Analyste politique de la rue. Je décode Kinshasa avec sarcasme et lucidité. Ici, les vérités qui dérangent ont leur hashtag. #DécodeTonActu
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📌 #RDC la dérive des challenges #Twitter en RDC
Au départ, les challenges sur Twitter étaient des espaces d’amusement, de créativité et parfois de mobilisation citoyenne. On participait pour le plaisir, pour valoriser une idée, ou pour porter une cause. Mais au fil du temps, le phénomène a changé de nature.
Aujourd’hui, ces challenges semblent devenir des plateformes de positionnement politique, des vitrines pour construire une image en vue d’un poste, d’une nomination ou même d’un futur mandat électif. L’intérêt général s’efface peu à peu derrière des stratégies personnelles de visibilité.
🔍 Ce glissement s’observe notamment dans :
Le choix des jurys : peu de transparence, beaucoup d’affinités personnelles.
Le manque de critères clairs pour évaluer les projets.
L’absence d’expertise dans certains domaines techniques (comme l’entrepreneuriat), avec des jurys n’ayant ni formation ni expérience vérifiable dans le domaine évalué.
L’inégalité d'accès au challenge, favorisant ceux qui ont déjà une audience forte ou des relations dans les cercles organisateurs.
➡️ Résultat : frustration croissante, sentiment d’injustice, perte de crédibilité.
Ce qui devait être une opportunité devient une source de tension.
Il est temps de poser les bonnes questions :
✔ Quels sont les critères d’éligibilité pour être jury ?
✔ Quel est l’objectif réel du challenge ?
✔ À qui profite cette exposition ?
Un seul challenge à ce jour semble avoir su conserver rigueur, transparence et impact. Les autres donnent l’impression d’être davantage des outils de communication politique que des espaces de valorisation du talent et de l’engagement citoyen.
🔔 À ceux qui organisent, une responsabilité morale s’impose : celle de rester fidèles à l’esprit initial de ces challenges.
La jeunesse mérite mieux que des jeux d’image.
@mbuyi_don @leParrainRDC @Bibishe6 @SelemaniMarina
@seigneurCHRIS01 @Olivierkanyind #Analyse #DécodeurToutKin #ChallengeGate
😭😭😭
🇨🇩 QUEL PARADOXE ! QUEL PARADIGME DE L'INNOVATION EN RDC ?
Dans un pays où un jeune Congolais crée un jeu vidéo, tout le monde l'applaudit, les médias en parlent, les réseaux sociaux s'enflamment et l'on célèbre le génie congolais. Et c'est tout à fait mérité !
Mais lorsqu'un autre jeune Congolais développe un logiciel professionnel de gestion des ressources humaines, conçu pour accompagner la transformation numérique des entreprises congolaises, moderniser leur fonctionnement et démontrer que l'Afrique est aussi capable de produire ses propres solutions technologiques, le silence semble parfois prendre la place des applaudissements.
Quel paradoxe !
En tant que psychologue du travail et des organisations, je m'interroge sur notre perception collective de l'innovation.
Avons-nous développé une culture qui valorise davantage ce qui nous divertit que ce qui contribue à transformer notre économie ?
Je ne suis pas contre les jeux vidéo. Bien au contraire, toute création congolaise mérite d'être encouragée. Mais pourquoi ne manifestons-nous pas le même enthousiasme pour les jeunes qui développent des logiciels, des plateformes numériques et des solutions destinées à résoudre les problèmes de nos entreprises ?
À travers Présence RH, j'ai voulu apporter ma contribution à cette révolution numérique. Mon ambition est de démontrer que nous, jeunes Congolais, pouvons aussi concevoir des technologies professionnelles capables de répondre aux réalités de nos organisations et de porter l'image de la RDC au-delà de nos frontières.
Le véritable patriotisme économique ne consiste pas seulement à applaudir le génie congolais, mais aussi à consommer, soutenir, promouvoir et investir dans ses créations.
Nous devons passer d'une société qui célèbre uniquement la visibilité à une société qui reconnaît également l'utilité, l'impact et le potentiel économique de l'innovation.
Car un pays qui applaudit ses innovateurs sans soutenir leurs innovations risque de rester spectateur de son propre potentiel.
🇨🇩 Le Congo ne manque pas de talents. Il a aussi besoin d'un écosystème qui leur donne les moyens de réussir.
Salem MAPUNA
Psychologue du travail et des organisations | Fondateur de Présence RH
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RH et IA : curiosité, méfiance ou enthousiasme ? Dites-nous où vous en êtes 👇
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Quel module RH vous ferait gagner le plus de temps cette année : présences, paie, congés ou recrutement ? 👇
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Combien d'heures par mois passez-vous à préparer la paie ? Une réponse honnête en commentaire 👇
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Fin de mois = course contre la montre ? Du brouillon à la clôture, la paie se prépare en étapes claires, avec CNSS, IPR, INPP et ONEM.
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Quelle est la qualité numéro 1 d'un bon manager selon vous ? Écoute, exemple, clarté, équité ? 👇
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Une demande de congé, un circuit de validation, un solde calculé tout seul. Fini les cahiers et les oublis.
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Question du jour : êtes-vous plutôt pour ou contre le pointage biométrique ? Dites-nous pourquoi 👇
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Licencier au Congo : 10 erreurs qui coûtent cher. Fiche gratuite avec les articles du Code : écrivez « FICHE » au +243 97 577 6713 #RDC #RH #CodeDuTravail
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Paie en RDC : si vos barèmes sont codés en dur dans votre logiciel, il sera faux le jour où la loi change. Les règles doivent se modifier simplement.
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Question aux DRH : quel est votre plus gros casse-tête RH au quotidien ? Retards, congés, paie, recrutement ? Répondez en commentaire 👇
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Votre entreprise mérite une gestion RH à la hauteur de son ambition 🚀
Présences, paie, talents et documents réunis dans une seule plateforme numérique. Moins de papier, plus de pilotage.
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Un retard est un signal avant d'être une faute. Cherchez la cause avant la sanction.
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Et si votre assistant RH répondait à vos questions à votre place ? 🤖
Salem Assistant, l'IA de Présence RH, retrouve vos indicateurs, rédige vos notes de service et prépare vos documents RH. À relire avant diffusion.
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Un jeune Congolais a créé un logiciel RH pour les entreprises d'ici.
Il cherche maintenant à atteindre les grandes entreprises.
Si vous croyez aux talents congolais, partagez ce message ou présentez-le à un décideur RH. 🙏
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