「お前の仕事なんて、誰でもできる」 そう課長に言われた入社13年目の女性社員が、翌週、本当に退職届を出した。 彼女は営業事務だった。 契約書の確認、請求処理、納品スケジュールの調整、取引先への対応、新人教育まで担当していた。 ミスは少なく、仕事も早い。 ただ、評価はずっと低かった。 ある日の面談。 彼女が「ここ2年で担当業務も増えているので、評価について相談したいです」と伝えると、 課長は面倒くさそうに答えた。 「事務って、結局サポートでしょ？」 「はい」 「営業みたいに売上を作ってるわけじゃないんだから」 彼女は少し考えて、 「でも、退職した社員の業務も引き継いでいます」 と説明した。 すると課長が、 「はっきり言うけど、お前の仕事なんて誰でもできるんだよ」 と言い放った。 彼女はしばらく黙った。 そして、 「……わかりました」 とだけ答えた。 翌週、彼女が退職届を提出すると、課長は呆れた顔をした。 「そこまで真に受ける？」 「真に受けたわけではありません」 「じゃあ何？」 「誰でもできる仕事なら、私がいなくなっても困らないと思ったので」 課長は鼻で笑った。 「まあ、引き継ぎさえちゃんとしてくれればね」 彼女は1か月かけて、丁寧に引き継ぎ資料を作成した。 最終出社日。 「今までありがとうございました」 そう挨拶して、静かに会社を去った。 ところが翌週。 請求書の送付漏れ。 取引先への返信遅れ。 納品スケジュールの確認ミス。 部署でトラブルが続出した。 課長は苛立ちながら、 「なんでこんな簡単な仕事もできないんだ！」 と怒鳴った。 すると若手社員が、 「……課長、ちょっとこれを見てください」 と言って、ある資料を差し出した。 そこには、彼女が退職前に残した業務一覧があった。 その内容を見た課長は、言葉を失った。 ↓

「育休なんか取って、戻ってくる席があると思う？」 育児休業を申請した入社9年目の男性社員が、課長からそう言われた。 営業成績は部署トップクラス。 後輩の教育も担当。 これまで有休すらほとんど取ってこなかった。 そんな彼に、第一子が生まれることになった。 妻と相談し、3か月間の育休を取ることにした。 ある日の面談。 男性社員が「来月から3か月間、育休を取得したいと考えています」と伝えると、 課長は露骨に嫌な顔をした。 「3か月？ そんなに休んで何するの？」 「妻と一緒に育児をする予定です」 「育児って、お前が？」 「はい」 すると課長が、 「奥さんがいるんだから、任せればいいだろ」と言い出した。 男性社員は驚いた。 「妻も初めての育児なので、二人で協力したくて……」 「俺らの時代は、男が育休なんか取らなかったけどな」 課長はため息をついた。 「正直、3か月も抜けられると迷惑なんだよ」 「引き継ぎは責任を持って進めます」 「そういう問題じゃない」 そして、例の言葉が出た。 「育休なんか取って、戻ってくる席があると思う？」 男性社員はしばらく黙った。 それから、 「……育休を取ると、今の仕事には戻れないということでしょうか？」と確認した。 課長は不機嫌そうに、 「会社だって、そんなに甘くないってことだよ」と答えた。 翌日。 男性社員は人事部へ相談した。 人事担当者が事情を聞くと、すぐに課長との面談が設定された。 しかし、課長は、 「本人の将来を考えて、厳しく伝えただけです」と説明した。 その後、育休は予定どおり取得することになった。 そして3か月後。 男性社員が職場に復帰すると、課長から思いがけないことを言われた。 「悪いけど、君の担当案件は全部ほかの社員に引き継いだから」 「……え？」 「今さら戻されても、取引先が混乱するからね」 男性社員が困惑していると、課長はさらに、 「だから言っただろ？ 戻ってくる席があると思うなって」 と言い放った。 しかし、この判断が後に課長自身を追い詰めることになる。 ↓

マジでこれだと思う。