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Dos minutos. Una carta de despido de Mercadona califica de falta muy grave haber fichado la salida a las 22.28 en lugar de las 22.30. La carta circula estos días en X y ya supera los dos millones de visualizaciones. Quien la ha publicado explica que es de una persona muy cercana que lleva 15 años trabajando allí, y que en su tienda han salido una decena de veteranos en un año y medio, todos de la misma manera. La página que se ve enumera días concretos de octubre. Uno en el que fichó la entrada a las 11.00 en punto, la hora exacta de inicio del turno. Otro en el que fichó la salida dos minutos antes de terminar. La empresa lo encuadra en el convenio de Mercadona y en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Conclusión: despido disciplinario. No conozco el caso por dentro, es la página 13 de una carta de 14 y no sé si es el caso. Pero hay un patrón que algunos laboralistas describen y que vale la pena conocer. Laboro, un blog de asesoramiento laboral para trabajadores, lo llama el «despido Hacendado». Y funciona así. La empresa quiere despedir a alguien con mucha antigüedad, pero no tiene ninguna causa válida. Un despido improcedente le costaría 33 días de salario por año trabajado, y 45 para los años anteriores al 12 de febrero de 2012. Con 15 años en la empresa, cerca de 500 días de salario. Entonces espera. A que llegue tarde, a que fiche dos minutos antes, a que cometa cualquier pequeño incumplimiento. Y hace un despido disciplinario: sin indemnización y sin preaviso, normalmente con efectos el mismo día. Mucha gente no lo recurre. Cobra el paro, que con un despido disciplinario también se cobra, y busca trabajo. Para la empresa, el despido ha salido gratis. Quien lo recurre se encuentra con el segundo paso. Según explica Laboro, la empresa a menudo no se presenta a la conciliación previa y espera al juzgado. Allí, minutos antes del juicio, pone sobre la mesa una oferta muy por debajo de lo que correspondería, con toda la presión para que la aceptes. Y mucha gente la acepta. Según los datos oficiales de 2024 que recoge Laboro, el 43% de las demandas por despido acabaron en acuerdo. De las que llegaron a sentencia, el 65% dieron toda la razón al trabajador y un 15% más, una parte. Solo el 20% fueron en contra. ¿Por qué a la empresa le sale a cuenta arriesgarse a ir a juicio? Por una decisión del Estado. Antes de 2012, si la empresa iba a juicio y el juez declaraba el despido improcedente, pagaba 45 días por año, con un máximo de 42 mensualidades, y además los salarios de tramitación: el sueldo de todos los meses entre el despido y la sentencia. Alargarlo le salía caro. La reforma laboral del Gobierno español del PP de 2012 bajó la indemnización a 33 días, con un máximo de 24 mensualidades, y eliminó los salarios de tramitación cuando la empresa opta por indemnizar. Desde entonces, esperar al juicio casi no le cuesta nada: el proceso puede tardar meses y la factura prácticamente no crece. La reforma laboral de 2021 no lo tocó. El Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa ha dicho dos veces, en 2024 y 2025, a raíz de reclamaciones de UGT y de CCOO, que este sistema vulnera la Carta Social Europea porque la indemnización no disuade a nadie de despedir sin causa. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña había llegado a reconocer indemnizaciones adicionales por esta vía. En julio de 2025, el Tribunal Supremo cerró la puerta: los jueces no pueden ir más allá de lo que fija el Estatuto. En septiembre, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, admitió en el Congreso que despedir en España sale a una media de 8.000€ y prometió que lo cambiaría. Fecha: ninguna. Mientras tanto, lo que cuenta es esto. Si te dan una carta, tienes 20 días hábiles, contados desde el día siguiente a la fecha de efectos, para reclamar. El primer paso es la papeleta de conciliación, que en Cataluña se presenta ante el Servicio de Conciliación del Departamento de Empresa y Trabajo. La papeleta detiene la cuenta, pero no la pone a cero: después de la conciliación, solo te quedan los días que no habías gastado para presentar la demanda ante el juzgado. Si se te pasan, el despido queda firme aunque sea injusto. Firmar la carta solo significa que la has recibido. Escribe «recibida, no conforme» junto a la firma. Y si en el juzgado te hacen una oferta, la pregunta no es si te parece mucho o poco. Es cuánto es en comparación con lo que te correspondería si el juez te da la razón. Esa cifra tienes que llevarla calculada de casa. Cada día un email que te ahorra una consulta. Todo lo que afecta a tu bolsillo: Hacienda, SEPE, Seguridad Social, alquileres, herencias, trámites. Explicado antes que nadie y para que se entienda. Apúntate gratis: 👉 antiburocracia.es/nl-x Importante: al apuntarte – asegúrate antes de poner bien el mail - te llega un email de confirmación. Si no lo ves, revisa spam o promociones y arrástralo a tu bandeja principal. Si no, no recibirás nada.