الملف كان فيه سجل كامل للمهام اللي أنجزها زميلي خارج ساعات الدوام. لكن المفاجأة مو هنا. كان مسجل كل مرة يضطر فيها يعيد شغل خلصه من قبل بسبب تغييرات متأخرة من المدير نفسه. طلع إن جزءًا كبيرًا من الساعات الإضافية اللي كان المدير يمدح نفسه فيها قدام الإدارة ناتج عن قرارات تتغير بعد انتهاء الدوام. وزميلي كان يرسل له تقارير أسبوعية توضح الوقت الضايع والأسباب. وكل مرة يجيه الرد نفسه: «خلنا نخلص الشغل الحين وبعدين نرتب الإجراءات». قبل ما يطلع من الشركة أرسل تقريره الأخير للمدير العام والموارد البشرية. مو عشان ينتقم من أحد، لكن لأنه كان رافع ملاحظاته أكثر من مرة وما تغير شيء. بعد أسبوع استدعوا مدير القسم وراجعوا توزيع المهام وآلية اعتماد التغييرات. أما زميلي فكان قد وقّع عقده مع شركة ثانية براتب أعلى وساعات عمل محددة. اللي شدني في الموضوع إنه ما استقال يوم راحت عليه الترقية. استقال يوم تأكد إن المشكلة مو في جودة شغله، بل في مكان يعتبر استنزاف وقت الموظف دليلًا على ولائه. ومن يومها صار عندي سؤال: هل الموظف الطموح هو اللي يضحي بوقته عشان يثبت نفسه؟ ولا اللي يعرف متى يعطي أكثر ومتى يوقف الاستغلال عند حدّه؟