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【創業して3年半が経ちました】
2020年8月に創業しコロナ真っ最中の1年目は朝から夜まで、ひたすら投資家周りをしていた。
投資家を紹介してくれる顧問?のような会社にお金を払って、紹介されたり、資産家が通う画廊の高額な絵を自腹で買い、そのパーティーに会合に出たり、お金を集めるのに必死でした。
しかし、そのビジネスモデルだと儲からないよ?前例がないね。売上を上げてから再度来てください。とどの投資家にも出資を頂ける事はなかった。。。。
自分がやろうとしてることって実は世の中に受け入れられてないんじゃないのか?営業には自信があったのに、こんなにも出資いただくのに苦労するとは思わなかった自分が甘いと実感しました。
30歳にして、やろうとしてる事が、世の中に受け入れられない。詰んだな。。。。と思いながら、前職でもお世話になっていた税理士の先生と久しぶりにご飯に行く事になり、会社の現状と本音をすべて伝えた。
君がやろうとしてることは面白いし、税理士業界はこのままだと魅力が無いから、誰かなんとかしないとね!
事業がどうなるかわからんけど、出資してあげるよ!
・・・・・
感情が爆発してその場で泣いてしまった。
そこから1年間かけて、合計11名の税理士、弁護士、医師先生達から1億弱のご出資をいただき、ミツカルの事業が2021年8月からやっとスタートできた。
だから我々ミツカルは
5・10年後の国家資格をより魅力的にする!をミッションとして仕事をしている!
あの時、何もないミツカル、そして私に出資いただいた国家資格業界への恩返しです。
税理士は経営能力が低いと思ってる一般企業の社長がいますが、ゴリゴリに経営センス高い税理士法人代表なんてたくさんいますよ。
税理士の事務所経営なんて労働集約の中でも専門性が高いからめちゃくちゃ難しいですよ。
採用しずらい、価格低い、資格取れば独立される。これを必死に成長してる事務所はトータルサポート事務所が増えるし、ニッチで特化事務所も伸びてます。
大前提、私は税理士業界はまだまだドメインの領域が広がると思うし、大好きです。今のミツカルがあるのはシード期に1億円弱支援してくれた11名の国家資格の先生方がいたからです。
中小企業と最も接点があり財務データと経営課題をリアルでキャッチできるから、経理代行、採用・財務コンサル、IPO支援、web集客支援、法務・労務関係をグループに入れてトータルサポートすれば収益は上がるはずです。
経営者もあちこち相談するのめんどくさいから一つに任せた方が楽です。
私が創業6年で4回顧問税理士変更した理由。経営者が本当に求めている「月次監査」を税理士事務所職員は理解しているのか?| @jonouti1990 note.com/jonouti2020/n/na4d2…
私が創業6年で4回顧問税理士変更した理由。経営者が本当に求めている「月次監査」を税理士事務所職員は理解しているのか?| @jonouti1990 note.com/jonouti2020/n/na4d2…
【新卒採用の成功・失敗公開します】
ミツカルでは創業1期目から新卒採用を続け累計40名以上が入社。採用媒体やエージェントには数千万円使いました。
良かった会社もあればお金を無駄にした会社も。実際に使った媒体・エージェント評価と新卒教育制度の事例集を欲しい経営者・人事の方いますか?
M&A仲介事業で7億円の赤字を出した私が、2年かけて学んだこと。|城之内 楊 @jonouti1990 note.com/jonouti2020/n/n4d95…
徹夜でPHP対応してくれたシステム・マーケメンバーに感謝です。
share.google/4ve3IlnF0t1LuaF…
やりたい仕事とやれる仕事は違う。
やれる仕事をやって会社に貢献をするから昇給や昇格があり、新しい仕事(やりたい仕事)を任される。自分がやりたい仕事だけやって会社が期待してる成果も出ないなら部門異動は当たり前よ。
不動産、M&A、保険、IFA、節税商品などの会社で働いてる方に少しでも参考なれば嬉しいです。
note.com/jonouti2020/n/nbf30…
2Q締め9月は
1Q締め6月と比べて
・正社員-16名
・残業時間-170%。
・売上2.1倍
・利益3倍
うちのビジネスモデルでも正社員100人超えたら「数ではなく質」だなーと実感しております。採用ターゲット変更と数(採用計画)は仕切り直しですね。
その分、利益より伸びる予感!
上半期締め月。今期最高の利益を出してくれたメンバーに感謝!明日から下半期スタート。子会社も明日から4階→18階に引っ越してきてもらい、グループ全体で今期営利14億円に向けて全力で走り切ります!もちろん売上も4期連続で250%成長していきます🔥
素晴らしい制度!
DeNA、起業する退職者に500万円出資 ファンド経由で10月から nikkei.com/article/DGXZQOMG0…
3倍→2倍→2倍成長をすると会社の成長スピードに追いつかず離脱が生まれる。しかし必死に食らいつき毎年2倍以上成長してるメンバーは本当に優秀で転職しても独立しても市場価値は高い。
それぞれの人生だから何歳まで一緒に仕事をするか?はわからないけど今は逃げずに選択肢の多い人生を歩んでほしい
サービス名もロゴも同じ、かつ住所も前のオフィス。すごいパクる会社があるもんやな。mitsukaru-career.com/
税理士事務所に毎日100コールする前に、税理士3人と仲良くなれ!最初のアポの取り方|城之内 楊 @jonouti1990 note.com/jonouti2020/n/n1de2…
税理士から年間30件の紹介をもらうために、僕ならこうやる。①税理士の探し方|城之内 楊 @jonouti1990 note.com/jonouti2020/n/n8b1a…




