Elementapp.ai

Od początku roku AI odpowiada już za ponad połowę zwolnień w branży IT na świecie. Oracle i Nordea zapowiedziały właśnie kolejne cięcia i wprost powiedziały dlaczego: sztuczna inteligencja. Najbardziej niepokoi mnie jednak to, że świat nie jest przygotowany na pogarszającą się sytuację osób, które dopiero wchodzą na rynek pracy. Oferty dla juniorów w IT to dziś zaledwie 5% wszystkich ogłoszeń, a w USA zatrudnienie najmłodszych specjalistów w zawodach narażonych na AI spada szybciej niż rok temu. Ten trend przyspiesza. Ja, z racji swoich zainteresowań technologią, przygotowuję się do nowej, zautomatyzowanej rzeczywistości. @Elementappai krok po kroku przechodzi na w pełni automatyczne działanie. Nie mówię tu o samym systemie rekrutacyjnym, lecz o firmie. Opisałem na blogu, jak to realnie wygląda i jakie korzyści mają z tego klienci. W najnowszym wydaniu newslettera opisuję też najnowsze wskaźniki bezrobocia w Polsce, ryzyko prawne narzędzi AI w rekrutacji i jeszcze kilka innych tematów na przecięciu HR i Technologii. Jeśli chcesz dostawać takie zestawienia, zapisz się tutaj: newsletter.elementapp.ai

Re: Vibe Coding w @Elementappai Wczoraj wieczorem weszły na produkcję pierwsze zmiany, które stworzyłem vibe codingiem: ➡️Nowy, uproszczony formularz publikacji ogłoszeń na Pracuju ➡️Poprawiona stylizacja zgód RODO na formularzach aplikacyjnych ➡️Poprawiona obsługa wyświetlania źródeł kandydatów. Obecnie vibe coduje: 🚧Integracja z Linkedin 🚧Obsługa plików w notatkach 🚧Frontend do integracji ze Staffly 🚧Migracja międzynarodowych miejscowości z bazy Geonames Praca wre! 🚀💪

Ktoś ostatnio zgłosił pod jednym z moich wpisów wątpliwość, że vibe coding nie da rady wygenerować 1000 sensownych linijek kodu. No to właśnie wygenerowałem około 5.5 tysiąca linijek kodu. W lokalnych testach nowa funkcjonalność działa już prawidłowo (screenshot). Funkcjonalność umożliwia systemowi @Elementappai publikację ogłoszeń rekrutacyjnych na LinkedIn. Oto podsumowanie pracy: 📊 PODSUMOWANIE LINIJEK KODU LINKEDIN INTEGRATION Backend: - 43 pliki zmodyfikowane - +4,567 linijek dodanych - -4 linijki usunięte - Netto: +4,563 linijki kodu Frontend: - 6 plików zmodyfikowanych - +947 linijek dodanych - -73 linijki usunięte - Netto: +874 linijki kodu --- 🎯 ŁĄCZNY WYNIK: +5,437 linijek kodu w całym projekcie LinkedIn Integration Breakdown szczegółowy: - Backend: 4,563 linijki (84%) - Frontend: 874 linijki (16%) - Pliki: 49 plików łącznie - Commits: ~15 commitów na obu branchach Najważniejsze komponenty: 1. LinkedIn Provider Details Component: 661 linijek (frontend) 2. LinkedInProjection + Writer: ~400 linijek (backend) 3. LinkedIn Controller + Services: ~300 linijek (backend) 4. Behat testy: ~200 linijek (backend) 5. Migracje + XML Feed: ~150 linijek (backend) 6. Unit testy: ~212 linijek (frontend) LinkedIn Integration to solidny kawałek kodu - ponad 5,4 tysiąca linijek z pełnym Event Sourcing, testami i integracją! 💪 ------- Teraz kod wylatuje do seniorów, którzy z pewnością zgłoszą wiele poprawek. Zrobimy kilka iteracji i jak dobrze pójdzie, wkrótce użytkownicy Elementu otrzymają nową funkcję.

Praca jest jedną z najważniejszych rzeczy w naszym życiu. Większość ludzi wykonuje ją przede wszystkim po to, by zarabiać i żyć na akceptowalnym dla siebie poziomie. Spora część społeczeństwa pracuje również z potrzeby rozwoju, z pasji lub dla realizacji osobistych celów. Gdybym miał zgadywać, powiedziałbym jednak, że 90% ludzi na świecie zrezygnowałoby ze swojej obecnej pracy, gdyby tylko było ich na to stać. Pisząc to, myślę przede wszystkim o tych, którzy pracują ciężko, długo i za nieadekwatne wynagrodzenie. Wydaje mi się, że to właśnie takich ludzi jest na świecie najwięcej. Moja idealistyczna natura podpowiada mi, że taki system jest zły i powinniśmy nieustannie dążyć do jego poprawy. Nadzieję na zmianę daje technologia. Coraz więcej ciężkich i niebezpiecznych prac wykonują maszyny. Coraz większe — przynajmniej w moim przypadku — nadzieje budzi też sztuczna inteligencja. AGI obiecuje możliwość zastąpienia nas w większości zawodów. Zastąpienia, a więc uwolnienia od obowiązku pracy. Choć chciałbym, aby rewolucja AGI nastąpiła szybciej, widzę, że będziemy musieli na nią jeszcze poczekać. Nie wierzę w żadne 2–3 lata. Gdybym miał strzelać, obstawiłbym przedział 5–10 lat. Szerzej piszę o tym w najnowszym artykule na blogu➡️ elementapp.ai/blog/do-agi-wc…

Z jednej strony żadna nowość i można przejść obok nie oglądając się. Z drugiej strony jednak patologia, którą moim zdaniem należy piętnować. Oto krótka historia o tym, jak kupuje się rankingi produktów. Tym razem na przykładzie rankingu systemów ATS. elementapp.ai/blog/sprzedany…

➡️Prompty dla Rekruterów Zestaw promptów do wykorzystania w pracy rekrutera. Niech będzie źródłem pomysłów i inspiracji, zarówno dla początkujących, jak i bardziej zaawansowanych użytkowników. Link ➡️ elementapp.ai/blog/10-zastos…

Najnowszy raport ofert pracy opracowany przez @GrantThorntonPL na podstawie danych zebranych między innymi przez ATS @Elementappai . 📈Styczeń był dobry 📉niestety branża IT ciągle na minusie To właśnie IT poświęciłem dłuższy fragment artykułu, w którym znajdziesz link do bezpłatnego raportu. W artykule wyjaśniam, dlaczego moim zdaniem branża IT ma negatywny wynik, podczas gdy pozostałe są na plusie. ➡️ elementapp.ai/blog/raport-of…

Nowości ze świata HR & Tech wylądowały już w skrzynkach naszych czytelników. Zapraszam do bezpłatnej subskrypcji 👇

Każdy system ATS jest inny i ma swoje unikalne plusy oraz minusy. Kolejne rozmowy z klientami potwierdzają jedną z kluczowych przewag Element nad konkurencją – nieograniczona elastyczność w dostosowywaniu systemu do indywidualnych potrzeb organizacji. Gdy demonstruję, jak błyskawicznie (dosłownie w kilka sekund) można zmodyfikować w Elemencie trwający proces rekrutacyjny, nawet z już dodanymi kandydatami, klienci są zdumieni. Często słyszę, że w ich obecnych systemach to jest absolutnie niemożliwe. Następnie pojawiają się pytania o wpływ takich zmian na kandydatów, raporty czy sam projekt. Odpowiedź? W Element wszystkie te aspekty działają płynnie, bez zakłóceń – i to właśnie robi różnicę. Jeśli więc Twoja organizacja potrzebuje elastycznego i zwinnego systemu, który można łatwo dostosować zarówno do prostych, jak i bardzo skomplikowanych procesów, @Elementappai to idealne rozwiązanie. Ot, niedzielne przemyślenia, które zainspirowały mnie do stworzenia tego krótkiego marketingowego posta. 🙂 Grafika wygenerowana przez Midjourney. Ostatnio zamieniłem abonament miesięczny w MJ na roczny i otrzymałem opcję edycji grafik. Ta edycja sprawdza się bardzo dobrze.

Najlepszy sposób na przygotowanie CV pod systemy ATS (systemy automatyzujące procesy rekrutacyjne) to moim zdaniem keywords cloud. elementapp.ai/blog/keywords-…

Skąd wzięła się nazwa Element? Początkowo sprzedawaliśmy nasz pierwszy system rekrutacyjny pod nazwą "Bazą". Okazało się jednak, że system ten był zbyt sztywny i zbyt mocno dopasowany do specyficznych reguł pracy w agencji rekrutacyjnej Lobo HR, dla której został stworzony. Użytkownicy z innych firm mieli trudności z odnalezieniem się w tym systemie, a jego interfejs był nieprzejrzysty. Zdecydowaliśmy więc stworzyć zupełnie nowy system, który rozwiązuje problem sztywności i niedopasowania. Postawiliśmy na nieograniczoną elastyczność w tworzeniu procesów rekrutacyjnych (i nie tylko), dostosowanych do indywidualnych potrzeb każdej organizacji. W tym celu opracowaliśmy proste i przejrzyste elementy, co zainspirowało nas do nazwania systemu "Element". Używając tych elementów, każda organizacja może, niczym z klocków, układać własne procesy na przejrzystej tablicy kanban. Dzięki temu osiągnęliśmy na rynku unikalną elastyczność systemu ATS, umożliwiając nawet globalnym korporacjom z najbardziej skomplikowanymi procesami, bezproblemowe ich budowanie w Elemencie. Co więcej, ta elastyczność przyniosła dodatkowy efekt. Organizacje zaczęły wykorzystywać system do tworzenia procesów nierekrutacyjnych, takich jak onboarding, zgłoszenia sygnalistów, szkolenia, zatrudnianie oraz oceny pracownicze. Efekt ten był zupełnie nieoczekiwany podczas tworzenia Elementu. @Elementappai

Wczoraj późnym wieczorem rozmawiałem na Discordzie z ekipą Horyzont AI między innymi na temat tworzenia newsletterów. Podobno otwieralność newsletterów na poziomie 15-20% jest przyzwoitym wynikiem, a poziom 25-40% jest już bardzo dobry. Z pewnym niedowierzaniem słuchałem tych informacji, ale gdy dziś jeszcze przejrzałem Internet, to rzeczywiście wydaje się, że takie są rynkowe standardy. Moje niedowierzanie wynika z faktu, że wydawany przeze mnie HR & Tech bardzo rzadko schodzi poniżej 50%, przy trzech tysiącach odbiorców. Zastanawiam się, czy ten wynik to po prostu odpowiednio dobrana grupa odbiorców i tematów, czy też chodzi o coś innego? Jeśli chcesz dołączyć, to na dole obrazka jest kod QR do bezpłatnej rejestracji.

Indeed automatyzuje rekomendowanie ofert pracy za pomocą modelu GPT od OpenAI. Podobno uzyskuje dzięki temu 20% wzrost liczby aplikacji. Kilka słów o tym, w jaki sposób to działa oraz jakie korzyści i wyzwania niesie wykorzystanie AI w dopasowywaniu ofert pracy do profili kandydatów. elementapp.ai/blog/indeed-wy…

💪Dobre wieści z rynku pracy💪 👇👇👇 elementapp.ai/blog/raport-of…

Moje doświadczenia w stosowaniu AI w pracy w najnowszym wydaniu newslettera Horyzont AI 👇

Większość ludzi woli, aby rekrutacje prowadził człowiek. Nic w tym dziwnego. Czy decyzja człowieka jest jednak bardziej obiektywna, od decyzji sztucznej inteligencji? Szokujące, przynajmniej dla mnie, wyniki badań podają w wątpliwość tę tezę. elementapp.ai/blog/rekrutacj…

#HR & #Tech Webowa wersja najnowszego Newslettera HR & Tech 👇 elementapp.ai/blog/newslette…

Newsletter HR & Tech wersja webowa już dostępna 👇 elementapp.ai/blog/newslette…