HR|Khalid

📌 ما هو حافز الاستدامة؟ ومن يستحقه؟ يقدم صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» حافز الاستدامة ضمن برنامج توطين، بهدف تحفيز الكوادر الوطنية على الاستقرار الوظيفي والاستمرار في العمل لدى نفس منشأة القطاع الخاص لمدة محددة. إليك أبرز التفاصيل: 🔹 أولاً: قيمة الحافز • مكافأة مالية تعادل راتب شهر كامل (الراتب الأساسي + بدل السكن). • تتراوح قيمة المكافأة عادة بين 5,000 و15,000 ريال بحسب الأجر المسجل. • تُصرف مرة واحدة للمستفيد. 🔹 ثانياً: أبرز شروط الاستحقاق 1️⃣ أن يكون الموظف سعودي الجنسية. 2️⃣ أن تكون المنشأة مسجلة في برنامج «توطين» (المرحلة الثانية)، وأن يكون الموظف مسجلاً فيها رسمياً. 3️⃣ الاستمرار في العمل لدى نفس المنشأة لمدة 13 شهراً متصلة دون انقطاع. 4️⃣ ألا يكون الموظف قد حصل على حافز الاستدامة مسبقاً. 5️⃣ تقديم طلب الاستحقاق خلال المدة المحددة وفق ضوابط البرنامج بعد إكمال 13 شهراً. 🔹 ثالثاً: كيفية التقديم يتم تقديم الطلب من الموظف نفسه عبر المنصات الرسمية التابعة لصندوق تنمية الموارد البشرية ، بوابة هدف وتحديداً خدمة توطين ثم فواتير حافز الاستدامة للأفراد 🔹 رابعاً: أسئلة مهمة • هل يشترط الاستمرار لمدة سنتين؟ لا، المدة المطلوبة هي 13 شهراً متصلة لدى نفس المنشأة. • هل يُصرف الحافز تلقائياً؟ لا، يجب تقديم طلب الاستحقاق واستيفاء شروط البرنامج. • هل مجرد مرور 13 شهراً يكفي؟ لا، يشترط أن تكون المنشأة والموظف مسجلين ومستوفين لمتطلبات برنامج توطين. ⚠️ ملاحظة: لا يعني العمل لمدة 13 شهراً في أي منشأة أهلية الاستحقاق تلقائياً، فالحافز مرتبط بالتسجيل والاستفادة من برنامج توطين واستيفاء ضوابطه. انشروا الوعي بحقوقكم ومزاياكم الوظيفية، فقد تكون معلومة بسيطة سبباً في استفادة أحد الموظفين. 🇸🇦