Loy@Webエンジニア

ITエンジニア不足って言うけど ホントにマジで居ない 求人にはぜんぜんひっかからないし どうやって探せば良いんだ？ 探される側だった時営業に 「えび君ありがとうな。ええもん見つけたわー」 と言われたけど ホント自分程度のレベルのITエンジニアガチでいない

めっちゃ激しく同意 少し前にリモートワークするためのスキル的なこと言ったけど ・Slackで常に騒いで仕事してる感出す ・メンションされたら(オフィスで物理的に会話するくらいのスピードで)返事をする ・議論したいことがあったらすぐZoom繋ぐ とか色々意識的にしてる blog.pinkumohikan.com/entry/…

おいおいGyazoの全データ漏れたらしいんだが終わってんだろ… 画像アップロードサーバーにOSコマンドインジェクションできる脆弱性があったとかヤバすぎる

リモートワークにおきやすいこと。 ・雑談や相談がなくなり、悩みを自分の中だけで回し続ける ・上司や同僚が変調に気づけない ・一日中、仕事以外の刺激がない ・始業・終業の境界がなく、静かに長時間労働になる ・チャット中心になり、文章の冷たさや返事の遅れを悪く解釈する ・新人ほど人間関係や「仕事のやり方」を形成できない しかも厄介なのは、本人も通勤がなくて楽なので、短期的にはリモートを好む。しかし数か月、数年単位では、人とのつながりが薄れていく。即効性のあるメリットと、遅れて現れる副作用が同居している。 メンタル不調増加の主因がリモートではないが、もともと不調になりかけている人を発見しにくくし、孤立によって悪化させる増幅装置にはなり得る。

これ、東大の友人とはいつも話しているが、東大出たからにはそれまでの苦労が報われるようなポジションに就けないと意味がないと言う結論に達する。 具体的には、在宅勤務が出来たり、フレックスが出来たり、安定していてこれ以上競争させられなかったり、解雇規制でガチガチに守られていたり、生活に困らない程度の残業時間だったり。 そう言う、「これ以上苦労しなくても良い」ポジションに身を置けないなら受験勉強を頑張った意味がないよねと言う結論にいつも2人で話していると辿り着く。 ただ現実問題として、なかなかそのような安泰なポジションは用意されておらず、常に競争させられるんだけど。 医学部のように「今後は競争しなくてよい、今後失敗することがない椅子」を確保出来ている人が素直に羨ましい。

コードレビューできる人材がどんどん減ってきている 本当にこれでいいのか…？

プルリクエストを出すと、たまに強いエンジニアから「このあたり違和感があるので他の書き方にできませんか？」とコメントをもらう。 「その違和感の中身を教えてよ、意図がわからない」って言いたくなる気持ちを抑えて、どういうことなのか考え、修正をしている。 今まで単にレビュワーが不親切なだけ、そういう指摘の仕方をする人なんだって割り切っていた。 あるいは自分で考えさせるためにあえてボヤッとした表現にしてるとか。 だけどそれとは別に、熟練してるからこそ、「上手く言えないけど何かおかしい」って嗅覚が発動してるのかもしれないな。 経験を積む中で「こういうコードは後で困る」「この書き方は何か危ない」みたいなパターンが蓄積されて、言語化できない違和感として出てくるのかなと。 こういう嗅覚も、熟練の一つなのかもしれない。 指摘された側の僕が、その違和感の正体を言語化するところまでやろう。 言葉になって初めて、個人の嗅覚がチームの知見になるし、今ならSKILLSやハーネスとして仕組みにも落とせるので。

コレなんとかしろ

1,000万+賞与の求人出してもあまり応募ないのって、もしかしてエンジニアリング転職市場すごいことなってる？

私、SKYSEAの全社展開をやったことがあるんだけど、あれやったら会社のPCで私用するのがどれだけ怖いことか実感できるけどね。全て撮られてる。 しかも禁止するでもなく、撮るだけって設定が一番怖い。行為を止めてくれるわけでもない。後からさかのぼって追求される。

このエラーメッセージやば。サーバー不調を経路の問題にしてる。 アプリの人間が書いてそう。

僕「CI でエラー」 AI「既知の問題が発生しているようです」 僕「GitHub Actions の actions のバージョンが古いだけじゃないの」 AI「いいえ、deploy-pages は最新の v4 を使っています」 僕「最新を確認して」 AI「重要な発見です。deploy-pages は v5 がリリースされています」 なにこれ

リーマンショック時の就職氷河期に、100社エントリーして全て落ちた学生がテレビで取り上げられていた記憶がありますが、当事者からするとアレはアレで特殊なケースに見えるんですよね。 僕の周囲だと、数社～数十社落ちて就活を止める学生の方が圧倒的に多かったです。

テスター「バグです！落ちました！確認してください」 開発「あー、実装ミスってたー（テストしてないルートだったわ）… はい、修正しました！」 テスター「バグです！落ちました！確認してください」 開発「え？ちゃんと設計書通り作ってますよ？テストもほら」 設計「設計ミスってましたー（てへっ）…直しました」 開発「はい、設計通り直しました、テストもやり直しましたよ」 テスター「お客さんからバグ報告です！てください」 開発＆設計「え？、設計通りだよ？」 PM「要件漏れてました〜（てへっ）」 テスター「（もう勘弁して😂）」

IT業界って常に人手不足って言われるけど、人手が足りないと言うより、できる人が足りない。 できると言っても、スーパーエンジニアじゃなくていい。 ・ITの基礎を押さえている ・自分で考えて行動できる ・自ら成長できる って言う当たり前のこと。 でも、その当たり前が出来る人が本当に足りない。

オンライン学科視聴終了残り1分半でNG食らって😭😭😭😭😭😭

年収1000稼げてる人の感想を一般論みたいに言う人が多いので、普通の視点で指摘してます。 1000万を実際に稼いでる人からすれば、ソレを簡単と感じるのは理解できます。 ただ、1000万 稼げていない人にしてみれば、簡単な事ではありません。 実際、そこまで稼げていない人も多いです。 「簡単」という話と実際が噛み合っていないので、普通の人の視点で指摘してます。 個人の感想を述べているのであれば、「あぁ、そうなんですね。」で終わる話です。

通勤がしんどいのは事実だと思うけど、それが理由でフルリモートを求める人が、仕事で起きる様々なしんどい場面に耐えられるとは思えません。うちは2011年からリモートワークを始めたけど、理由もなくリモートワークを希望して応募してくる人は変な人しかいなかったです。当然不採用です。

ITエンジニア、昔は「俺の考えた最強の自作言語」みたいなの作っている変態が多くて面白い人種だったのに 今は一日中「Claude Codeの開発者による生産性向上のベスト・プラクティス」みたいのを拡散するクソおもんな人種に成り下がって悲しい。

中堅のエンジニアisどこ。転職市場に流れてきてない気がする。