又沒人想用 純浪費地球資源
Karpathy 又给全行业上了一课：什么叫个人超级生产力。
嫌 YouTube 全是标题党，他周末花 2 小时，让 Claude Opus 5.5 从零搓出一个完整上线的视频网站 HackerTube。
有多离谱：
- 扫完 HN 二十年 4,300 万条评论，洗出 4 万条推荐，沉淀 6,454 个硬核视频、150 个主题
- 零登录，状态全放本地浏览器
- 封面极其反直觉：不要创作者的浮夸封面，强制取视频正中间一帧——标题党直接死刑
- 数据包开源，丢给你的 Claude 就能搓出自己的版本
更离谱的是开发过程：
他全程只干了三件杂事——申请 YouTube API key、租服务器、买域名。
然后把 IP 丢给 Claude："去部署、加固安全、优化代码。"
剩下的 AI 全干完了，他一行业务代码没写。
烧了 5 亿 input tokens（90% 缓存命中），其中真正建站只用了约 100 万 Opus tokens——大头是 Sonnet 在洗数据。
以前要一个团队折腾几星期的上线项目，
现在一个人在吃早餐的功夫，几句话搞定。
AI 不再是"帮你写代码的工具"，
它是把想法直接编译成服务的生产力闭环。
这就是全栈开发的版本答案，不接受反驳。
体验地址和数据包在一楼，自取👇
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至你媽
有点窒息，微软竟然让六万人自愿裁员
微软昨天给六万员工发了一封信，标题写着 Voluntary Exit Offer，自愿离职邀约。
这些员工占全球 22.3 万员工的 27%。美国、加拿大、印度、英国，level 70 及以下，连 GM 和一部分带 VP 头衔的人都算在内。没有年龄门槛，没有工龄门槛，绩效不作为因素。12 月第一周决定，12 月 31 日走人。
这是今年微软第三次裁员计划（叫什么其实不重要吧）。
四月那轮自愿裁员是让快退休的人先走。是微软 51 年来第一次买断，8,750 个美国人符合条件：年龄加工龄 ≥ 70，等于只请快退休的人走。那轮给得方案是很丰厚的，8 到 39 周一次性付清，医保最长五年，24 年以上工龄的股权续授 12 个月。
那轮自愿走了 30% 的人。
七月还有一轮常规裁员，裁了 4,800 人，加上四月自愿走的，也差不多就是完成了最初的 8000 来人的目标。
十月这轮自愿裁员，规模大了一个数量级，且不限年龄，可能人数太多了吧，方案也不像上次那么好了。
自愿裁员的员工有两个选择：
签，拿钱走。8 到 39 周工资一次付清。代价是你同时也成了自愿离职，领不到失业金。
不签，等。等来的可能是下一轮，但下一轮未必更宽松。七月被强制裁掉的人在论坛上说，自己拿到的包和四月自愿走的人差不多，"早知道就等了"。反过来也一样，主动走的人可能白让了一步。
但值得注意的是，微软裁员但微软并不缺钱，今年的资本开支 1,159 亿美元，同比涨 79.6%，占营收 35%。人均创收从 123.5 万涨到 148.8 万美元。
这正是这轮 AI 裁员潮的特点，AI 在替代人类的工作岗位，更加高效，更加省钱。
没有人可以挡住这个诱惑，世界将义无反顾地做出最理性的选择。
面对 AI 所带来的世界剧变，你真正的选择，其实只有一个：
从现在开始，每个人都得有自己的生意。自己去面对客户，真正完成赚钱的闭环。
公司已经越来越靠不住了。
AI 发展到极致，也许连公司都不复存在。
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沒這樣用的人是傻逼吧 第一天就這樣搞了 但現在 opus 5.5 常常觸發 safe guard !
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傻逼公司 傻逼 DevOps
測試最優先是做 e2e, integration
你們有什麼員工就是什麼等級公司
我们之前招的10年经验DevOps，也会自动化测试。花了2个月，给我们公司一个只有二十多万行的webapp产品，生成了5000多个单元测试。只查出来几不痛不痒的bug。
因为单元测试依赖于实现，每次开发们改代码，都要花几十分钟，删除老的单元测试，重新生成新的单元测试，怨声载道。
这个DevOps离职以后，我不让老板再招人，我自己接手这个自动化测试。我定了一个原则，测试用例只测用户能感知到的东西，绝对不基于任何内部实现写测试。我还写了一个通用测试技能，只让GPT生成150个测试用例，就抓到了15个bug。
我的结论是：一般的产品不要再写单元测试。多人长时间vibe coding出来的东西，可能核心功能能用，但是用户可见的边边角角的bug率非常高，如果没有专门的工作流去测试，很难发现。
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傻逼吧 自己不好好念書 廢物
Najbardziej oszukana przez życie grupa zawodowa ever to chyba obecni absolwenci informatyki.
Zaczynali w 2021/22 z obietnicą niesamowitej kariery i to usprawiedliwionej. Kiedy ich koledzy dostawali pracę zdalną, karnety na siłkę, wyjścia w ciągu dnia i owocowe czwartki.
3 pytania rekrutacyjne, posortuj listę, ok, jesteś przyjęty, a reszty się u nas douczysz. UoP na żądanie, po 2-3 latach pensja pozwalająca na kredyt na mieszkanie w dobrej lokalizacji. Po 10 latach spłacony w całości i start budowy domu.
A teraz kończą w 2026/27, roboty nima, juniorów prawie nikt nie bierze, a rywalizacja powoli z midami i seniorami o dokładnie te same stanowisko, czyli jakiekolwiek.
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