zehra

MÜHENDİSLİK DİPLOMASI PROMOSYON DEĞİLDİR! 🎓💻 YÖK Başkanı Sayın Erol Özvar’ın "Tıp kazanamayıp Diş veya Eczacılığa geçenlere Mühendislikte otomatik ÇAP hakkı verelim" teklifini tebessümle fakat büyük bir şaşkınlıkla takip ediyoruz. Herhalde ülkede mühendislik istihdamı tavan yaptı, 4531 kodlu Bilgisayar Mühendisleri kamudaki 2 yılda verilen 82 kişilik devasa (!) kontenjanlara sığamadı da haberimiz yok... - Mühendislik teselli ikramiyesi değildir: Tıp veya eczacılığa puanı yetmeyene "yanında bunu da verelim" denilecek bir kurs, bir promosyon hiç değildir. Bilgisayar Mühendisliği diploması değersiz değildir. Teknolojide ilerlemek isteyen bir ülke, mühendisliği ikinci plana atamaz - Hangi istihdam bolluğu? : Yılda 10 bine yakın Bilgisayar Mühendisi zaten mezun oluyor. Binlerce genç cevapsız CV'lerle, Çok iyi KPSS puanlarıyla atama beklerken diploması olmayan kalmasın mantığıyla hareket etmek hangi planlamanın ürünüdür? - 10 bin mezun az mı geldi? : Ülkedeki mühendis enflasyonu ortadayken, Kontenjanları düşürüp eğitimi nitelikli hâle getirmeyi düşünmek yerine başka branşlara mühendislik dağıtma cömertliği nereden geliyor? Sayın YÖK Başkanımız; mühendisliği ikinci plan alternatifi görmeyi bırakın da önce kendi amfilerinizden mezun olan binlerce işsiz Bilgisayar Mühendisinin sorunlarını çözün! 💻🇹🇷 (Size sorunlarımızı anlatmak için talibiz)

BİLİŞİMDEKİ İŞSİZLİK ARTIK BİR İSTİHDAM KAZASI DEĞİL, BÜYÜK BİR SOSYOLOJİK KRİZDİR! Sosyal medyada yükselen bu çığlık, münferit bir sitem değil; Türkiye’deki binlerce Bilgisayar ve Yazılım Mühendisi binlerce gencimizin yaşadığı acı gerçekliğin özetidir. Bilişim sektöründeki tıkanma artık bireysel bir iş arayışı olmaktan çıkmış, acil müdahale gerektiren toplumsal bir kriz haline gelmiştir: - Özel Sektörde İlan Yok: Junior (yeni mezun) seviyesindeki iş ilanları yok denecek kadar azdır. Gençlerimiz yüzlerce şirkete beyhude çabayla mail ve CV atmakta, ancak tek bir olumlu veya olumsuz geri dönüş dahi alamamaktadır. (Sadece yeni mezunlar değil) - Kamudaki Tecrübe ve Kontenjan Bariyeri: Özel sektörde alan bulamayan çok iyi KPSS puanlı mühendisler kamuya yöneldiğinde ise sembolik kontenjanlar ve absürt "tecrübe" şartlarıyla önleri kesilmektedir. - Taşeron Zafiyeti: Mühendislerimiz işsiz beklerken, kamu bilişim işleri geçici taşeron firmalara emanet edilmekte; hem kurumsal hafıza hem de milli siber güvenlik riske atılmaktadır. Yetkililere Açık Uyarımızdır: Genç beyinlerin liyakatiyle bir yere gelemediği, emeğinin karşılığını bulamadığı ve geleceğe dair umudunu yitirdiği bir sistem sürdürülebilir değildir. Bu vurdumduymazlık devam ederse, tablo sadece bir işsizlik rakamı olarak kalmayacak; toplumsal çöküşe, psikolojik yıkımlara ve geriye dönülemez bir sosyolojik krize dönüşecektir. Devletimizin asli görevi bu düzensizliğe el atmak, nitelikli insan kaynağına sahip çıkmaktır. Sayın devlet büyüklerimiz; lütfen bu haklı sesi duyun, bu sosyolojik soruna karşı masaya oturalım ve tüm paydaşlarla birlikte çözüm için ortak mücadele yürütelim! 💻🇹🇷

MECLİS’TEKİ MÜHENDİS MİLLETVEKİLLERİMİZE ÇAĞRIMIZDIR! 🏛️💻 BMB olarak, Meclis’te görev yapan Bilgisayar ve Yazılım Mühendisi vekillerimize sektördeki sorunlarımızı aktarmak için ulaşmaya çalışıyoruz. Farklı mesleklerden vekiller kendi alanlarındaki gençlerin hakkını Meclis kürsülerinde gür sesle savunurken, bilişim kökenli vekillerimizin sessiz kalması bizleri üzmektedir. Sayın Vekillerim; sizleri aynı sıralardan geçtiğiniz gençlerin elinden tutmaya ve mesleğimizin sorunlarını Meclis’te dile getirmeye davet ediyoruz. Sizlere çözüm önerilerimizi anlatmayı çok istiyoruz, sesimize ses olmanızı bekliyoruz! 💻🇹🇷

DİPLOMASINI RAFA KALDIRIP YAŞAM MÜCADELESİ VEREN HER MÜHENDİS, BU ÜLKENİN GELECEĞİNDEN ÇALINAN BİR CEVHERDİR! Yıllarını matematik formasyonuna, algoritma mantığına ve mühendislik eğitimine veren gencecik beyinlerin sırf ayakta kalabilmek için mesleklerinden koparılması açık bir nitelikli insan kaynağı israfıdır. Gecesini gündüzüne katıp kod yazan, bu ülkenin siber geleceğini inşa etmesi gereken Bilgisayar Mühendisleri diplomasını rafa kaldırıp çaresizlikten bambaşka işlere yönelmek zorunda kalıyorsa; burada bireysel bir tercih değil, sistemsel bir problem vardır! Ülkenin dijital bağımsızlığını kuracak beyinleri diplomasıyla baş başa bırakıp mesleksizleşmeye mahkûm edemezsiniz. Devletimiz bu gençlerin 4 yıllık ağır mühendislik eğitimi için devasa kaynaklar, emek ve bütçe ayırıyor. Bu kaynak israf olmasın! Çözüm Ortada, Çağrımız Açık: Bizler BMB olarak sadece sorun anlatmıyor, kamuda liyakati sağlayacak ve bilişim altyapımızı koruyacak somut çözüm önerileri sunuyoruz. Devlet büyüklerimizden ve ilgili makamlardan ricamız; bu acı tabloya son vermek adına çözüm önerilerimizi dikkate almaları ve resmi randevu taleplerimize ses vermeleridir. Sesimizi duyun; bu ülkenin yetişmiş genç mühendislerini kendi vatanında mesleksiz bırakmayın!💻🇹🇷

2 koca yılda verilen merkezi kadro sayısı 82 iken, sadece şu an açıktan ilan edilen sözleşmeli bilişim personeli sayısı 65! Üstelik bu ilanlarda 3-5-10 yıl tecrübe şartı aranıyor ve alan dışı bölümler dahil ediliyor. Çözüm Önerimiz Net: 1️⃣ Açılan her tecrübeli bilişim ilanının yanına en az 1 tane tecrübesiz kadrosu açılmalıdır. 2️⃣ Bu kadrolar mülakatlı açıktan alımla değil, doğrudan Merkezi Atama (KPSS) ile verilmelidir. 3️⃣ Bilişim kadrolarından alan dışı bölümler kaldırılmalı, 4531 Nitelik Kodu esas alınmalıdır. Genç mühendisleri tecrübe duvarlarının ardında bırakmak değil, kamunun dijital dönüşümüne dahil etmek zorundayız. Sayın devlet büyüklerimizden bu yapıcı çözüm önerimizi görüşmek üzere randevu talep ediyoruz. 💻🇹🇷 @mfatihkacir @varank @ZehraNurAydemr @DrOmerileri @mvhasanozturk

BİZ SİZE 'SEKTÖR BATIYOR' DEDİĞİMİZDE BİZİ DİNLEMEDİNİZ; İŞTE SONUÇ: REKOR YIĞILMA VE ACI BİR TABLO! Bugün açıklanan KPSS branş sıralamaları, Türkiye'de bilişim sektörünün içine düştüğü derin krizin tescilli belgesidir. Özel sektördeki işten çıkarmalar, vizyonsuz çalışma şartları ve absürt tecrübe dayatmaları yüzünden binlerce Bilgisayar ve Yazılım Mühendisi kitlesel olarak kamunun kapısına yönelmiştir. Ortadaki Acı Tablo: - Görülmemiş Yığılma: 90 gibi derece bir puan alan mühendisin bile branş sıralaması 150'lerde kalıyor! Sektördeki çöküş, KPSS'de tarihi bir yığılma yaratmış durumdadır. - 90 Puan Bile Yetmiyor: Son 2 yılda merkezi atamada 4531 koduna verilen toplam kontenjan sadece 82 kişiydi! Bu tabloyla taban puanların 90'ın altına düşmesi bile imkânsız hale gelmiştir. 4 yıl ağır eğitim alan derece yapmış beyinler açıkta kalma tehlikesiyle karşı karşıya. - Kadro İsrafı: Sektör mühendisi öğütürken; kamu kurumları adında "Bilgisayar" geçen kadroları hâlâ 2 haftalık kurs belgelerine teslim edip sembolik ilanlarla günü kurtarmaktadır. SBP kadrolarında ise alan dışı olanların varlığı ve tecrübe bariyerleri genç mühendislerimizin önünü kapatmaktadır. Bu sıralamalar bir tesadüf değil, bir çığlıktır! Kamudaki bilişim altyapısını geçici çözümlere veya liyakatsiz kadrolara bırakma lüksü kalmamıştır. Cumhurbaşkanlığımızın Millî Teknoloji Hamlesi vizyonuna yakışan; bu yetişmiş nitelikli gücü heba etmeden, 4531 kodlu Bilgisayar ve Yazılım Mühendislerine merkezi atamada hak ettiği rekor kontenjanları vermektir. Şimdi liyakatin ve emeğin hakkını verme zamanı! 💻🇹🇷

"Bize 'geleceğin mesleği' dediler... Peki bizim geleceğimiz nerede?" 🎬🇹🇷 Birliğimizden bir meslektaşımızın yaptığı kısa filmle sizleri karşı karşıya bırakıyoruz... 🎬 Film: 404: Career Not Found (2026) ⭐ IMDb: 9.8/10 🎭 Tür: Dram, Gerilim, Hayatta Kalma Bilgisayar ve Yazılım Mühendisliği mezunlarının gerçek hayat mücadelesindeki çıkmazını anlatan bu varoluş hikayesi yayında!

Bilgisayar İşletmeni ve VHKİ gibi doğrudan bilgisayar ve veri odağındaki temel kadrolara Bilgisayar Mühendislerinin engellenmesi yanlıştır! 2 haftalık sertifika değil, 4 yıllık mühendislik diploması esas alınmalıdır. Meslektaşlarımıza katılıyor ve haksızlığa karşı susmuyoruz!

Bu video, özellikle yeni mezun meslektaşlarımızın sahadaki derin çaresizliğini özetliyor. Artık tek başımıza köşemizde susma lüksümüz kalmadı. Bilişim ve teknoloji alanındaki büyük hesaplara sesleniyoruz: Bu feryada sessiz kalmayın, genç mühendislerin sesini birlikte büyütelim!