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大手メーカー事務←回復期病院←地域包括←急性期病院

Joined April 2020
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アホみたいに残業前提で800とか言われてもそりゃそうしか思わないよな それやって寿命縮むなら残業0で600くらいがちょうどいいのでは? 少なくとも多少の贅沢しても預金には困らないくらい
Replying to @buhinkun
ということは30代中盤で管理職になるor管理職手前で残業たくさんすると1,000万円乗るという感じでしょうか🤔 それまでは残業30hくらいで年収700万円くらいですかねえ
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障害者雇用の人躁鬱らしいんだけど、時間守らない(時計持たない)、こだわりが激しい、要領悪過ぎ、自分のミスは気付かないが他人のミスは激詰め、自分の感情最優先、被害者意識の塊、自分は優秀だと思ってる、下手な芝居をして注目されたがる(対女性のみ)、会話成立しない… 双極性障害……??
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精神障害もまた難しいですねぇ
僕は給与は少なくていいから楽に働きたいという理由で障害者雇用で転職をしたんですが、紆余曲折あり現在一般枠の人と同等に働いて同額の給与を貰っています、自分としてはまったくそういう働き方は望んでいなかったのですが… 発達障害者の【無理】と【手抜き】の線引きって凄く難しいですよね…
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しんどいけどそこまでの年収は要らんかもねぇ
看護師です。 初任給29万で高待遇とか言ってる時点で、この国の医療従事者の買い叩かれ方に脳が慣らされすぎてる。 夜勤やって生活リズム壊して、血液・排泄物被曝して、1ミスの投薬で人の命奪うプレッシャー背負って働いてて、 業務の難易度と責任の重さ考えたら、初任給40万・年収800くらいもらってやっとトントン🖐️ 命っていつからそんな安くなったの?
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労働組合あるのでかいね 福利厚生がしっかりしてるし、籍入れた時の貰えるものもそれなりにあったね 民間の病院ではここまでなかっただろうねぇ
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OT→支援員ですけど ただの世話焼きなんですかね?🤔🤔🙄
逆に、どちらの国家資格も持っていない人が相談支援専門員をやっている事に、強烈な違和感を感じている。 病院勤務から地域に移り、「その辺の世話焼きなおばさんと変わらんやろ」、って言う人物を複数見たので。
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ないよ それはノルマとは言わない 患者は降ってくるから
「PTにノルマなんてないでしょ?」と言われたら、リハ職は笑顔のまま黙ると思う。 頭の中では今日あと何単位とれるかを数えている。 標準は1人1日18単位。
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またクローズか 前回も週3とか抑えてたけど、結局ほとんど早退とかして辞めたよね… 非正規なんだから、正社員よりはハードル低いでしょ この人の場合、精神疾患があるからってより人柄が問題 私も一時採用した事あるけど、ちゃんと正直に話してくれて、自分の扱いや状態を正しく把握できる人なら取る また、8割はちゃんと勤務をこなせる体調まで持って来てる人 半分も休むとなると、そもそも働く状態ではなく、治療してくれ この人みたいに隠してて、しかも全然ろくに働けない状態で来られるのは迷惑 この人のように、何度もクローズでやって続かず退職されてるヤツにされたら、騙されたと思うね 職場はボランティアじゃないんだよ 周りにはあなたと同じ立場(非正規)の方だっていて、その人らはちゃんと契約した通りに全うするよう頑張ってるのに、マジで迷惑
明日の面接に備えて履歴書を書き上げます今回も一般就労を受けます 初めから自分のやれる範囲だけの出勤日数にします メンクリにも頻度を増やして通院したいと思います それでもダメなら障害者雇用を検討します あと今回もクローズ就労でいきます 精神疾患と言ったらきっと採用されないと思うので これが精神疾患のリアルですね
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これどこもやってて、なんなら前職もやっててなんもおもんない
こういう保育園めっちゃいいな。先生たちが楽しそうな環境って子どもたちにとっても最高だと思う🥹
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とりあえず学会参加今回でラストかな 業界変わったし
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なぜ辞めっちゃったのかそれだけが問題だ
理学療法士を辞めてから、今まで考えもしなかった仕事を調べるようになった。 広報、SNS運用、人材関係、地方創生。 理学療法士を続けていた頃は、転職するとしても同じ医療・介護業界だと思っていた。 でも、実際に仕事を辞めてみると、選択肢って意外とたくさんある。 30歳、挑戦してみたい。
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たまご retweeted
公立だと定期昇給や退職金も民間病院よりも上です。採用倍率の高いコメディカルや事務ならともかく、引く手数多の看護師が民間病院選ぶのは本当に謎
公立病院の看護師の基本給は大卒1年目で27万円程度、そこに地域手当や夜勤手当が加わり35万円程度行く。民間だと基本給20万総支給25万とかザラ
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なくなるにせよそうでないにせよ、だからベースアップ「手当」ではなくて「基本給の」ベースアップであることが大事なんですよね~
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ベースアップ評価料は次回ないし次次回の診療報酬改定で廃止となる可能性が濃厚とのこと。みなさん、労使契約書や、就業規則の整備はお済みですか?
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傷害事件の被告が自閉症なのね かなり重い内容になりそうだけど今日はリアタイします 自閉症への偏見になりませんように🙏
🐋𓈒𓂃𓈒𓂃𓈒𓂃𓈒𓂃𓈒𓂃𓈒𓂃𓈒𓂃𓈒𓂃𓈒𓂃𓈒𓂃 ドラマ『#南田南弁護士は天才肌』 第𝟑話 𝟏𝟏月𝟐日(月)よる𝟏𝟎時放送⚝.˖ 𓈒𓂃𓈒𓂃𓈒𓂃𓈒𓂃𓈒𓂃𓈒𓂃𓈒𓂃𓈒𓂃𓈒𓂃𓈒𓂃𓈒𓂃🐋 🎬 ┊ 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐥𝐞𝐫 傷害致死の容疑をかけられた 自閉スペクトラム症の弟 その心に近づくために 南が考えた、ある作戦とは―? 来週もぜひお見逃しなく.ᐟ 第1~2話はTVer・カンテレドーガで無料配信中! Netflixでは全世界配信中🐋𓈒𓏸 #芦田愛菜 #高橋文哉 #角田晃広 #カンテレ
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1番最後に答え書いてある 別に治さなきゃいけないなんて言ってない(し完治は難しい) 服薬管理と勤怠の安定が大事だからそこをしっかり積み上げていく必要があるということ
Replying to @utu15151515
厳しく見られます 転職エージェントはトラブル防止のためにオープンにしてって言われました オープンにしたけど全部落とされたよ 鬱は治さないと雇って貰えないようですね… はい詰んでます まぁぶっちゃけ勤怠安定していればいいんですよ
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統計の人は恥ずかしいからOT名乗らないで欲しいね
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なんの異常もないじゃあないですか
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