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不動産業・建設業のバックオフィスです。 ※フォローしていない人のアクションは通知がこないため、ご連絡はDMでお願いします。

港区、松戸市(北小金)、南極
Joined July 2010
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実はもう何年も前からプレイリストにつっこんである高橋優さんの『虹』、何度支えてもらったか判らない。 『熱闘甲子園』のテーマソングだったこともやたら腹落ちする。やらなきゃいけないことばかりだけど、俺もこんな曲で応援されたい。
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孤独感のある戦いは続くと辛いんだよ。
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纐纈さんには仕事でお世話になった。 だが、こんなところにもスマホで変換されない俺の苗字はない。どんだけだよ…。
珍しい名字100選 この中の人と出会ったことなかも。 皆様はございますか?
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≫たかだか1000万円くらいしか稼げないワーママ1人っ子よりも、子どもを3人育てる専業主婦のほうがよっぽど社会が必要としてるだろうに。 働いている側はプライドが邪魔してこの真実を認めたくないだろうけれど、結果的に自分の子供の利益に繋がるんだから認めていきましょうよ。我が子のためよ。
働いているかどうかよりも、子どもを何人育てたかの方が、社会保障制度が賦課方式であることとの整合性がとれると思うのよね。 出生率1.1の社会では、たかだか1000万円くらいしか稼げないワーママ1人っ子よりも、子どもを3人育てる専業主婦のほうがよっぽど社会が必要としてるだろうに。
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ドキドキしちゃった笑
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キッズに他の女性を常にお姉さん呼びさせる俺は47歳の天使ですかね。 (例:「お姉さん、レジやってくれたよ!『ありがとう』は?」)
スーパーで知らない男の子に「おばちゃん、これ落としたよ!」って呼び止められた。ありがとう。でも私、29歳。せめてお姉さんでお願いしたい。すぐにお母さんが飛んできて「すみません!ほら、お姉さんでしょ!」って言ったら、男の子が不思議そうに、↓
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アメリカ民主党が駄目な理由なんてコレが帰ってくるだけで十分すぎると思うんよ
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【悲報】松戸駅の人身事故で運転見合わせ #常磐線日記
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そういえば、GMOの熊谷さんあれだけのやらかしをやっておいて自分の想い故に辞任しないって、ぶっちゃけただのエゴよな。
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っあーーー! 長女(10)の洋服選びが難しすぎる!子ども同士で買いに行く歳でもないし、オッサンの俺が選ぶと外しそうだし、どうしよう。ZOZOで画面見ながら話すか、ブランドをこちらで選定してショップに連れて行ってあとは店員さんにお任せする?みんなどうしてんだ。
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まあ、そこらの図書館で子どもも見る棚に普通にBL本が並んでいるのを見たときは流石に驚いた。
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(イーロンはTwitterを買収したのであり、作ったわけではないんですけどね)
本来、 GMO熊谷さんや、ジャングリアの森岡さんや、大谷翔平さんなんかは僕らが批評できるような人じゃないんですよ。 批評するなんておこがましいですよ。 みなさん偉人の域ですよ。 こんなツールつくってくれてありがとな、イーロン!
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絶対こういう極端な話を始める奴が出ると思った笑
娘が0歳でも絶対男湯に連れていかせない
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これマジで納得できないんだけど。 俺には娘が2人いる。 7歳になったら父親と男湯に入れないってルール。 じゃあ聞くけど、 7歳の娘をたった1人で女湯に行かせろってこと? 何かあったら誰が責任取るの? 母親がいないと娘を温泉に連れて行くことすらできないの? シングルファザーはどうすんの? ルールを守れって言うのは簡単だけど、現実を考えてほしい。 これって俺の考えがおかしいの? 世の中のお父さん、お母さん、どう思う?
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こんなのぼりまで作ってくる奴が一般人なわけないよな笑
このようにして、国会前に14000人が集まった‼
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【業務連絡】今日は文化の日出休日でしたが、明日のためにアラームはセットしましたか。
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これもやるなあ 迅速
【衝撃】日本政府、外国人を雇う企業へのバラマキ助成金を最大25万円に大減額wwwwwwww ↓ そもそもやめろって話ではあるが、以前より厳しくなった。 ↓ ■予算(縮小) ・2026年9月30日以前:1措置ごとに20万、最大80万円もばら撒いていた ↓ ・2026年10月1日以降:どれだけやっても最大25万円に大幅縮小 ※企業への甘やかし・利権が約3分の1に激減した模様 ↓ ■財源の仕組み ・元手は「企業が全額負担」して国に納めている「雇用保険二事業」のプール金 ↓ ■要件(抜け穴の廃止と厳格化) ①「講習を受けたら離職率ペナルティ免除」の裏ワザを廃止 →これまでは外国人がすぐ辞めても「講習さえ受ければお金が貰える」というガバガバ規定だったが、一発廃止へ。 半年後に離職率15%を超えたら1円も支給されない厳しいペナルティに変更。 ↓ ②雇用労務責任者の義務化と3ヶ月に1回以上の面談 →雇うからには企業側に徹底的な管理コスト(講習受講や定期面談)を負わせる形に。 安易に外国人を雇って放置する企業への抑止力になっている。 ↓ ③就業規則・社内マニュアル等の多言語化をセットに →以前のように「どれか1つやれば20万」ではなく、就業規則、労働条件通知書、社内マニュアルのすべてを翻訳しないと支給されない厳しい縛りへ。 80万から25万になったみたいだが、むしろゼロにすべきだろ。 安い外国人労働者に頼って日本人の給料上げないゾンビ企業は淘汰されてほしい。 まあ今回のは離職率免除の廃止が一番の朗報やな。 適当に雇ってすぐ辞めさせるような悪質業者に金が回らなくなるのは良いこと。
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文明が向いていない思考パターンを持つ人たちなんだなと割り切るしかない。
少しでも暮らしが良くなるようにと 道路を舗装してもらった街の住民達 大喜びでアスファルトを引っ剥がして持ち帰る 彼らの文明が進歩するのはいつのことだろう?
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育児のハードル上げないでもらえます? 塾行かせるのなんて当たり前よね〜、歯の矯正のお金どうするの? こうやって、どんどん育児ハードルが上がって少子化していくのよ。 共働きは課金芸を無駄にアピールして育児ハードルを上げてる戦犯でもある。
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