Daniel PdL

Sobre el clasismo y la profesión médica: El clasismo consiste en establecer jerarquías de valor entre personas en función de su origen social, nivel económico o posición, atribuyendo superioridad o inferioridad moral, intelectual o humana. Es un mecanismo de exclusión: reduce a los individuos a su pertenencia a un grupo y justifica desigualdades como si fueran naturales o merecidas. Algo distinto es el reconocimiento de responsabilidades diferenciadas. En cualquier organización o sociedad, las funciones no son idénticas ni intercambiables: implican grados diversos de responsabilidad, riesgo, toma de decisiones o impacto colectivo. Lo que firmo yo, como médico, no lo puede firmar ni asumir otra persona que no sea médico. No hay más. ¿Eso significa que soy superior? En absoluto. ¿Eso significa que somos iguales? Tampoco. Reconocer esas diferencias no supone afirmar que unas personas valen más que otras, sino aceptar que las tareas no tienen el mismo alcance ni las mismas consecuencias. Confundir esta distinción funcional con clasismo es una suerte de miopía, sospecho que muchas veces interesada, para dificultar el análisis serio de cómo se organiza el trabajo y la responsabilidad, sobre todo cuando hay muchos intereses paralelos en juego Reivindicar condiciones propias no implica, ni debe pretender, negar o perjudicar las condiciones de otros. Defender lo que corresponde a una posición específica no es un juego de suma cero. Puede ser, de hecho, una forma de clarificar criterios, evitar arbitrariedades y fortalecer la equidad del conjunto. La mejora de unas condiciones no invalida la legitimidad de otras reivindicaciones ni las hace incompatibles. Creo en el trabajo en equipo, justo lo contrario del «divide et impera» que asoma por la puerta. Para que un equipo funcione todos deben asumir y aceptar con naturalidad su rol y sus tareas con el máximo respeto hacia sus compañeros. Todo lo demás es ruido para desviar la atención.