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昨夜@roku0426 のマスターとお店のお客さんと3人で障害や差別について少し話ました。マスター自身ADHDなのですが自分と同じで「社会に適応しづらいだけで人間的価値が劣っいるわけでもない、差別はある程度仕方無いと受け入れるけど、だからと言って後ろ向きに生きるつもりは毛頭ないってスタンス」
僕とマスターは近々、SNS発信でよくある愚痴や怨嗟をはいて憂さ晴らしをする事を主目的とした発達自助会や発達BARみたいモノではなく、生きづらさを抱えてそれでも本気で前向きに生きたい人が話し合える場所を作ろうと思っています。あくまで対等な人間として…
一部の当事者が蛇蝎のごとく嫌う福祉職の人、訪問看護のスタッフ、一般企業で障害者枠の人と一緒に働いてる人と当事者が気軽に直接話せる機会(場所)をセッティングする、まずはそこから…
「ガ〇ジ」みたいな言葉を使う人は論外だけど「健常者様」みたいな言葉を使う人も同等に論外…
お疲れ様です
今日は妻と実家のそばにあるお好み焼き屋で昼メシを食べて帰って来ました。
ここは弟のイチオシで完全に腰が曲がったお婆さんとおそらく息子夫婦?がしているのですが、なんしかお婆さんの動きのキレがハンパない上に一切休憩ナシのノンストップなのでそれだけで一見の価値アリです😳
ジョン🐧(スイートマドンナ代表) retweeted
事実と感想を混ぜて話をすると、主題がぼやける。
あと、主張にしては主語が大きすぎる。
これらが、辟易とする原因だと感じる。
「健常者であるAが障害者であるBを不当に扱っている」→実際に、A,Bに特定人物をあてはめると、成立する場合があるのは間違いない。ただ、すべてに対して成り立たない。
ジョン🐧(スイートマドンナ代表) retweeted
だから自営業がベストなんだけど、そこまでの架け橋としての支援制度が十分に備わってないのが本当にね...
だいたい全部被雇用前提
人間って無意識に自分の努力を高く見積り逆に他人の努力は低く見積もるので、発達障害みたいに「無理をすれば出来る」みたいな特性だとどこまでも要求がエスカレートしてしまうんですよね…
コレを解決する方法は基本的には1つしかなくてとどの詰まり【信頼関係】だけだと自分は思います。
「障害者への配慮は義務だといって強引に無理矢理やらせればいい」なんて事を言う人がいますがそんなやり方では土台長く続かないし、だいいち納得せず嫌々やっているのだから人の目の届かないところではやらないなんて事は容易に想像出来ると思います。
このハードルを障害者雇用で入社時からクリアーする事はほぼ不可能です。
当たり前ですが障害関係なく初対面の人間とは信頼関係ゼロですし、ましてや障害者というレッテルがあれはむしろマイナスからのスタートです。
極論、自分がとびきりの美人で職場の大半が男性とかみたいな環境でもないかぎり、まずその理不尽な洗礼(偏見)を回避する事はまず不可能だと思います。












