おれ！絶対にチンギスってクラフトバンクの韓社長に似てると思うんよなぁ。笑 わかってくれる人いると思う！

某SaaS企業の社長と、久々にオフラインで会えた。 @YoungjiHan @CraftBank_com AIが建設業にも急速に広がっていく中、SaaSの会社って衰退していくのかな？？ 僕の答えは「否」。 まだまだ広がっていくだろうし、正確に言えば、明暗がはっきりしてくると思う。 東京・大阪・愛知を除いた地域を「地方」とすると、年商1億円未満の建設業者は、一人親方も含めて約60万事業者、従事者は約100万人という粗い試算になる。 ※地域分布などに仮定を置いた概算。 この中には、AIなんて触ったこともない人が、まだまだいると思う。 むしろ「自分で触る暇なんてないよ」という人も多いはず。 そう考えると、まだまだブルーオーシャンと見ることもできる。 ただ、建設業界には特有の入り込みづらさがある。 そこで勝負を分けるのは、この2つだと思う。 ・現場の課題に向き合って蓄積した、膨大な事例やデータがあるか。 ・地方の現場に足を運び、泥臭く、迅速に動ける社員がいるか。 そのSaaS企業の社長と出会ったのは数年前。 製品の問い合わせをしたら、まさかの社長本人が、リュックにTシャツ姿で会社に現れた。 夜は一緒に酒を飲み、「なんて泥臭い会社なんだ」と思ったのを覚えている。 それからも一貫して、地方での現場主義を貫いている。 今では地方に社員を配置し、現場のリアルに耳を傾け、膨大なデータを蓄積している。 まさに勝ち筋だと思う。 誰もがAIを使える時代。 でも、使う時間がない人も、自分では使いたくない人もいるのが、この業界。 だからこそ、SaaS企業は、これからの建設業にも絶対に必要な存在だと僕は思う。 そんなことを考えさせられた、久々の再会。 その社長は「建設会社の社員6人にセミナーをする」と言って、颯爽と鹿児島に消えていった。 泥臭すぎやろwww ※某建設系YouTuberの社長さんとの再会の話は、次回へ🤣 @Stoneman_ISHIO

宮崎県到来！ 二人でAIぶん回しているのは内緒だ🤫 日本塗装工業会様、しっかりGIVEできるように話しますのでご安心を！！ @YoungjiHan

大学の講義で、自分の失敗や事業承継について話してきました。 東京都市大学とクラフトバンクさんが文科省の採択を受けて開いている「建設業事業承継DX/AIコース」。 受講生は地域の建設会社を継ぐ次世代の経営者たちです 去年に続いて今年も講師に呼んでいただき、 テーマは「事業承継の実例」でした。 建設業の後継者不在率は57.3%。全業種で一番高い。 継ぐ人がいない業界で、継ぐと決めた人たちが受講生 その人たちにきれいな成功談を話しても意味がない。 話したのは、継ぐ前の15年で何を変えて何をやらかしたか。 後継ぎの仕事は、「守ることではなく」、「変えること」だと思っています。 先代と同じ会社を続けていたら、逆に先代に申し訳ない。 コースのサブタイトルが「『継ぐ』から『変える』へ」。この一言に、言いたいことが全部入っていました クラフトバンク @CraftBank_com さん、 東京都市大学 @toshidaigroup の皆さん、ありがとうございました。 次回はパネルディスカッションも楽しみです。

終わりました！！ 東京都市大学リカレントプログラム 参加した皆さんありがとうございます。 少しでもお役に立てていたら嬉しいです！！ 来週はリアルでお願いします(^^)

おはようございます！ 今週は、東京都市大学のリカレントプログラムで講師を務めます。 昨年に続いて2度目。 今週はその準備をしっかりやります！ 声をかけていただいたクラフトバンクの韓社長の期待に応えるためにも、 そして何より、受講生の皆さんに「これを持ち帰ろう」と思ってもらえる時間にしたい。 自分の経験や実践してきたことを、できるだけ分かりやすく。心を込めて準備します！

今日の職人酒場！ すごい人数w

【おしらせ】 東京都市大学×CraftBankによる実践型リカレントプログラム「建設業事業承継DX/AIコース」第2期の募集が始まりました。 文部科学省採択事業「建設業DX/AI変革リーダー育成プログラム」の中核コースとして、地域建設業の次世代経営者・後継候補者を対象に、事業承継・DX・AIを活用した経営変革を体系的に学べる全7回のプログラムです。 ーーー ・2026年9月〜2027年2月／対面・現地視察（富山県）・オンライン ・定員10名程度 ・募集期間：〜2026年8月20日 ーーー 第1期修了生からは「非常に有益だった」との声をいただいています。 詳細・お申し込みは下記リンクよりご確認ください。 recurrent-construction2026.c… ▼プレスリリースは下記リンクから prtimes.jp/main/html/rd/p/00…