にしおか🌈ケアラーの選択力マイスター

工賃だのスコアだの。 いったい、どこを向いているのだろうか。 それはB型に予算を配分するための説明にはなるのだろう。しかし、それだけでB型という「場」の価値を説明できるのだろうか。 そもそも、かつての小規模作業所には、社会の周縁に置かれた人たちが集う「場」としての意味があった。 働きたい人がいた。 友達が欲しい人がいた。 居場所が欲しい人がいた。 そこには、就労という言葉だけでは説明できない、多様な願いや暮らしが混在していた。 障害者自立支援法による制度再編のなかで、多くの無認可・小規模作業所はB型などの新たな事業体系へ移行した。 しかし、制度が変わったからといって、その「場」が持っていた意味まで変わるわけではない。 「居場所なら地域活動支援センターがあるだろう」 そんな制度上の役割分担だけで片づけられる話ではないと思う。 なぜ、これほどまでに「就労」や「工賃」という方向へ評価の矢印が向くのだろうか。 もちろん、働く機会も工賃も大切である。しかし、人とのつながりを取り戻すこと、社会のなかに自分の居場所を見つけること、誰かと時間を共有することもまた、社会参加ではないだろうか。 そもそも、社会福祉とは、人を制度に適合させる営みなのだろうか。 それとも、一人ひとりの暮らしや願いに、制度の側を近づけていく営みなのだろうか。 社会システムは万能ではない。 制度が測定できるものだけが、社会福祉の価値ではないと思う。