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一番優秀な人は、不満があればそれを口にすることなく静かにいなくなってしまいます。止めようとしてもその意志を変えることは不可能です。なら、マネージャーはどうしたらいいのか？今回はそんなお話です。
沈黙するトップタレント：正しく評価し、繋ぎ止めるには
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多くの企業は時間をかけて人材を育てる「長期積立型」の投資を重視してきました。しかし競争が激化する市場においては、若手採用という基盤を維持しつつ、新たな「追加の投資軸」を持つことが重要です。即効性と確実性を備えた「経験豊富なシニア・エグゼクティブ層」です。
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採用業務と言っても、その実態は様々です。急な欠員を早く埋めなければいけない状況もあれば、企業拡大に伴う新規採用必要もあります。今回はそんな採用において、あなたに最も合致する解決は何か、FocusCoreがどう協力できるかをまとめました。まずはフローチャートをどうぞ
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