#communiqué Une délégation de l'UEL a rencontré ce 12 janvier le nouveau ministre du Travail, @marcspautz , dans le cadre d’un premier échange de vues sur les principaux dossiers d’actualité sociale et du travail. Dans un contexte économique marqué par une incertitude croissante et de nombreux défis, l’UEL et ses membres ont réaffirmé l’importance d’un dialogue social constructif, équilibré et fondé sur le respect des rôles et responsabilités de chacun. Lire le communiqué de presse complet ➡️ uel.lu/fr/article/premier-ec…

#position Il est essentiel que le Luxembourg prenne l’initiative pour engager une modernisation du cadre du hashtag#télétravail transfrontalier en proposant une solution pérenne, équilibrée et avantageuse pour tous. La mise en œuvre d’une « sphère de sécurité », permettant jusqu’à 25 % de télétravail pour les frontaliers, offrirait aux entreprises qui le jugent opportun la possibilité de recourir à cette forme de travail en sérénité et de répondre ainsi à des attentes de leurs salariés. Un régime de télétravail transfrontalier dynamique et stable contribue par ailleurs à garantir la pérennité économique du pays ainsi que de la Grande Région. 🔴 La mobilité et la capacité à attirer à la main d’œuvre étrangère ont toujours constitué l’un des piliers du succès économique luxembourgeois. Aujourd’hui, plus de la moitié des actifs dans l’économie contribuant à la prospérité du Grand-Duché sont des travailleurs frontaliers, essentiels à la compétitivité et à la pérennité de notre modèle socio-économique. Lire la position complète, rédigée par l'équipe Fiscalité de l'UEL 🔗 uel.lu/fr/article/instaurer-…

#baromètredelemploi 📊 L’UEL a collaboré avec les associations de professionnels du recrutement et des ressources humaines au Luxembourg, la fr2s - Federation for Recruitment, Search & Selection, HRCommunity.lu et FEDIL Employment Services, pour réaliser une enquête, auprès de leurs membres, sur le recrutement des Seniors au Grand-Duché. Le vieillissement démographique et la baisse de la disponibilité de la main-d’œuvre sont déjà une réalité alors que ces tendances s’accentueront au cours des prochaines années. Au Luxembourg, parmi les 55-64 ans, moins d’une personne sur deux travaille, contre presque 70% en moyenne dans les pays de l’OCDE. Outre la perte significative de savoir-faire et d’expérience dans le monde actif, cette situation n’est pas durable. 💡L’initiative du baromètre s’inscrit dans une volonté commune de mieux comprendre les pratiques actuelles en matière de recrutement ou de maintien en activité des profils Seniors, d’identifier les freins rencontrés, ainsi que les leviers à activer pour favoriser leur pleine intégration sur le marché du travail. Il est aujourd’hui nécessaire de valoriser davantage les compétences des profils Seniors et de repenser collectivement leur place dans les organisations. Découvrir les résultats et le communiqué de presse  ➡️ uel.lu/fr/article/reimaginer…

#communiqué L’ Agence pour le développement de l'emploi (ADEM) et l’Union des Entreprises Luxembourgeoises (UEL) ont célébré le 10ème anniversaire de leur partenariat en faveur de l’emploi, en présence du ministre du Travail, Georges Mischo et du Président de l’UEL, MICHEL RECKINGER, ainsi que de représentants d’entreprises. « L’avenir de notre marché de l’emploi dépend de notre capacité à être ouverts, inclusifs et innovants. Mais les entreprises ne peuvent pas relever seules le défi. Nous, acteurs publics et privés, faisons en sorte -ensemble- de poursuivre leur accompagnement à travers la réussite de ce partenariat. » a déclaré Michel Reckinger. Lire le communiqué de presse ➡️ uel.lu/fr/article/ladem-et-l…

#position La Commission européenne a lancé une consultation en vue de l’élaboration d’une feuille de route pour des « emplois de qualité ». Cette initiative s’inscrit dans le cadre de l’agenda social européen, avec l’ambition affichée d’améliorer l’emploi et la qualité du travail en hashtag#Europe. 🔴 L’UEL appelle à une feuille de route réaliste, évolutive et non normative, qui respecte les compétences nationales en matière sociale et valorise les initiatives existantes. Le hashtag#dialogue social autonome, les bonnes pratiques et les soutiens ciblés visant notamment la formation et l’innovation doivent primer sur toute nouvelle législation. Lire la position complète 🔗 uel.lu/fr/article/une-feuill…

#communiqué Le mardi 8 juillet 2025, l’Union des Entreprises Luxembourgeoises (UEL) a célébré 25 ans d’engagement au cœur du dialogue social, en présence de S.A.R. le Grand-Duc Héritier. Aux côtés de l’UEL et de ses membres, l’événement a réuni près de 160 invités parmi lesquels des représentants politiques, les partenaires institutionnels et des entrepreneurs. 🗣️ « Le dialogue social et notre contribution sont là pour renforcer la résilience et la durabilité de notre économie et de notre modèle social. Cela réussira bien sûr si nous sommes écoutés… Mais cela réussira encore mieux si nous avançons ensemble, employeurs, syndicats et État, fidèles à notre modèle luxembourgeois » a déclaré Michel Reckinger, Président de l'UEL. Lire le communiqué de presse 🔗 uel.lu/fr/article/luel-a-cel…

#position Alors que les signaux d’alerte se multiplient, l’#économie s’effondre sans faire de bruit. Ses effets risquent de fragiliser durablement notre tissu entrepreneurial, nos emplois et à terme notre État-providence. Ce danger, encore peu perçu, est pourtant bien réel — et il concerne chacun d’entre nous. Découvrir l'article complet 🔗 uel.lu/fr/article/un-effondr… - Article initialement publié dans @Wort_LU -

#interview Michel Reckinger, Président de l'UEL, s'est adressé à Paperjam next pour alerter sur la situation économique du pays, la nécessité de vraies #réformes structurelles et celle de pouvoir dialoguer sur les sujets fondamentaux. Le vrai danger n'est pas social mais économique. Et il s'agit de préserver le modèle luxembourgeois. Retrouvez son interview complète 🔗 paperjam.lu/article/michel-r…

#position Dans un contexte mondial marqué par une intensification des politiques de soutien à l’innovation, notamment avec l’Inflation Reduction Act aux États-Unis et les investissements massifs dans les technologies émergentes en Chine, l’Europe présente un retard en matière d’innovation. 🔵 Face à ces changements et à une concurrence exacerbée entre Etats, le Luxembourg se trouve à un carrefour stratégique. Soutenir l’innovation n’est plus une option, mais une nécessité impérieuse pour créer l’activité économique et relancer la compétitivité des entreprises luxembourgeoises. Retrouvez la position complète de l'UEL ici, rédigée par @LauraBACHARZYNA 🔗➡️ uel.lu/fr/article/pour-un-cr…

#communiqué Face aux mutations du marché de l’emploi, au vieillissement de la population, aux attentes et exigences des clients et des salariés et à l’augmentation de l’absentéisme, une modernisation structurelle du droit du travail est indispensable pour permettre aux entreprises de mieux s’organiser. Un dialogue social démocratique avec des interlocuteurs représentatifs est également un élément clé pour un droit du travail moderne. Lire le communiqué de presse 🔗➡️ uel.lu/fr/article/vers-un-di…

#interview 🗣️ Eise President Michel Reckinger war haut den Invité vun @RTLlu, haaptsächlech fir iwwer d'Pensiounen, d'Aarbechtsrecht an de Logement ze schwätzen. Et war och d’Ausso dass déi gesamtwirtschaftlech Situatioun net gutt ass an dass de Wuesstem a Produktivitéitsmotor dringend nees mussen eropgefuer ginn. De ganzen Interview lauschteren 🔗 play.rtl.lu/shows/lb/invite-…

#Pensiounssystem 🗣️ Eisen Direkter @MarcWagener war gëschter Invité an der Emissioun Kloertext bei der Caroline Mart @RTLlu , haaptsächlech fir iwwer déi néideg Reform vun eisem Pensiounssystem mat ze diskutéieren. De Replay lauschteren 🔗 ➡️ rtl.lu/tele/kloertext/a/2293… — 🇫🇷#Pensions Notre Directeur Marc Wagener était hier invité à participer au Kloertext de Caroline Mart sur RTL Lëtzerbuerg pour échanger autour de la nécessaire réforme des pensions. Voir le replay (en luxembourgeois) ⬆️

#position L'UEL a récemment démontré que le régime général d’assurance pension n’était financièrement pas soutenable et qu’une réforme ambitieuse était tant urgente que nécessaire. 🔵 Dans ce second volet, l’UEL présente les 7 principes sur lesquels la réforme du régime général d’assurance pension devrait se reposer. Retrouvez la position complète de l'UEL ici 🔗➡️ uel.lu/fr/article/pensions-7…

#position Ces derniers mois, de nombreux propos ont été tenus dans le cadre des réflexions devant mener à une (nécessaire) réforme du régime général d’assurance pension. 🔵 Dépasser la vue statique pour adopter une vue dynamique et actuarielle : tel est le défi à relever pour se faire une opinion avisée sur la viabilité d'un système de pension par répartition. Dans ce contexte, l'UEL se propose d’aborder l’approche sur laquelle un système d’assurance pension se doit d’être analysé. Retrouvez la position complète de l'UEL ici 🔗➡️ uel.lu/fr/article/pensions-c…

#position L'absentéisme pour cause de maladie est tout sauf un phénomène marginal. Il est, au contraire, un véritable fléau touchant de plein fouet des entreprises déjà fortement secouées par une économie qui tourne au ralenti depuis deux ans, une productivité qui ne croît plus depuis 20 ans et une rentabilité des plus faibles en comparaison européenne. 🔵 Tant pour les entreprises que pour les salariés engagés qui supportent une charge de travail et un stress accru et qu’il convient de protéger, il est primordial d’apporter un éclairage approfondi sur ce phénomène. Retrouvez la position complète de l'UEL ici 🔗➡️ uel.lu/fr/article/labsenteis…

🗣️ Eisen Direkter @MarcWagener war haut den Invité vun @RTLlu, haaptsächlech fir iwwert de Sozialdialog tëscht de Syndikater, den Employeuren an der Regierung ze schwätzen. Hien huet och op de rezente Gehälteraccord an der Fonction Publique an op d’ Ëffnungszäiten-Diskussioun reagéiert. Den Interview lauschteren 🔗 rtl.lu/radio/invite-vun-der-… --- 🇫🇷 Notre directeur Marc Wagener était ce matin invité sur les ondes de RTL Lëtzebuerg. Il s’est exprimé sur le dialogue social entre les syndicats, les employeurs et le gouvernement et a également réagi au récent nouvel accord salarial dans la fonction publique. Écoutez l’interview via le lien ci-dessus.

#communiqué Le début d’année constitue le moment idéal pour réaliser un bilan de l’année écoulée et préparer la nouvelle année qui s’ouvre. 2024 coïncide également avec la première année de l’action du Gouvernement, notamment quant à la mise en œuvre de son accord de coalition. Focus sur les développements marquants et les attentes en matière de politiques d’emploi et de droit du travail, de fiscalité et de sécurité sociale, dans le communiqué de presse complet 🔗➡️ uel.lu/fr/article/2025-pour-…

#communiqué En présence du ministre du Travail, Georges Mischo, l’ @ADEM_Luxembourg et l’UEL ont officialisé aujourd’hui le renouvellement de leur programme « Entreprises, partenaires pour l’emploi » pour la période 2024-2027. Ce partenariat, initié en 2015, vise à renforcer les efforts communs en faveur de l’employabilité et à soutenir le recrutement dans un marché de l’emploi en constante évolution. Découvrez le bilan du partenariat 2021-2023 ainsi que les objectifs futurs dans le communiqué de presse complet 🔗➡️ uel.lu/fr/article/partenaria…

#interview #pensions 🗣️ Notre directeur @MarcWagener s'est prononcé sur le système des retraites, dans une interview donnée à @virgule_lu. Il y a notamment souligné la nécessité urgente d'une réforme de ce système, pour assurer la pérennité de celui-ci, préserver l'équité intergénérationnelle, et renforcer l'attractivité du Luxembourg. "Ne pas réformer aujourd’hui les pensions serait les hypothéquer pour dans 10, 20 ou 30 ans. Au détriment donc des prochaines générations et de l’attractivité du pays. " a-t-il notamment déclaré. Marc Wagener a également partagé ses réflexions concernant les conventions collectives dans les entreprises et la flexibilisation du temps de travail. Retrouvez l'article complet 🔗➡️ virgule.lu/luxembourg/reform…