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俺って本当に儚くて、話しかけても大体無視される

和を乱す奴はチームにいらねえんだよな って言いながら退部したことある

適応障害を繰り返す人の特徴として「何もかもできる人間のふりをする」ことが挙げられる。学生時代、「できる子」「期待に応える子」という像を無遠慮に与えられており、それを社会にも持ち込んでしまう人がいる。私だ。 真面目に、完璧にこなすことでしか他者に気にかけてもらえたことがなかったため 「そうではない自分」を出すことを恐れていた。 これは単に「完璧主義をやめよう」という話だけでは済まないだろう。無条件の自己受容を経験できなかった子どもが、生き延びるために編み出した、精巧な適応戦略だったのである。 弱さを見せた瞬間に見捨てられる——そんな恐怖が、「強くあらねば」という呪いに変わる。常に演じ続けることの疲弊、本当の自分が誰なのかわからなくなる恐怖。 ただ私たちは「強さ」を誤解している。強さとは、弱さを持たないことではない。『弱さを隠さずにいられること』——それこそが本当の強さではないだろうか。 「できない」と言える勇気を持った瞬間、初めて人は自由になれる。たとえ周囲が変わらなくても、少なくとも自分は、ありのままの自分を裏切らずに済む。 「役に立つ」ことだけが自分の役割ではないと知ることができれば、それだけで、随分と楽になれるはずだ。

す、すごい人だ

人間って無意識に自分の努力を高く見積り逆に他人の努力は低く見積もるので、発達障害みたいに「無理をすれば出来る」みたいな特性だとどこまでも要求がエスカレートしてしまうんですよね… コレを解決する方法は基本的には1つしかなくてとどの詰まり【信頼関係】だけだと自分は思います。 「障害者への配慮は義務だといって強引に無理矢理やらせればいい」なんて事を言う人がいますがそんなやり方では土台長く続かないし、だいいち納得せず嫌々やっているのだから人の目の届かないところではやらないなんて事は容易に想像出来ると思います。 このハードルを障害者雇用で入社時からクリアーする事はほぼ不可能です。 当たり前ですが障害関係なく初対面の人間とは信頼関係ゼロですし、ましてや障害者というレッテルがあれはむしろマイナスからのスタートです。 極論、自分がとびきりの美人で職場の大半が男性とかみたいな環境でもないかぎり、まずその理不尽な洗礼（偏見）を回避する事はまず不可能だと思います。

間違いを指摘されてもずっと間違え続けるメンタル強い人の思考回路を聞いたことあるよ 「ワカラナイと言うことと、間違えて怒られたときにスミマセンと言うなら、後者を選ぶ」 「いつも説明されるけど内容は覚えてない」「スミマセンワカリマシタって言えばその場は早く済む」 理解不能だね