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SmartHRでVP of Engineeringをやってます。仕事以外の話(主にお笑いとサッカー)もそこそこします。フロンターレをずっと応援してます。rycの部分はただのsuffixなので発音はしません

神奈川県
Joined April 2012
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インタビューしていただきました。AIが当たり前の時代でも、プログラミングやものづくりは楽しんでほしいという気持ち。
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公開1on1の、公開反省会(セッション中に動かしていたNotion AIからのアドバイス) #ai開発組織summit_findy
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公開1on1をご聴講いただいた皆様、ありがとうございました! ここだけの話ですが、齋藤さん @saitoryc とは2日前にも1on1してました。そして、来週もCTO Night&Day で一緒に登壇します。 いくらでも話せちゃうよね! #ai開発組織summit_findy
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本日の登壇資料を公開しました! 『SmartHRの全社AI推進は、どう始まったか』 答え:CFOから「一個相談です」とDMきました。 speakerdeck.com/yoshikikonis… #aixnight
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採択されましたので、やっていきます #yapcjapan - fortee.jp fortee.jp/yapc-tokyo-2026/pr…
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前年より2ランクアップありがとうございます。 とはいえまだまだ伝えきれてない取り組みとか、今のSmartHRの技術的な面白さとか、そういったアレコレをもっと知ってもらいたい!ので今後も発信頑張ります
🏆 エンジニアが選ぶ #開発組織ブランドアワード2026 を発表しました! #日本CTO協会 は、技術者1,165名を対象に「開発組織ブランド力」調査を実施し、上位30社を選出。本日9月15日、表彰式を開催しました! 今年度より、アワード名を「Developer eXperience AWARD」から「 #開発組織ブランドアワード 」へ変更。 過去4回の調査を重ね、さまざまなご意見を頂戴し、この数字が示しているのは開発者体験の良し悪しではなく、テックブログ・登壇・経営者のインタビュー記事・採用サイトといった発信を通じてエンジニアの中に形成された「開発組織のブランド」である、と整理したためです。 エンジニア採用が激化するなか、各社は多大な労力とコストを発信に投じている一方で、その成果を測る客観的な指標は限られています。CTOやVPoE、技術広報責任者が活動の説明責任を果たすための「羅針盤」として、本調査を役立てていただくことを目指します。 受賞企業の皆さま、おめでとうございます! また、ご協力いただいた皆さまに御礼申し上げます。
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🏆 エンジニアが選ぶ #開発組織ブランドアワード2026 を発表しました! #日本CTO協会 は、技術者1,165名を対象に「開発組織ブランド力」調査を実施し、上位30社を選出。本日9月15日、表彰式を開催しました! 今年度より、アワード名を「Developer eXperience AWARD」から「 #開発組織ブランドアワード 」へ変更。 過去4回の調査を重ね、さまざまなご意見を頂戴し、この数字が示しているのは開発者体験の良し悪しではなく、テックブログ・登壇・経営者のインタビュー記事・採用サイトといった発信を通じてエンジニアの中に形成された「開発組織のブランド」である、と整理したためです。 エンジニア採用が激化するなか、各社は多大な労力とコストを発信に投じている一方で、その成果を測る客観的な指標は限られています。CTOやVPoE、技術広報責任者が活動の説明責任を果たすための「羅針盤」として、本調査を役立てていただくことを目指します。 受賞企業の皆さま、おめでとうございます! また、ご協力いただいた皆さまに御礼申し上げます。
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まるごとSmartHR動画、公開📺 労務・給与・勤怠まで“まるごと”一元化の価値を一本にまとめました。 CM特設サイトも合わせてぜひご覧ください! smarthr.jp/lp/marugoto-smart…
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