loredana middione

C’era una volta il principio secondo cui chi guadagna uguale paga tasse uguali. Poi è arrivato il governo Meloni e ha deciso che era un principio troppo semplice. Meglio complicarlo e trasformarlo in una vera e propria lotteria. Così, con la nuova manovra, due lavoratori che fanno lo stesso mestiere, nella stessa azienda, con lo stesso stipendio, possono ritrovarsi a pagare imposte diverse. Perché? Perché uno ha avuto un aumento rispetto all’anno scorso e l’altro no. Il primo viene premiato, il secondo si arrangia. Prendiamo due ragazzi di trent’anni, Mario e Giuseppe. Fanno lo stesso lavoro, nella stessa azienda. Quest’anno guadagnano entrambi 30 mila euro. Mario li guadagnava anche l’anno scorso. Giuseppe invece ne guadagnava 27 mila e ha ottenuto un aumento contrattuale che rientra nelle agevolazioni previste. Risultato: Giuseppe può beneficiare dello sconto fiscale, Mario no. Non importa soltanto quanto guadagni, importa quanto guadagnavi. Del resto, abbiamo già un sistema che la nuova legge di bilancio contribuisce a rende ancora più iniquo. Un professionista in regime forfettario, con 78 mila euro di reddito lordo, può pagare poco più di 8.500 euro con l’aliquota del 15 per cento. Un dipendente che guadagna la stessa cifra può arrivare a pagarne circa 21 mila, comprese le addizionali. Naturalmente ricavi e stipendio non sono grandezze perfettamente confrontabili, ma resta una differenza sostanziale: il trattamento fiscale dipende sempre più da come guadagni e sempre meno da quanto guadagni. Nel frattempo c’è il capolavoro del fiscal drag, che continua a non essere corretto in maniera strutturale. L’inflazione ti mangia lo stipendio, il datore di lavoro ti concede un aumento per recuperare almeno una parte di quello che hai perso e il fisco si prende una fetta maggiore del reddito. Insomma, il carrello della spesa ti dice che sei più povero, l’Agenzia delle Entrate ti comunica che sei diventato benestante. Naturalmente ha ragione l’Agenzia delle Entrate, almeno quando deve incassare. E qui arriva la parte più divertente. Il governo concede agevolazioni su alcuni aumenti di stipendio, ma non introduce un incentivo fiscale generale per convincere le imprese ad aumentare volontariamente i salari. Premia, a certe condizioni, chi l’aumento lo ha già ricevuto, ma non costruisce un meccanismo generale per favorire nuovi aumenti. Si occupa di come tassare gli stipendi che crescono, molto meno di come farli crescere. Quanto ai giovani, la Start Tax se la scordano. Gli stipendi restano bassi, il potere d’acquisto continua a soffrire e la promessa di una rivoluzione fiscale si è trasformata nell’ennesima collezione di aliquote, eccezioni, condizioni e cavilli. La chiamano flat tax. Di flat non ha niente. Di tax conserva tutto.