Abogada Laboralista. Prof. de derecho del trabajo @UOCuniversidad. Pianista en tiempo libre. Contacto: [email protected] https://teapaw.org/t.co/kzTtd1kexB
España
Joined January 2013
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¡¡Novedad!! Os presento mi último libro. Violencia en el trabajo: el acoso sexual. @BomarzoEd . El título lo dice todo. 😉
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🙄 La titularidad del derecho de opción abarca al trabajador despedido improcedentemente que ha sido designado responsable del servicio de prevención y, también, representante de la empresa en el comité de seguridad y salud TS 22.09.26
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🤜 Si se ha producido una transmisión de una unidad productiva autónoma con la consiguiente cesión de la plantilla, SÍ cabe excepcionar de la sucesión aquellas deudas salariales e indemnizatorias asumidas por el FOGASA, según lo establecido por el juez del concurso TS 29.10.26
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😁 La denegación x la empresa d la medida d conciliación solicitada no implica necesariamente q se vulnere el D d no discriminación x razón d género aunque la discrepancia sobre la procedencia y la concreción d la medida sea resuelta en favor d la persona trabajadora TS 7.10.26
😁 La denegación x la empresa d la medida d conciliación solicitada no implica necesariamente q se vulnere el D d no discriminación x razón d género aunque la discrepancia sobre la procedencia y la concreción d la medida sea resuelta en favor d la persona trabajadora TS 7.10.26
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Es tiempo de trabajo el que un trabajador dedica a desplazarse, incluso fuera de sus horarios de trabajo habituales, hacia y desde un lugar de trabajo establecido por su empresario, distinto de su lugar de trabajo fijo o habitual, para ejercer en él su actividad TJUE 22.10.26🤔
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🤜La condición d víctima d viogén NO determina x sí sola la nulidad dl despido. No obstante, el conocimiento empresarial de la situación unido a otras circunstancias como baja médica, o falta de acreditación de la causa puede bastar para invertir la carga de la prueba TS 29.10.26
Es tiempo de trabajo el que un trabajador dedica a desplazarse, incluso fuera de sus horarios de trabajo habituales, hacia y desde un lugar de trabajo establecido por su empresario, distinto de su lugar de trabajo fijo o habitual, para ejercer en él su actividad TJUE 22.10.26🤔
🤜La condición d víctima d viogén NO determina x sí sola la nulidad dl despido. No obstante, el conocimiento empresarial de la situación unido a otras circunstancias como baja médica, o falta de acreditación de la causa puede bastar para invertir la carga de la prueba TS 29.10.26
🤒El permiso por hospitalización de familiares no está sujeto a un límite anual acumulado, sino que nace de forma independiente cada vez que acontece un nuevo hecho causante TS 25.09.26
👉Cuando el convenio colectivo establece las vacaciones en días naturales, los festivos que coincidan con el período vacacional quedan comprendidos en su cómputo y no generan un día adicional de descanso. SAN 147/2026, 16 de septiembre de 2026
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La falta de registro horario por parte de la empresa no implica automáticamente que deban darse por acreditadas las horas extraordinarias reclamadas cuando la persona trabajadora tiene un horario fijo pactado TSJ PV 6/6/26
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El art. 34.8 ET no reconoce un derecho incondicionado al teletrabajo, sino el derecho a solicitar una adaptación de jornada, cuya denegación exige la concurrencia de razones organizativas objetivas y la formulación de propuestas alternativas. TSJ Navarra 26/6/26
Hilda I. Arbonés - Abogada retweeted
La utilización sucesiva e injustificadamente prolongada de contratos temporales para atender necesidades permanentes constituye abuso d temporalidad, sin q proceda su conversión automática en contratos fijos cuando no se ha superado un proceso selectivo TS 30/6/26
La falta de registro horario por parte de la empresa no implica automáticamente que deban darse por acreditadas las horas extraordinarias reclamadas cuando la persona trabajadora tiene un horario fijo pactado TSJ PV 6/6/26
El art. 34.8 ET no reconoce un derecho incondicionado al teletrabajo, sino el derecho a solicitar una adaptación de jornada, cuya denegación exige la concurrencia de razones organizativas objetivas y la formulación de propuestas alternativas. TSJ Navarra 26/6/26
La utilización sucesiva e injustificadamente prolongada de contratos temporales para atender necesidades permanentes constituye abuso d temporalidad, sin q proceda su conversión automática en contratos fijos cuando no se ha superado un proceso selectivo TS 30/6/26
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La Audiencia Nacional acuerda investigar la entrada masiva irregular en Ceuta al ser un ataque grave contra la integridad territorial de España y afectar a la paz o independencia del Estado
📄 Nota informativa: poderjudicial.es/cgpj/es/Pod…