今回もまさに､入管労務､社労士の出番です！！ 皆さんが顧問先と一緒に､一時帰国のルールを考えるきっかけになれば幸いです。 引き続き､どうぞよろしくお願いいたします！

【育成就労に備える4か月講座第10回】 昨日アップロードしました！！ ここ最近､公開当日のアップロードが続いており申し訳ございません。現在､配信ペースについて調整を進めています。 4日に1回というお約束で配信していますが､実は､収録に想像以上の時間がかかっております。「これで最後の撮り直し！」と思いながら繰り返し､気づけば朝になってようやくアップロード､､､ということが続いております。調整がまとまりましたら改めてご案内いたします。 今回のテーマは、育成就労外国人の報酬を、どのように設定するかです。 「日本人と同等以上」とは、誰と比較して、どう説明するのか。運用要領に沿って、少し詳しくお話ししています。 あわせて､2026年10月から適用されている改正同一労働同一賃金ガイドラインにも触れています。有期雇用の育成就労外国人も､パートタイム・有期雇用労働法の対象になることが運用要領にも明記されており､ここは外せない論点だと考えています。 会社ごとに確認が必要な部分もあるため、今回は問題提起と､社労士としての関わり方についての提案をお伝えしています。皆さんが､顧問先の賃金や待遇を考えるきっかけになれば幸いです。 これから実務でも問われる場面が増えると思います。まさに､入管労務、社労士の出番ですね！！ 今回は制度の説明が中心で､少し硬めの内容ですが､聞きやすさも工夫しています。無音部分をカットし､再生速度を少しだけ上げて1.07倍速に調整しました。マイクも見直し､なるべく聞き取りやすい音声でお届けできるよう努めています。 第10回まで来ました！ まだまだ続きますが､最後まで一緒に駆け抜けましょう！！引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。