Tengo pesadillas donde sueño que no aprendo.
N'importe où
Joined June 2011
- Tweets41.7K
- Following1.4K
- Followers446
- Likes12.9K
El PSOE y este gobierno va a conseguir que la gente mas de izquierdas se ladee al otro bando. Hay que darles mérito, estan haciéndole la campaña al PP/VOX. Es de locos.
De todos (los contribuyentes) y para todos (los contribuyentes y persona con patología EMERGENTE que lo necesite).
Que no hemos venido al mundo a mantener las deficiencias y la deshumanizacion de otros gobernantes con su pueblo.
Bastante tenemos con soportar lo nuestro.
N'importe qui retweeted
Una cosa es que la gente que tenga una urgencia en España pueda ser tratada, y otra es tener vuelos programados para abusar de nuestro sistema mientras las listas crecen año a año y tus conciudadanos reciben peor servicio cada año.
El bolsillo del contribuyente no es infinito.
N'importe qui retweeted
No creo que haya médicos que no crean en la sanidad universal
Lo que hay son muchísimos sanitarios que saben que los recursos son FINITOS y que el turismo sanitario que tiene España lo único que lleva es al colapso
Nadie va a dejar de atender a un inmigrante por ser inmigrante
N'importe qui retweeted
Informe del sistema madrileño de Salud: 150,000 personas en situación irregular atendidas en 2025 frente a 80,000 en 2018 (casi el doble).
Y además coincidente con lo que menciona en el hilo de que antes solian ser menores.
N'importe qui retweeted
🔴 ÚLTIMA HORA | Un ganador del Premio Nacional de Medicina denuncia el «insostenible» turismo sanitario: «Cada semana los Servicios de Urgencias de los hospitales públicos reciben pacientes sin ningún vínculo con España»
gaceta.es/espana/un-ganador-…
El ministerio de sanidad con su equipo actual va a conseguir hacer mas por la ultraderecha que el propio programa de la ultraderecha. Es tremendo, despropósito tras despropósito.
N'importe qui retweeted
📍En los medios de comunicación en los últimos años solo se ha abordado la punta del iceberg, centrándose en la llegada de pacientes pediátricos oncológicos desde Peru a Cataluña:
El País, 2023:
elpais.com/espana/catalunya/…
La Vanguardia, 2024:
lavanguardia.com/local/barce…
Ara, 2026:
es.ara.cat/sociedad/circuito…
N'importe qui retweeted
🔴 Cada semana los Servicios de Urgencias de los hospitales de las principales ciudades reciben pacientes sin ningún vínculo con España que han sido diagnosticados de una enfermedad grave en sus país y que directamente desde el aeropuerto cogen un taxi o solicitan una ambulancia.
(1/10)
No le parece mal 1500 brutos de sueldo base para un residente, la de algunos servicios con alta responsabilidad y vidas en sus manos.
La denigracion de este país.
Y este es otro punto importante. El cortoplacismo no es la solución. Ya se sabe que la residencia es dura y se acepta porque acaba. Ahora sabes que vivirás peor mas años al acabarla
Partiendo de esa base de que trabajamos 24h que al lado de alcanzar las 70-90h semanales es una nimiedad, prefería el artificio de "eliminar " las 24h en lugar de limitar el máximo de jornada laboral semanal. Por eso se bloqueó el EM.
No sé en qué idioma tenemos que decirlo.
N'importe qui retweeted
📍Para un médico residente 4 “libranzas” cada mes antes de la guardia de 17 horas significará en 4 años un total de 192 días de “libranza”, casi un año de formación.
Esta medida, que es un avance, debería venir acompañada de pasar automáticamente a 4 a 5 años los programas formativos de especialidades como Pediatría. Y las rotaciones de un mes tendrían que ser abolidas porque en 10-12 días no es posible formarse adecuadamente en nada.
Pero en este juego de trileros al que nos ha acostumbrado el Ministerio de Sanidad durante esta legislatura, ese “marrón” ya se lo dejan a los siguientes.
Me sabe mal por @MartaCarmonaOs porque es la única que contesta aquí.
Pero por lo que sea cuando le comentas lo de las horas máximas por semana, silencio absoluto.
Y es una pena que gente del gremio permita sanitarios de primera y de segunda.
N'importe qui retweeted
Lo que necesitamos los médicos es un máximo de horas trabajadas al mes y TURNOS de máximo 12 h. Para ello habría que fijar un ratio de pacientes por médico según turno mañana/noche. La jornada laboral ordinaria no encaja con la rutina de los médicos que hacemos guardias…
N'importe qui retweeted
El Estatuto de los Trabajadores limita la jornada ordinaria a 9h diarias y las horas extraordinarias a 80 por año.
Para los MIR, siendo personal laboral, 17h seguidas y hasta 68 de guardia al mes sin considerarse horas extra.
‼️Adiós a la oportunidad de cuidar a los médicos.
‼️ Adiós a las guardias de 24 horas de los residentes.
Hoy hemos aprobado el Real Decreto que regula la relación laboral especial de los residentes en ciencias de la salud. Aquí lo que contiene:
▪️Jornada semana: jornada semanal ordinaria de 35 horas. Garantía de los descansos. Los descansos son obligatorios, efectivos, irrenunciables y no recuperables.
▪️Máximo mensual: de 68 horas de guardia (4 bloques de 17 horas). Excepcionalmente podrá añadirse un módulo de guardia adicional, por razones justificadas de carácter docente, la ampliación no podrá sustentarse exclusivamente en necesidades ordinarias de cobertura asistencial o insuficiencia estructural de plantilla.
▪️Duración máxima de jornada ininterrumpida de 17 horas (sumando jornada ordinaria y jornada de guardia). Es decir, en términos prácticos, libranza del saliente y también del entrante. No se excepcionan los fines de semana o la difícil cobertura, porque el personal residente no es personal estructural en términos de garantía de la provisión de la asistencia según la normativa vigente.
▪️La duración conjunta de jornada ordinaria y guardias no podrá superar 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio trimestral, salvo que se acuerde otro cómputo menor.
▪️Derecho a ser informado de la distribución de la jornada con una antelación mínima de dos meses.
▪️Control horario: los centros deberán disponer de sistemas de registro horario, accesibles al personal residente, para verificar el cumplimiento de los límites.
▪️Se mantiene el regimen de dedicación exclusiva a tiempo completo de la residencia, regulándose expresamente la compatibilidad de las actividades que, sin tener carácter profesional, pueden considerarse compatibles con la residencia, restringidas a aquellas de producción y creación literaria, artística, científica o técnica, siempre que no se originen en el marco de una relación de empleo o de prestación de servicios, se desarrollen fuera de la jornada laboral y no interfieran en la actividad formativa ni asistencial del residente, debiendo además ser comunicadas previamente a la Comisión de Docencia del centro.
▪️Se establecen medidas de flexibilización horaria y conciliación para residentes con menores de doce años a cargo y para quienes tengan determinadas responsabilidades de cuidado, garantizando en todo caso el cumplimiento íntegro del programa formativo. Se mantiene la prohibición de realizar la residencia a tiempo parcial.
▪️Retribuciones: se establecen porcentajes mínimos (las CCAA pueden aumentarlos) del complemento de grado sobre el sueldo: 18 % para el primer curso (antes era el 0%), 28 % para el segundo (antes era el 8%), 38 % para el tercero (antes era el 18%), 48 % para el cuarto y 58 % para el quinto, sin perjuicio de porcentajes superiores acordados por los servicios de salud.
▪️Se incorpora la garantía de un complemento retributivo en las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción o acogida y cuidado de un menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, calculado tomando como referencia, al menos, las retribuciones percibidas en los seis meses anteriores al inicio de la situación protegida.
▪️Se implantan medidas en el ámbito de la prevención de riesgos psicosociales.
▪️Entrada en vigor: los aspectos salariales entran en vigor el 1 de enero de 2027, los aspectos sobre duración de jornada el 1 ee septiembre de 2027 (para poder adaptar el funcionamiento en los centros), el resto el día siguiente de publicarse en el BOE.
Hay muchas otras categorías que lo hacen. Lo que hace falta es limitar el máximo de horas semanales.
Y contando que las plantillas actuales no dan pada eliminarlas del todo.
Hay que ser realista con el contexto y no vivir en el mundo de la piruleta.
Lo insalubre es trabajar mas de 37.5h semanales, Marta.
Pero ese melón no lo queréis abrir.
La mayoría nos daría igual trabajar 24h seguidas si se limitasen las horas totales semanales incluyendo la atención continuada.