Expert in Recruiting Strategies & Employer Branding Projects @Recruit2HQ. Author of 8 books about Recruitment. Hire me as Trainer or Recruitment Architect
Amsterdam, The Netherlands
Joined July 2008
- Tweets12.4K
- Following1.2K
- Followers6.1K
- Likes423
Een vacature die 3 maanden openstaat kost je meer dan de hele wervingscampagne.
Advertentiekosten liggen tussen 1.000 en 5.000 euro. De gemiste bijdrage loopt in de tienduizenden.
De rekensom staat hier
recruitmenttraining.pro/nieu…
Recruitment via LinkedIn kost je veel tijd en levert weinig reacties op.
Vaak zit dat in je profiel, je zoekopdracht of je eerste bericht. En soms in je abonnement, want je betaalt voor functies die je nooit gebruikt.
Bekijk de training:
recruitmenttraining.pro/trai…
"Er zijn geen IT'ers meer te vinden" 🤔
Een mythe die ik dagelijks hoor van recruiters en hiring managers.
De waarheid? Er zijn 543.000 mensen werkzaam in een ICT-beroep 💡
En ze werken gewoon bij je concurrent.
En daar ligt precies je kans. Lees: recruitmenttraining.pro/nieu…
LinkedIn Recruiter biedt 44 geavanceerde zoekfilters tegenover 8 in de gratis versie.
Maar de vraag die elke recruiter zich moet stellen: heb je die mogelijkheden echt nodig? 🤔
Wanneer is LinkedIn Recruiter de investering waard: recruitmenttraining.pro/nieu…
it eigen onderzoek onder 1609 recruiters. Daarvan volgde 16 procent een interne en 9 procent een externe training.
Minder dan 4 procent laat zien dat hij training kreeg in selectiegesprekken.
Het vak leer je van je collega, en de kwaliteit hangt af van toeval.
AI-sourcing, neuromarketing, data-driven recruitment of sales.
Dat zijn 4 richtingen om je in te verdiepen. Kies er 1 per jaar, in plaats van overal een workshop meepikken.
De routes staan hier
recruitmenttraining.pro/nieu…
Je vult je vacatures, en het kost meer tijd en budget dan vorig jaar.
Doen die LinkedIn-advertenties nog wat? Neem je lastigst invulbare vacature mee als casus, dan zoeken we in 1 dag waar het stokt.
Bekijk de training:
recruitmenttraining.pro/trai…
LinkedIn heeft veel zoek-functionaliteiten.
Een overzicht van 44 mogelijkheden om te verfijnen op zoekresultaten met het betaald account #LinkedIn #Recruiter en Advanced Search:
recruitmenttraining.pro/nieu…
Een overtuigend verhaal en een correct verhaal klinken identiek als je zelf geen developer bent.
Jij beoordeelt communicatie en redeneerproces. Je tech lead beoordeelt de inhoud.
De 4 competenties staan hier
recruitmenttraining.pro/nieu…
In mijn AI-trainingen zitten 4 typen recruiters. Van dagelijks ChatGPT tot een 2 op de zelftest.
Allemaal met dezelfde vraag, anders geformuleerd. Wat is er mogelijk met AI in mijn werk? Mijn 9e boek geeft 35 antwoorden.
Lees het artikel:
recruitmenttraining.pro/nieu…
“3 tot 5 jaar werkervaring” staat in duizenden Nederlandse vacatures. En die eis is verboden.
“Minimaal 3 jaar” mag wel. Het verschil zit in de bovengrens.
De hele lijst staat hier
recruitmenttraining.pro/nieu…
Je past SEO, structuur en doelgroep toe in je vacaturetekst. En toch weet je pas wat aankomt als hij online staat.
In de meeste schrijftrainingen ontbreekt 1 laag. De lezer beslist 95 procent onbewust, voordat hij je eerste zin leest.
Zo werkt het:
recruitmenttraining.pro/trai…
Pizzadag. Dag van de Knuffel. Wereld Emoji Dag.
Die kalenders zijn voor merken die iets verkopen. Jij zoekt collega's.
Houd 10 tot 15 momenten over die iets zeggen over werken bij jou.
De jaarkalender staat hier
recruitmenttraining.pro/nieu…
“Wat zijn je sterke en zwakke punten?”
Teamspeler, resultaatgericht, soms te perfectionistisch.
Je hoort wie zich het beste voorbereidde op de vraag.
De betere vragen staan hier
recruitmenttraining.pro/nieu…
Wat onderscheidt jou nog van de recruiter die ook ChatGPT gebruikt? Dezelfde prompts, dezelfde benaderberichten.
Beter prompten is geen antwoord meer. Je werk is niet alleen tekst, want cv's matchen en kandidaten vergelijken hoort erbij.
Zo werkt het:
recruitmenttraining.pro/trai…
De beste introductie komt zelden van je beste vrienden. Die kennen dezelfde mensen als jij.
Granovetter noemde het zwakke banden, en juist die leveren namen op die je zelf nooit tegenkomt.
Het onderzoek staat hier
recruitmenttraining.pro/nieu…
HR werkt met de gevoeligste data van het bedrijf. Trial-and-error past daar niet.
Je laat geen functioneringsdossier door een chatbot rollen, en je legt niet aan de DPO uit waarom medewerkergegevens op een Amerikaanse server stonden.
Zo werkt het:
recruitmenttraining.pro/trai…
Een afgewezen kandidaat post over je. Met je naam erin.
Niets plaatsen werkt meestal beter dan rechtzetten.
Beoordeel intern, leg datum en inhoud vast, blokkeer alleen bij grensoverschrijdend contact.
De aanpak staat hier
recruitmenttraining.pro/nieu…
Kun je het je nog voorstellen? In 2004 waren er nog geen #LinkedIn Recruiter-seats, geen InMails, geen AI. Alleen een zoekbalk en veel nieuwsgierigheid.
Benieuwd naar het hele verhaal van 22 jaar LinkedIn sourcing? Van pionieren tot AI?
📘 Lees het hier: recruitmenttraining.pro/nieu…
Het gesprek loopt soepel. De kandidaat geeft nette antwoorden. En toch knaagt er iets.
Hoorde je een concreet voorbeeld of een geoefende anekdote? Kandidaten bereiden zich strakker voor dan ooit, vaak met AI.
Bekijk de training:
recruitmenttraining.pro/trai…
