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Prof. Dr. Jürgen Deller und sein Team an der @leuphana teilen wissenschaftliche Erkenntnisse zu betrieblichen Maßnahmen für ältere Beschäftigte.

 Lüneburg
leuphana.de/portale/later-life-workplace-index.html
Joined December 2019
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Das Praxishandbuch zum Later Life Workplace Index #LLWI mit Fragenbogen, Hinweisen zur Anwendung und Auswertung sowie zahlreichen Handlungsmaßnahmen und Praxisbeispielen ist nun kostenfrei auf der Homepage der @baua_de verfügbar: baua.de/DE/Angebote/Publikat…
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An wen richtet sich das Handbuch zum LLWI mit Good-Practice Beispielen und wofür kann es genutzt werden? Antworten auf diese Fragen gibt es in der neuesten Ausgabe von @baua_de:Aktuell. baua.de/DE/Angebote/Publikat…
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Later Life Work@LaterLifeWork9 May 2025
Want to learn more about new international developments on the LLWI? Join us at our @EAWOP symposium "Organisational Practices For Older Workers: News from the Later Life Workplace Index and LeverAge" on May 22nd at 8.30 am - waking up early will be worth it 😃!
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Die Change Maker 50+ Online-Tagung findet dieses Jahr am 16. Oktober statt. Weitere Informationen und die Möglichkeit, über den Anmeldestart informiert zu werden, gibt es hier: ddn-hamburg.de/Change-Maker-… #changemaker50 #demographischerwandel
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In der neusten Ausgabe von #BlickpunktPersonal der Stadt @hamburg_de geben wir Einblick in die Ergebnisse einer Studie zum Thema organisationale Maßnahmen für ältere Beschäftigte mit fast 1.500 Befragten aus mehr als 100 Organisationen (#LLWI_Studie). tinyurl.com/265ya6r8
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Wie kann man den LLWI in der Praxis anwenden? In der neusten Ausgabe der DGUV Forum Fachzeitschrift zeigen wir ein Fallbeispiel auf: forum.dguv.de/ausgabe/1-2025…
Der Later Life Workplace Index (LLWI): Alternden Belegschaften erfolgreich begegnen — DGUV forum

Der Later Life Workplace Index (LLWI): Alternden Belegschaften erfolgreich begegnen — DGUV forum

Mit dem demografischen Wandel altert die Arbeitswelt. Daher wird es zunehmend wichtiger, ältere Beschäftigte gesund, motiviert und leistungsfähig zu halten. Dies erfordert eine besondere Betrachtung...

forum.dguv.de
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tagesschau
@tagesschau13 Jan 2025
Anteil der Babyboomer in vielen Mangelberufen hoch tagesschau.de/wirtschaft/arb… #Babyboomer #Arbeitskräftemangel #Berufe
Anteil der Babyboomer in vielen Mangelberufen hoch

Anteil der Babyboomer in vielen Mangelberufen hoch

Ob Bus- und Lkw-Fahrer, Gärtner oder Maurer: Der Fachkräftemangel in vielen Berufen in Deutschland dürfte sich mit dem Renteneintritt der geburtenstarken Babyboomer-Generation noch verschärfen.

tagesschau.de
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Länger arbeiten, weil es Spaß macht? In einer neuen Podcast-Reihe ermöglichen Prof. Dr. Jürgen Deller und Bastian Schöttler tiefere Einblicke in die LLWI-Themenbereiche, um Organisationen und ältere Beschäftigte Hilfestellungen an die Hand zu geben. podcasts.apple.com/de/podcas…
Länger arbeiten, weil's Spaß macht

Länger arbeiten, weil's Spaß macht

Podcast in Karriere · Wöchentlich · Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des anhaltenden Fachkräftemangels werden ältere Beschäftigte immer wichtiger. Sie zu halten, zu motivieren und...

podcasts.apple.com
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Wie kann der LLWI Organisationen dabei unterstützen, sich auf alternde Belegschaften einzustellen? Am Beispiel der Themenbereiche Wissensmanagement und Übergang in den Ruhestand stellen wir mögliche Handlungsoptionen vor: wirtschaftspsychologie-heute…
Later Life Workplace Index: Einstellen auf alternde Belegschaften - WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE HEUTE

Later Life Workplace Index: Einstellen auf alternde Belegschaften - WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE HEUTE

Mit dem wissenschaftlich validierten Later Life Workplace Index können Organisationen die Alternsfreundlichkeit ihrer Arbeitsbedingungen und -strukturen bewerten und sich mit vergleichbaren Organis...

wirtschaftspsychologie-heute.de
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Die Politik diskutiert finanzielle Anreize für Arbeit im Alter: tagesschau.de/wirtschaft/arb…
Regierung will Geldprämie für späteren Renteneintritt einführen

Regierung will Geldprämie für späteren Renteneintritt einführen

Wer im Alter mindestens ein Jahr länger arbeitet, als er müsste, soll künftig eine "Rentenaufschubprämie" bekommen können. Die soll nach Plänen der Ampel auf einen Schlag ausgezahlt werden, wenn der...

tagesschau.de
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Vor welchen Problemen stehen ältere Arbeitssuchende? In ihrer Studie fanden @Aylinkocak95 et al. heraus, dass Stellenanzeigen mit negativ metastereotypischen Merkmalen (z.B. „flexibel“ oder „freundlich“) ältere Jobsuchende von der Bewerbung abhalten. doi.org/10.1111/ijsa.12385
What (not) to add in your ad: When job ads discourage older or younger job seekers to apply

What (not) to add in your ad: When job ads discourage older or younger job seekers to apply

Both older and younger job seekers face difficulties when entering the workforce. Qualification-based targeted recruitment (QBTR) might be used to attract older/younger job seekers, yet how this...

onlinelibrary.wiley.com
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Können Diversity-Statements von Organisationen tatsächlich Altersdiskriminierung in der Belegschaft vermindern? Eine neue experimentelle Studie zeigt, dass solche Statements eine altersdiversere Personalauswahl fördern können. doi.org/10.1093/workar/waae0…
The impact of diversity statements on age diversity: More than just window-dressing?

The impact of diversity statements on age diversity: More than just window-dressing?

Abstract. Many organizations are committed to age diversity and inclusion, aiming for a fair treatment and balanced representation of younger and older emp

academic.oup.com
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Die nächste Change Maker 50+ Online-Tagung steht wieder an. Am 17. Oktober erwarten euch viele Impulse aus Praxis und Forschung für einen erfolgreichen betrieblichen Umgang mit altersdiversen Belegschaften. Mehr Informationen gibt es hier: ddn-hamburg.de/Change-Maker-…
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Im Rahmen des Workshop "Beschäftigte 60+ halten & Erfahrung nutzen" berichtet Dr. Julia Finsel beim Fachkräftekongress des @BMAS_Bund am 26. Februar zum Later Life Workplace Index #LLWI. Anschließend gibt es eine tolle Paneldiskussion mit Praxisvertreterinnen. #Fachkräfteland
Bundesministerium für Arbeit und Soziales (@BMAS_Bund) profile pictureBundesministerium für Arbeit und Soziales
@BMAS_Bund23 Feb 2024
📣 🤝 Gemeinsam sorgen wir für #Fachkräftesicherung: Am 26.2. lädt das BMAS Wirtschaft, Gesellschaft und Politik zum #Fachkräftekongress und zur Verleihung des Deutschen #Fachkräftepreis​es nach Berlin ein. Infos 👇 bmas.de/DE/Arbeit/Fachkraeft…
Illustrierte Grafik zum Deutschen Fachkräftekongress 2024 mit dem Kongress-Motto „Mehr Power fürs Fachkräfteland“

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In einer @saatkorn Podcast-Folge spricht Karen Hoyndorf über eine neue Studie der @ManpowerGroupDE zum Thema Silver Workers. Weitere Informationen zur Studie gibt es hier: manpowergroup.de/de/insights…
SAATKORN 🤙 (@saatkorn) profile pictureSAATKORN 🤙@saatkorn15 Jan 2024
#SilverWorkforce 🔥 Im neuen SAATKORN #Podcast spreche ich darüber mit Karen Hoyndorf, Geschäftsführerin People & Culture bei der @ManpowerGroupDE In den Shownotes gibt es auch den Link zur großen #Studie zum Thema: saatkorn.com/karen-hoyndorf-…
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Die @UniHohenheim richtet vom 20.-22. Juni 2024 den 21. Early Career Workshop of Work and Organizational Psychology der @DGPs_Berlin aus. Weitere Informationen zum Workshop und zur Anmeldung gibt es hier: wirtschaftspsychologie.uni-h…
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Prof. Jürgen Deller spricht im Interview mit dem Arbeitswelt-Portal zu Maßnahmen für einen erfolgreichen Umgang mit alternden Belegschaften arbeitswelt-portal.de/fachkr…

BMAS - Rat der Arbeitswelt

bmas.de
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Heute ist die #AWM2023 Konferenz gestartet. Wir freuen uns auf ein paar sehr inspirierende Tage in Vilnius zum Thema Arbeit und Altern! @ISM_University @UF @CEPAR_research
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Am 26. Oktober findet erneut die Change Maker 50+ Tagung statt. Wir können diesmal leider nicht dabei sein, auf dem Programm stehen aber viele spannende Vorträge, Workshops und Panels. Die Teilnahme ist kostenfrei :-). Weitere Informationen gibt es hier: ddn-hamburg.de/Change-Maker-…
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Der #Fachkräftemangel ist längst ein ernstes Problem. Über Jahre wurden gut ausgebildete, erfahrene Mittfünfziger auf das Altenteil geschoben. Nun denken Unternehmen um, @Svenastheimer, @supreuss und @timokotowski berichten. trib.al/ZGtKQE3
Von wegen altes Eisen! Konzerne umwerben Ältere

Von wegen altes Eisen! Konzerne umwerben Ältere

Der Fachkräftemangel ist längst ein ernstes Problem. Über Jahre wurden gut ausgebildete, erfahrene Mittfünfziger auf das Altenteil geschoben. Nun denken Unternehmen um.

faz.net
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