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技人国人材求人サイトNINJA運営の(株)グローバルパワー代表取締役社長/一社)外国人雇用協議会 発起人・理事/著『知識ゼロからの外国人雇用』幻冬舎/出たテレビ『ガイアの夜明け』『NHKスペシャル』等/【外国人との共生社会系ニュース】の所感と、気になる外国人関連イベントの情報など発信してますのでフォローお願いします!

秋葉原
Joined August 2015
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中国で出会ったアメリカ人の英語の先生に全力で「ガンダム愛」を語られたことがあります。それも2人から😳たぶん日本人にいつか会ったら絶対話したいと思っていたんだと思う。
23年も技人国領域の外国人材の転職/就職支援をしてきて思うこと。 【日本が好きになったきっかけがアニメ】な人たちのなんと多いことか!
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「日本の文化が好きだから。特にアニメ」 と面接で回答する外国籍の求職者に、 「たとえば何のアニメ?」 と聞くと、ひと昔前はドラゴンボールやスラムダンクと答える人が多くて、その話で盛り上がれました。 でも最近は全く知らないタイトルばかりで、世代ギャップを痛感するばかりです笑
23年も技人国領域の外国人材の転職/就職支援をしてきて思うこと。 【日本が好きになったきっかけがアニメ】な人たちのなんと多いことか!
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なるほど〜新しい視点ですね。 確かに共生を目指すのであれば、偏見ではなくしっかりした知識武装は必要だと感じました。
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予想では、123万人サイクルで回すが、永住権のハードルを高くしているので、短期、中期滞在までの外国人を増やして帰国いただく、一過性の労働力としての確保と言う方針になるだろうとの事。既にその兆候で制度設計されていますね。
本日、外国人雇用サミット2026に参加。杉田弁護士の外国人材の未来予想図はなかなか衝撃的な内容。昨今の日本政府の発表を読み解いた解説は、外国人雇用に関係がある各社には今後の指針となるお話でした。
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「外国人を知らない」という理由だけで恐怖心を抱いている君へ まず、僕自身の話を少しさせてほしい。 僕が生まれて育った土地では、大人になるまで外国人の姿なんて見たことがなかったし、正直、考えたこともなかったんだよね。もしかしたら当時の僕も、未知のものに対してどこかで恐れを抱いていた一人だったのかもしれない。 それが変わったのは20歳頃。多様な民族が集まるアメリカへ留学し、世界中のさまざまな国から来た仲間たちとお酒を飲み、遊んで、語り合った。 でもね、社会に出てからの最初の15年くらいは、ずっと国内の産業に携わっていたから日本人としか会わなかったし、また外国人を意識しない生活に戻っていたんだ。 探していた世界が開けたのは直近の15年ほど。本格的に海外ビジネスを展開するようになり、今まで出会ったこともなかった国々の友人をたくさん作って、深く語り合ってきた。 そう、僕のこの考えも決して一朝一夕でできたものじゃない。30年以上という長い歳月と実体験を経て、ようやく出来上がったものなんだよ。 だからね、みんなが不安に思ったり、恐怖を感じたりする気持ちだって僕には痛いほどよく分かるんだ。 その上で、よく考えてみてほしい。 現在、パスポートを持っている日本人はたったの17%ほどしかいないんだよね。つまり、ほとんどの国民が外の世界を直接体験したことがない。 直接外を知らないから、外国人に対してすごく強い恐怖心や警戒心を抱いてしまう。でもね、その強い恐怖心がどこから来ているか分かるかな? 単に「勉強していない」からじゃないんだ。「すべてのイスラム教徒は異教徒に対して攻撃的だ」「日本人に自分たちの食文化を強要してくる」「レイプしても問題ないと思っている」といった、偏った極端な情報ばかりを真に受けて学んでしまっているからなんだよ。
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在留許可手数料の改定に加え、オンライン申請における手数料額と手数料納付方法についても案内が出ています。 moj.go.jp/isa/11_00107.html (出入国在留管理庁ホームページ) #外国人材 #出入国在留管理庁
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高度人材に関しては、 「なんちゃって技人国の排除」と「専門知識・スキルを有する高度専門職人材の確保」の両側面それぞれを目的とした明確な施策を期待したいですね。 前者のための施策でも、後者へはマイナスを与えるようなものが目立つように感じてますので。。。
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永住ガイドライン改定案 (継続在留要件 編) →1回の出国で半年以上、過去10年間通算して2年6か月以上の不在の場合は原則、不許可に
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「外国人の受入れ・秩序ある共生社会実現に関する関係閣僚会議(第3回)」の配布資料が公開されました。 cas.go.jp/jp/seisakukaigi/ga… (内閣官房ホームページ) #外国人材 #共生
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千葉県の県立高校のうち約40%が外国にルーツを持つ生徒の在籍数を把握していないことが分かったそう。学校側としては、外国人の親との連絡の取りにくさが1番となってたけど、その子供たちが進学や就職で日本人親より不利になることがあることを把握して欲しいですね。
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厚生労働省が監理団体の認可取消しを発表。うちがお取引してるところは一社もなかったけど。どんな悪いことをしたのでしょうか。#支援団体 #技能実習生 mhlw.go.jp/stf/newpage_73906…
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特定技能1号(外食業分野)の在留諸申請の審査状況が公開されました。 moj.go.jp/isa/10_00259.html (出入国在留管理庁ホームページ) #特定技能 #外食
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本当にこれ。 「なんちゃって技人国」で現場業務に就かせると、在留資格の更新不可や不法就労助長のリスクが企業側に及ぶ。 知らずにやっている企業も、悪用しているブローカーも、結局は真面目な人材と企業の首を絞める。早く取り締まってくれ。。。
技人国(技術・人文知識・国際業務)で真っ当に働く外国籍人材ではなく、「#なんちゃって技人国」で滞在している外国人、そしてそれを悪用する企業やブローカー、行政書士を厳しく取り締まっほしいですね。
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Replying to @biz_awano
ありがとうございます!
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Replying to @TakeGPuchi
②③をしっかりすることが一番の「厳格化」になるはずですね! 特に②をきちんと実行するためにも入管マンパワーを増強してほしいです。
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ネパールから来た女性が、外国人初の「日本一の介護士」になったという記事。 日本人スタッフのリーダーもやっているそうだ。 「外国人=単なる労働力」じゃない。 環境さえ整えば、彼らは現場を引っ張るエースになる。 そのポテンシャルを引き出せる環境を作るのが受け入れ側、そして僕らの役目だ。
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