スネ夫

新入社員の初任給だけ爆上げするの、何年も会社に泥水すすって貢献してきた既存社員のモチベーションをダイナミックにへし折る天才的な施策だよね。既存の社員を大切にしろよ。

給料未払いで職員が一斉に辞めた病院に「患者の命はどうなるんだ！」って怒ってる奴いたけど、無給でボランティアしろってことか？職員にも守るべき生活と家族があるわ。甘えんな。

親から「いい大学に入って大企業に入れば安泰」って言われて育ったけど、その大企業が平気でリストラしたり副業禁止にしてたりする現代、親の言う通りにするのなんて本当によかったんか？

職場で「仕事ができない人」よりも、「仕事はできるけど周りのメンタルをゴリゴリ削ってくるクラッシャー」の方が圧倒的に組織の害悪だと思うんだけど、なんで会社ってこういう人を放置するの？

助けてください… 一夜にして約200万が消えていきました。 買い増すための現金？そんなものありません。ただ震えながら画面を眺めております。 メンタル崩壊寸前なので、リプ欄で盛大にヨシヨシしてください…

ネット証券の口座からハッキングで数百万円消えたのに、証券会社は「警察に行って」と言い、警察は「被害者は証券会社だから受け付けない」って言い出す責任逃れのたらい回しが起きそうで怖すぎる…

「中国人の行きたくない国の1位が日本」ってニュース見て、SNSで「日本オワコン…」って嘆いてる人いるけど、こっちから願い下げだしむしろ色々落ち着いてラッキーまであるよね？

400万も奨学金背負って社会に出て、初任給から容赦なく税金引かれて、老後2000万貯めろって言われる世界線、若い世代に対してハードモードすぎない？

仕事できないくせに態度だけデカくて、気に入らない人へのネチネチ攻撃だけはベテラン級のお局、なんでどの職場にも一定数生息してるの？生態系が謎すぎない？

3000万でFIREした40代のおじさんが10年で資金尽きて再就職した話、「結局働くのかよ」って思うじゃん？でも、元気な40代を丸ごと自分の自由に使えたなら、トータルで普通に勝ち組じゃない？

100円のものが200円になってるなら給料20万も40万にならなきゃおかしいのに、物価と税金だけ倍になって給料据え置きなの、実質ずーっと値下げされて働かされてるのと一緒じゃない？

「新卒で大手に就職して20代で結婚して、家買って子供育てて、老後資金貯めて…」っていう昭和の『普通の人生』、現代においては完全にハードモードの無理ゲーすぎる。

「アットホームな職場です！」って謳ってる会社、だいたいマニュアルがなくて、背中を見て覚えろスタイルなんじゃないの？最初に入る会社間違えてメンタル壊した人、周りにいない？

厚生年金って会社と自分で半分ずつ払ってるのに、受け取る時は自分が納めた分だけで計算されるの、冷静に考えて意味が分からなさすぎる。会社が払った分はどこ消えてるの？

「税収が5年連続で過去最高更新！」ってニュース見るたびに、国民からしぼり取るだけしぼり取って一体どこに消えてんだろって冷めた目で見ちゃう。いつ還元されるの？

「老後に2,000万円必要です」ってドヤ顔で発表する前に、真面目に週5フルタイムで働いていれば誰でも2,000万貯まる社会の仕組みを先に作ってくれない？自己責任で済ませようとすんな。

5日働いた疲労を回復するために土日を丸々潰して、気づいたらまた月曜が始まってる。休めば休むほど社会復帰のハードルが上がるのほんとにキツくない？

トマトは200円、きゅうりは100円、ネギは300円。いつの間にかスーパーで数点買っただけで普通に2000円くらい消えていくの、もはやホラーじゃない？給料据え置きのまま物価だけ先進国超えていくの、もう耐えられないよね？

頑張って昇給して基本給上がったのに、増えた分がそっくりそのまま税金と社会保険料で持っていかれて手取りが全然増えてないの、マジで労働システムの欠陥だろ。やる気削ぐ天才じゃね？

中堅社員が「給料安いので辞めます」って言ったときに「給料上げるから残って」ってなぜか引き止めず、後から未経験の人をもっと高い給料で雇う経営陣、謎すぎない？