“وَأَحْسِنْ كَمَا أَحْسَنَ اللَّهُ إِلَيْكَ" | مختص بصياغة عقود العمل و الامتثال لنظامها وابسط تعقيدات العلاقة العمالية و الموارد البشرية 📚 أشارك بعض الوظايف
المملكة العربية السعودية
Joined December 2022
- Tweets3.7K
- Following35
- Followers30.1K
- Likes11
بجاوبك بالتفصيل
تدخل ادارة العقود في قوى
حط الكود
اختار ايقونه انهاء العقد
بيجيك الموظفين اللي يبغوا انهاء العقد
بتلقى اسم الموظف و جنبه الخيارات بالصورة تحت
اختار تاجيل الاستقالة و اكثر مدة هي ٦٠ يوم ( حط تبريركم )
هذي الخطوات بالضبط بموجب نظام العمل الموارد البشرية
من منصة قوى
في هذا الفيديو بأقل من 3 دقايق راح تعرف كيف :
1️⃣ تحمل عقد العمل
2️⃣ إصدار شهادة الخدمة و الخبرة (حسب نظام العمل )
3️⃣ إصدار تعريف بالراتب موجه الى البنوك والسفارات وغيرها
عليكم السلام
مستحقاتك و جميعها الى اخر يوم عمل :
1- راتبك اللي ما استلمته
2- مبلغ الاجازات المستحقة الغير مستخدمة
3- مكافاة نهاية الخدمة
4- شهادة الخدمة
5- اذا انت سعودي و مستحق ارفع طلب ساند التامينات
الرابط الاول حاسبة مستحقاتك بموجب نظام العمل
من وزارة العدل
portaleservices.moj.gov.sa/L…
الرابط الثاني التسوية الودية الموارد البشرية
hrsd.gov.sa/ministry-service…
اخوي فهد
انا اول مرة اغيب بدون عذر لكن الشركة خصمت علي 3 ايام يوم الغياب + يومين عقوبة
طيب الموارد البشرية عندكم لازم يراجعوا اللائحة التنفيذية نظام العمل ( عشان ما تجيهم مخالفات من الوزارة )
صحيح سابقا عند الغياب يوم بدون عذر يخصم يوم الغياب بالاضافه الى غرامة يومين
اما الحين عند الغياب يوم بدون عذر يخصم يوم الغياب بالاضافه إلى غرامة 50% ( نصف يوم )
صورة قبل و بعد
اجابات سريعة عن حقوقك في نظام العمل
فضَلها اذا مشغول
متى يزيد راتبي بناءا على التوجيه ووزارة الموارد البشرية ؟
هل تتجدد فترة التجربة مع تجدد العقد ؟
ابن و ابنة المواطنة السعودية و نطاقات ؟
كيف اعرف اني اندعمت في دعم التوظيف ؟
اخوي فهد الشركة تتاخر في اصدار خطاب تعريف الراتب او يقولوا ما نصدر لبعض الجهات
طيب الحين و من منصة قوى
تقدر تطبع شهادة التعريف بالراتب
و مصدقة الغرفة التجارية الرياض
الراتب الإجمالي او التفصيلي و لأي جهة
بالفيديو طريقة التصديق
و باول رد طريقة اصدار التعريف و شهادة الخدمة حسب نظام العمل الموارد البشرية
و هذي طريقة اصدار شهادة الخدمة
و خطاب تعريف بالراتب
و عقد العمل
teapaw.org/fhd20hm/status/2006257…
أخوي فهد
ابغى اعرف كيف اشوف عقدي و انزله من منصة قوى ؟
📌الموضوع مهم لقسم الموارد البشرية
في هذا الفيديو بأقل من 3 دقايق راح تعرف كيف :
1️⃣ تحمل عقد العمل
2️⃣ إصدار شهادة الخدمة و الخبرة (حسب نظام العمل )
3️⃣ إصدار تعريف بالراتب موجه الى البنوك والسفارات وغيرها
#ثقافة_عمالية
راتبي ٧٠٠٠ وجاني عرض وظيفي بـراتب ١٥٠٠٠
و عقدي غير محدد المدة
الشركة تقول نحتاجك .. و انا ابغا امشي
هل اعطيهم اشعار و امشي ؟
هل هذا سبب مشروع لانهاء العقد
بالمادة 74 و 75 من نظام العمل
او ارفع شكوى في الموارد البشرية ؟
ايش الاسباب المروعة لانهاء العقد غير محدد المدة ؟
اذا تبغى تعرف اذا الشركة استفادت من دعم التوظيف
و كم شهر اندعمت ..؟؟
و كم باقي لك دعم .؟
هذا الرابط ادخل عليهم .. بامكانك تتواصل بالهاتف المجاني
او الايميلات او غيره
هدف الموارد البشرية
hrdf.org.sa/help-support/?ut…
هذا اللي كنت أقصده 👆 و متوقعه
يعني يا صاحب العمل ارفع الراتب و راح يجيك الدعم
صندوق تنمية الموارد البشرية هدف يرفع الحد الأدنى للأجر المدعوم إلى ٥٠٠٠ ثم ٦٠٠٠ ريال
والدعم يوصل لنصف الراتب بحد أقصى ٣٠٠٠ ريال شهريًا إذا انطبقت الشروط
يعني الموظف يستفيد .. وأنت تستفيد
صحيح لكن نفترض إن صاحب العمل محقق نسبة التوطين الآن برواتب ٤٥٠٠ ريال ونسبة التوطين عنده مثلا ٧٠٪
طيب إذا بدأ القرار .. الموظف اللي كان ينحسب كامل ما عاد ينحسب كامل
يعني نسبة التوطين عنده بتتأثر
والتاجر بالعادة يحسبها
لو الـ٤٥٠٠ بتنحسب بنص سعودي حسب آلية التطبيق ، الأفضل له يدفع ٩٠٠٠ ريال في اثنين سعوديين وينحسبون له بواحد ؟
أو يدفع ١٠٠٠٠ وينحسبون له باثنين ويحافظ على نطاقه ومزاياه ؟
طبعا غير خدمات الاستقدام ونقل الكفالة و نطاقات و الدعم اللي يلقاه من بعض الوزارات إذا انت ملتزم بالتوطين
هذا غير دعم هدف اللي ممكن يوصل لنصف راتب السعودي إذا استوفى شروط الدعم
صحيح لكن نفترض إن صاحب العمل محقق نسبة التوطين الآن برواتب ٤٥٠٠ ريال ونسبة التوطين عنده مثلا ٧٠٪
طيب إذا بدأ القرار .. الموظف اللي كان ينحسب كامل ما عاد ينحسب كامل
يعني نسبة التوطين عنده بتتأثر
والتاجر بالعادة يحسبها
لو الـ٤٥٠٠ بتنحسب بنص سعودي حسب آلية التطبيق ، الأفضل له يدفع ٩٠٠٠ ريال في اثنين سعوديين وينحسبون له بواحد ؟
أو يدفع ١٠٠٠٠ وينحسبون له باثنين ويحافظ على نطاقه ومزاياه ؟
طبعا غير خدمات الاستقدام ونقل الكفالة و نطاقات و الدعم اللي يلقاه من بعض الوزارات إذا انت ملتزم بالتوطين
هذا غير دعم هدف اللي ممكن يوصل لنصف راتب السعودي إذا استوفى شروط الدعم
رسميا من تاريخ 25 أبريل 2027م
مافي سعودي يكون راتبه اقل من 5,000 ريال
عشان ينحسب بشكل كامل نطاقات
راتبك الحالي 4000 او 4500 ريال
راح يتعدل إلى 5000 ريال
سواءا موظف حالي او جديد
و من 25 أبريل 2028م رفع الحد الأدنى إلى 6,000 ريال
تغيير سبب الاستبعاد في التامينات الاجتماعية
تواصل مع الشركة للتغيير و اذا رفضت الشركة
ادخل تطبيق تأميناتي و ارفع سبب الانهاء الصحيح
حسب نظام العمل الموارد البشرية
مع ما يثبت و خلال 5 ايام عمل يجيك الرد
و الافضل من كذا و الاسلم .. تواصل مع الزيارة الافتراضية
يقابلك موظف من التامينات و تتكلم معاه بشكل مباشر
من خلال هالرابط
visit1.gosi.gov.sa/
غلط بسيط كلف الشركة مبلغ اكثر من 164000 ريال سعودي
موظف راتبه 12,500 ريال و عقده محدد المدة يتجدد تلقائيا
و عنده بالعقد فترة اشعار لا تقل عن 60 يوم
الموارد البشرية اشعروه بعدم التجديد قبل انتهاء العقد ب 30 يوم
الموظف رفع دعوى يطالب
- المبلغ المتبقي من العقد بالمادة 77 نظام العمل الى نهاية السنة الجديدة 150 الف ريال
- الاجازات المستحقة
- مكافاة نهاية الخدمة الى اخر يوم بالعقد
- اجور متاخرة
المحكمة شافت إن العقد تجدد للسنة الثانية ؛ لأن الشركة تأخرت عن الموعد المتفق عليه
وحكمت له
المصدر وزارة العدل الرابط بأول رد
وزارة العدل - الاحكام القضائية
laws.moj.gov.sa/ar/JudicialD…
بخصوص الاستقالة
إذا عقدك محدد المدة تقدر تتراجع خلال ٧ أيام بشرط ما تُقبل استقالتك قبل تراجعك
مثال لو قدمتها الساعة 9 الصباح و قبلوها الساعة 9.30
ما تقدر تسحبها بحجة السبعة أيام
الموارد البشرية عندهم 4 خيارات
▫️يقبلها و ينتهي عقدك بشكل مباشر
▫️يرفضها و تتلغي بشكل مباشر
▫️يطنشها و هنا بعد ٣٠ يوم تنقبل بشكل آلي
▫️يطلبوا تاجيل مدته بحد أقصى ٦٠ يوم من إبلاغك قبل انتهاء الثلاثين يوم
وخلال الانتظار
داوم و راتبك مستمر و كامل مستحقاتك
المادة 79 من نظام العمل
بالغوا في الدفاع عن وطنكم، فالوطن عقيدة وكرامة وعزة لا تساوم بالغوا في الذود عن أرضكم وقيادتكم ولا تسمحوا لحاقد أو خائن أن ينال من أمنكم أو يشكك في ولائكم كونوا للوطن درعًا حصينًا ولقادته سندًا متينًا، ولرايته سيفًا لا ينكسر، فالأوطان لا تحيا إلا بأبنائها الأوفياء💚🇸🇦
بعض الاخطاء في نظام العمل ⛔️
مهمة لقسم الموارد البشرية
مكافأة نهاية الخدمة
شرط مهم ان يكمل الموظف سنتين ❌
الحقوق تحسب على الراتب الاساسي ❌
تستلم مستحقاتك بعد شهر من انهاء العلاقة ❌
في فترة التجربة لا تستحق اجازة ❌
زوجتك او زوجك ماله حق في التامين الطبي ❌
ماعندك عقد = مالك حقوق او راتب او مستحقات ❌
بامكان الشركة و بموافقة العامل على ان الاجازة السنوية 20 يوم بالسنة فقط ❌
الاجازة السنوية ما تتمدد حتى لو مرض العامل او صادف العيد❌
ما تستلم مستحقاتك الا بعد توقع مخالصة انك استلمتها ❌