HR Frontierー次世代人事のための会員制メディアー

胸が詰まる一言ですが、実に説得力のあるお言葉です。 【書評】会えれば活躍したかもしれない人を、私たちは何人落としてきたのか――『AI面接の教科書――人と人がより良く出会うための使い方』

【HR Frontierなら無料で読めます】 「サイレント退職」ゼロを目指して〜「サーベイと1on1の限界」を打ち破る最新AI活用法〜 →無料会員登録で全文読めます！ 「特に問題ありません」と答えていた優秀な社員が、ある日突然退職届を出す——。パルスサーベイや1on1だけでは、部下が抱える本音を拾いきれません。 本資料では、学術理論と実例をもとに、サーベイ・1on1に頼る離職防止策の構造的限界を解き明かし、対話型AIを活用して「サイレント退職」を防ぐための具体的なアプローチを解説します。

【弁護士監修】カスハラ対策現場の対応力を高める方法 →「HR Frontier」に会員登録（無料）いただければ全文で読めます！ 2025年6月の法改正により、カスタマーハラスメント対策は指針上の「望ましい取組み」から法律上の「措置義務」へと格上げされました。2026年10月の施行後は、従業員を1人でも雇用するすべての企業が対応を求められます。本資料では、カスハラの実態と法改正のポイント、実際に「事件」となった事例、現場でとるべき初期対応の指針を弁護士監修のもとで整理するとともに、AIロープレを活用したカスハラ対応訓練の具体的な方法をご紹介します。

〈本日公開〉【書評】PeopleX刊行書籍『AI面接の教科書――人と人がより良く出会うための使い方』の書評を株式会社人材研究所代表の曽和利光さん（@toshimitsu_sowa）に寄稿いただきました。 リクルートやライフネット生命などで採用・人事の責任者を務め、二万人を超える方と面接してきた曽和さんが本書を通して見たAI面接の利点、懸念点とは… ※非会員でも全文ご覧になれます。

HR Frontierに無料登録すれば、人事やAIの「お役立ち資料」が全文ダウンロードできます！ ●【弁護士監修】カスハラ対策現場の対応力を高める方法 ●「サイレント退職」ゼロを目指して〜「サーベイと1on1の限界」を打ち破る最新AI活用法〜 ●人事AXの教科書——成功への視界をひらく基礎知識 ●企業が知っておきたい、AI面接の基礎知識 ●AIエージェントが変革するHRの未来 ●DX人材・ビジネスアーキテクトの育成術 ●成長企業のマネージャー育成・オンボーディング戦略

【記事配信しました】歴史から読み解く「人事の世界」 第5回は、中世政治史の第一人者である藤田医科大学特命教授で同大学リベラルアーツセンター長の本郷和人氏にインタビュー。鎌倉時代の「御恩と奉公」「鎌倉殿の13人」の実態から、現代の人事や組織デザインに通じる本質的なヒントを解き明かします。

【配信しました】歴史から読み解く「人事の世界」第4回 NHK大河ドラマ「豊臣兄弟！」の時代考証を務める駿河台大学・黒田基樹教授が、「秀長亡き後の構造的限界」を検証するとともに、北条氏、武田氏、今川氏などの他大名との比較を通じ、現代の企業経営・組織人事にも直結する「後継者教育」「減税政策」「大企業病の克服」という普遍的テーマを解き明かします。