これはとても気になる
【新刊】
『実践ドメイン特化ローカルLLM』
巨大AIモデルに依存しない、ローカルLLMを開発・運用するための実践的な手法を解説!
情報漏洩リスクや利用コストを抑えつつ、特定の分野に特化したAIシステムを構築したいエンジニア必読の一冊です。
↓予約はこちらから
amazon.co.jp/dp/4798196061
先月共催しました「Fukuoka CRE Lounge #2」のイベントレポートをチームメンバーが書いてくれました!福岡さいこう!!
tech.smarthr.jp/entry/2026/1…
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社のブロッグに書きました:
tech.smarthr.jp/entry/2026/1…
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ご清聴いただき、ありがとうございました!
おむすびスライドに反応いただけてめっちゃ嬉しかったです☺️ 懇親会にいかれる方は懇親会でお話しましょう🙌
#KomeKaigi
speakerdeck.com/natty_natty2…
昨日の資料です!めちゃくちゃ楽しかったなー......。。
#honmadekkasre
docswell.com/s/a-know/ZN78WP…
インタビューしていただきました。AIが当たり前の時代でも、プログラミングやものづくりは楽しんでほしいという気持ち。
SmartHRは、「中高生Rubyプログラミングコンテスト 2026」に協賛しています!
実行委員長の鳥井雪さん(@yotii23)と、笹田耕一さん(@_ko1)さんによる当社VP of Engineeringの齋藤諒一(@saitoryc)へのインタビューが #ルビコン のWebサイトで公開されました。
2026.ruby-procon.net/intervi…
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SmartHRは、「中高生Rubyプログラミングコンテスト 2026」に協賛しています!
実行委員長の鳥井雪さん(@yotii23)と、笹田耕一さん(@_ko1)さんによる当社VP of Engineeringの齋藤諒一(@saitoryc)へのインタビューが #ルビコン のWebサイトで公開されました。
2026.ruby-procon.net/intervi…
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公開1on1の、公開反省会(セッション中に動かしていたNotion AIからのアドバイス)
#ai開発組織summit_findy
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「点を線にして、QA組織の次の「当たり前」をつくっていく」をSmartHR Tech Blogで公開しました。
SmartHRの品質保証組織で2年かけて進めてきた取り組みを、過去の記事もたどりながら振り返っています。
tech.smarthr.jp/entry/2026/1…
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公開1on1をご聴講いただいた皆様、ありがとうございました!
ここだけの話ですが、齋藤さん @saitoryc とは2日前にも1on1してました。そして、来週もCTO Night&Day で一緒に登壇します。
いくらでも話せちゃうよね!
#ai開発組織summit_findy
このあと登壇します!!!
CEO x VPoE 公開1on1 〜ねぇ、開発におけるAIのROIどうなってんの?〜
conference.findy-code.io/con… #ai開発組織summit_findy
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本日の登壇資料を公開しました!
『SmartHRの全社AI推進は、どう始まったか』
答え:CFOから「一個相談です」とDMきました。
speakerdeck.com/yoshikikonis…
#aixnight
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これはとても大切なことなんですが、SmartHR社の給与計算はSmartHRを使って行われています!
プロダクトがベータ版の頃からドッグフーディングを徹底し、磨きをかけました。
導入推進を担当した真田さんのインタビューがいい話すぎるのでぜひ読んでほしい!
smarthr.jp/column/other/2026…
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「Claude Codeで開発期間を2.5か月から1か月に縮めた「ハーネス」の設計手法」をSmartHR Tech Blogで公開しました。
実装エージェント・レビュアー・機械検査に責務を分け、1タスクごとにセッションを切る仕組みを紹介しています。ぜひご覧ください!
tech.smarthr.jp/entry/2026/0…
前年より2ランクアップありがとうございます。
とはいえまだまだ伝えきれてない取り組みとか、今のSmartHRの技術的な面白さとか、そういったアレコレをもっと知ってもらいたい!ので今後も発信頑張ります
🏆 エンジニアが選ぶ #開発組織ブランドアワード2026 を発表しました!
#日本CTO協会 は、技術者1,165名を対象に「開発組織ブランド力」調査を実施し、上位30社を選出。本日9月15日、表彰式を開催しました!
今年度より、アワード名を「Developer eXperience AWARD」から「 #開発組織ブランドアワード 」へ変更。
過去4回の調査を重ね、さまざまなご意見を頂戴し、この数字が示しているのは開発者体験の良し悪しではなく、テックブログ・登壇・経営者のインタビュー記事・採用サイトといった発信を通じてエンジニアの中に形成された「開発組織のブランド」である、と整理したためです。
エンジニア採用が激化するなか、各社は多大な労力とコストを発信に投じている一方で、その成果を測る客観的な指標は限られています。CTOやVPoE、技術広報責任者が活動の説明責任を果たすための「羅針盤」として、本調査を役立てていただくことを目指します。
受賞企業の皆さま、おめでとうございます!
また、ご協力いただいた皆さまに御礼申し上げます。
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🏆 エンジニアが選ぶ #開発組織ブランドアワード2026 を発表しました!
#日本CTO協会 は、技術者1,165名を対象に「開発組織ブランド力」調査を実施し、上位30社を選出。本日9月15日、表彰式を開催しました!
今年度より、アワード名を「Developer eXperience AWARD」から「 #開発組織ブランドアワード 」へ変更。
過去4回の調査を重ね、さまざまなご意見を頂戴し、この数字が示しているのは開発者体験の良し悪しではなく、テックブログ・登壇・経営者のインタビュー記事・採用サイトといった発信を通じてエンジニアの中に形成された「開発組織のブランド」である、と整理したためです。
エンジニア採用が激化するなか、各社は多大な労力とコストを発信に投じている一方で、その成果を測る客観的な指標は限られています。CTOやVPoE、技術広報責任者が活動の説明責任を果たすための「羅針盤」として、本調査を役立てていただくことを目指します。
受賞企業の皆さま、おめでとうございます!
また、ご協力いただいた皆さまに御礼申し上げます。
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Ruby関西勉強会 #92 が、SmartHRの関西拠点・大阪オフィスで9/17(木)に開催されます!💎
Rubyに興味のある方、関西のRubyコミュニティに参加してみたい方、ぜひお越しください🙌
大阪オフィスでみなさんをお待ちしています!
#rubykansai
rubykansai.doorkeeper.jp/eve…
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「【28卒】学生向け新卒LT会(8月)を開催しました!」(@itojum1230)をSmartHR Tech Blogで公開しました。
新卒・内定者エンジニアがそれぞれの挑戦や学びについて熱く語ったLT会の発表レポートが掲載されています。ぜひご覧ください!
tech.smarthr.jp/entry/2026/0…
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まるごとSmartHR動画、公開📺
労務・給与・勤怠まで“まるごと”一元化の価値を一本にまとめました。
CM特設サイトも合わせてぜひご覧ください!
smarthr.jp/lp/marugoto-smart…














