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Austin, TX
Joined May 2015
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Un equipo fundador que ya mueve:
✓ 16B+ imágenes procesadas al mes
✓ ~2,000 deploys por semana
✓ $7B+ en gasto publicitario gestionado
Y está contratando en México 👇 na2.hubs.ly/H07zL2l0
Laura llevaba tres años buscando un equipo donde su opinión sí moviera el producto. La encontró en un equipo fundador construyendo desde cero en México.
"Aquí no solo ejecuto, propongo."
¿Te late un equipo así? 👇 na2.hubs.ly/H07zDFn0
Capaz el problema no es tu experiencia, es que sigues buscando en el lugar equivocado.
Esta semana hay vacantes remotas e híbridas para Front End, Back End y SDET, con empresas que saben lo que vale un equipo LATAM.
Explora las vacantes 👇 na2.hubs.ly/H07zNJL0
Mismo puesto. Mismo stack. Sueldos que no se parecen en nada:
✓ Cambia por ciudad
✓ Cambia por nivel de inglés
✓ Cambia por modelo de contratación
Compáralo tú mismo 👇 na2.hubs.ly/H07zD7v0
Detectamos perfiles falsos utilizando el nombre de CodersLink para contactar a developers.
Si alguien dice ser parte de nuestro equipo, verifica su identidad antes de descargar archivos, ejecutar código o realizar pruebas técnicas.
🔐 Aviso oficial:
na2.hubs.ly/H07Lc5K0
Llevas dos años en el mismo puesto. ¿Tu sueldo se movió con el mercado, o se quedó donde estaba?
Con el Explorador de Salarios comparas tu sueldo real contra el mercado: tu stack, tu ciudad y tu nivel de inglés.
Compáralo aquí 👇
#CodersLink na2.hubs.ly/H07zKgP0
CodersLink es una de LAS 100 PRO 2026.
Once años conectando al talento tech de Latinoamérica con el mundo.
#Las100PRO
Gracias a @pronetworkmx y a @heybanco.
Hay perfiles falsos usando el nombre de CodersLink para contactar developers.
Las señales: sueldo fuera de mercado, una empresa que no aparece en ningún lado, y una "prueba técnica" en código desde un Drive personal, con prisa.
Ese código es malware. No lo ejecutes.
Antes de aceptar tu próxima oferta:
✓ Compara el rango, no solo el número
✓ Pregunta por el proceso de revisión salarial
✓ Investiga el nivel de inglés que piden vs. el que pagan
Infórmate antes de firmar.
Antes de tu próxima negociación, compara:
✓ Tu sueldo vs. tu ciudad
✓ Tu sueldo vs. tu nivel de inglés
✓ Tu sueldo vs. tu stack
Con datos reales, no con rumores de Slack.
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¿Estás dentro, arriba o abajo del mercado?
El 50% del talento tech en México gana entre $37K y $76K MXN.
📊 Descúbrelo en el Reporte de Salarios de TI 2026.
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#Salariosdeti2026
Una buena oportunidad tech no se mide solo por salario.
También importan beneficios, modalidad, crecimiento y cultura.
🚀 Explora las herramientas de CodersLink y toma mejores decisiones de carrera.
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¿Quieres entender qué mueve realmente tu salario tech?
✅ Inglés: +103%
✅ Empresa internacional: +72%
✅ Seniority: +88%
✅ Remoto: +19%
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#Salariosdeti2026
En TI, tu ubicación importa… pero ya no define todo.
El salario también depende de tu inglés, modalidad, tipo de empresa y mercado al que accedes.
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No necesitas adivinar si estás bien pagado.
Con el Buscador de Salarios de CodersLink puedes comparar tu perfil con datos reales del mercado tech.
Empieza a tomar decisiones con más contexto.
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Tu sueldo no solo depende de tu experiencia.
También depende de cómo las empresas estructuran sus rangos, comparan perfiles y ajustan compensaciones.
El Reporte de Salarios de TI 2026 te ayudará a entenderlo mejor.
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El mercado no solo está buscando perfiles con conocimiento técnico. Está buscando talento capaz de resolver, construir y ejecutar.
Consulta el análisis completo en el Reporte de Salarios de TI 2026.
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No todas las habilidades tienen el mismo peso en el mercado.
Algunas skills pueden marcar una diferencia real en tu sueldo.
El desglose completo viene en el Reporte de Salarios de TI 2026.
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El inglés no solo abre puertas. También puede cambiar tu rango salarial.
Entre un nivel B1 y C2 existe una diferencia de +103% en salario dentro del mercado TI.
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La diferencia salarial entre empresas de EE.UU. y México ya tiene cifra: +72%.
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